Процедурата за работа през почивните дни и официалните празници
Празници и неработни дни, съгласно член 112 от ТС считат България събота, неделя и всички регионални празници. По-голямата част на страната тези дни е в пенсионна възраст. Въпреки това, има и изключения. За това, което е от порядъка на работата по почивни и празнични дни, каза Татяна Потапова, водещ счетоводител консултантска компания "Бизнес център за обслужване".
Има два вида компенсации труд за работата в неподходящ момент: заплати в двоен размер или плащане в рамките на единния процент, но с предоставянето на допълнителна продукция.
Във втория случай, през уикенда се съгласи на работника или служителя и работодателя. Като правило, работниците използват "свободно време" за два месеца, считано от датата на подписване на съответния ред. Броят на работните дни в месеца не се отразява на размера на обезщетението.
Подобни правила се прилагат за кратко предварително почивка. Ако служителят е принуден да остане в навечерието на празника, което води до "рециклиране" в повече от месечната норма, това не се изисква съгласието на съответната поръчка. Плащането се извършва в двойна или компенсирани часовник. На практика, по силата на споразумение е възможно, че работодателят заплаща само премия за преработка.
Отказ да се върне на работа
В някои случаи съгласието на работника или служителя, за да се върне на работа не се изисква. Случаят е спешен. Това включва работата, необходима за предотвратяване на бедствия, аварии, промишлени аварии, катастрофи или военно положение. В други случаи, един служител може да откаже да работи. В този случай, работодателят не е компетентна да се прилагат към него никакви санкции. С цел да се организира правилно отказа да разпореди освобождаването на работата е необходимо да се напише "не съм съгласен" или да подготвят декларация и да го изпрати на работодателя. Има смисъл в този документ, като посочва причините за невъзможността за изпълнение на задълженията за работа в определени дни. Но ако работодателят се опитва да окаже натиск върху служителя, той може да поиска от Инспекцията по труда. Те включват също така и други видове спорове, например, на работника или служителя не е получил обезщетение или "свободно време" за достъп до работа по време на празниците. В такива случаи трябва да се помни: анонимни показания в Инспекцията по труда няма да бъдат приемани. Според резултатите от лечението е по инициатива на Комисията и проверката на работодател. Като правило, за преразглеждане на въпроса не е решен.
Често откриване на нарушения за по-нататъшни действия предава чиновнически ЗФР FSS и IFTS (от работника или служителя обезщетение провал на предполага плащане на данъци).
Друга работна седмица
Истинен вестник на счетоводителя днес. Книгата не е публикувана теория или законови разпоредби, като всички текстове - реалния живот опит за счетоводство, директори, адвокати и кадри. интересна статия "за себе си", във всяка стая, за да намерите всеки служител.
