Пробният период е капан за начинаещи

Във връзка с продължаващата криза рискът finanosovo да останат безработни все още голям. Но най-вече в риск от "половинчати" служители, които са на изпитателен срок. Често, работодателят се сбогува с буквално чисто нови в продължение на няколко дни, за да завършат "тест".

Защо някои от новодошлите, както и че не може да стане пълноправен членове на екипа? Не Какво да правим по време на изпитателния срок? Какво клопки очакват новодошли?

Ако човек вече е взела срока за изпитване, можем да предположим, че първата стъпка е било взето. Сега остава да консолидира произвежда впечатление на работодателя, но не е лесно да се направи.

В начинаещи там е зададен от въпроси - от дилемата, какво да облека за първи път, за да се определи "нивото е допустимо" ентусиазъм и инициативност. Но най-важното, което трябва да се направи - е, разбира се, да се утвърди като един добър специалист.

Ако новодошлия не разбира своята задача, по-добре е да се изясни всичко, съветва работодатели. На първо място, тя ще бъде по-удобен за работника или служителя - няма да се налага отново да се пребори със задачата и се страхувам, че прави нещо нередно. На второ място, за да можем да покажем своята ангажираност с шефа, за да разбере същността на поставените задачи. От друга страна, важно е да се покаже чувство за мярка и да не се кандидатира за обяснение на всеки повод. Между желанието да разбирам въпроса и постоянството е голяма разлика, и е важно да се види и разбере.

Някои хора вярват, че ако един служител е наистина интересно ново работно място, на изпитателния срок, той трябва да даде всичко, да не 100, а всички 200%. Но не забравяйте, че трябва да се работи не само с главата, но също така и с персонала.

Най-вероятно колегите разбират прекомерно усърдие на новака. Както знаете, тази инициатива е наказуемо, а още по-рядко се простил тези, които са в отбора, както се казва, "не, седмицата." На първо място, ентусиастите веднага да се подозира, че възнамеряват да "се подмаже на началниците си," че е малко вероятно да допринесе за нормални отношения с отбора. На второ място, в резултат на тази ревност може да стане например, увеличаване на месечните планове - начинаещи, така и друг персонал и тук вече в приятелски отношения с колегите може да се сложи кръст завинаги. Специалистите съветват да се придържат към "златната среда" по този въпрос.

Възползвай се от екипа

При изграждането на отношения в новия екип, новодошлите често отиват в крайности. Някои казват непрекъснато, показвайки характер на "риза-човек" и почти насилствено налагане на собствената си общество. Други държат на разстояние, в очакване на колегите, не започвайте, да общуват с тях, да покани на вечеря, или "събирания" след работа.

Друга сериозна грешка е неподчинение. Специалистите съветват през първите дни на разберете, тъй като те се отнасят за служители на различни нива, и на кого не прави контакт на всички.

Като цяло, експертни съвети за това как да се държим по време на изпитателния срок може да бъде намален до няколко точки:

помня имената на колегите;

да се държат естествено и сдържана;

покажем наблюдателен и да слушате повече;

не вземат на работата на някой друг;

тихо приемам критика;

да не се налагат собствения си общество.

Всеки отбор има своите неписани правила, а чрез показване на елементарни грижи, ще ги намерите лесно. Това не означава, че непременно трябва да стане "като всички останали", но твърде не е необходимо да се открояват - с други думи, да се ръководи от ситуацията.

Не попадайте в капана

Периодът изпитателен - е не само по време, когато новодошлият се гледа, но и по време, когато той може лесно да попаднат в различни капани, подготвени за него. Така че е необходимо да запазите очите си!

Един от най-често срещаните измами, свързани с очаквания за заплащането. Често кандидатът предлага за първи път една малка заплата, като обеща, че те ще плащат два до три пъти повече за края на изпитателния срок. Според експерти, тези трикове означава, че преди да измамник. Най-често, по този начин, "хвърлят" на мениджъри по продажбите: те са обеща в бъдеще интерес на сделката, но в навечерието на "светлото бъдеще" уволнен.

Разликата в заплатите с изпитателен срок и при нейното приключване не може да надвишава 25%. Ако заявителят се казва, че след края на изпитателния срок, той ще получи няколко пъти повече, сигурен знак, че е бил измамен и след пробния период е в това работно място не се забави.

Друг често срещан проблем се крие в продължителността на пробния период: някои работодатели нямат нищо против да затегне "тест" за неопределен период от време. Като правило, пробния период трае от един до три месеца, както и на ръководни позиции - до шест месеца. Това се дължи на факта, че в продължение на три месеца, може да бъде трудно оценка на ефективността на главата.

Друг "капан" е, че е буквално наводнен с първокурсници работи, като го обвинява за извършване на такъв обем от работа, която по принцип не може да се извърши. Много е вероятно, че толкова прост начин служителят проверява "сила", която е просто да погледнете колко дълго може да оцелее, така че в бъдеще да му предложи, да речем, началник на отдел. Но това не е изключено други, по-прозаичен версия.

Обикновено нивото на стреса на служителите проверяват, ако е необходимо, преди изтичането на пробния период. Но, наистина, на работника или служителя, минаваща изпитателен срок, често създават допълнителни стресови ситуации. Обикновено такива ситуации не се извършва проверка на лични качества и традиция да се организира един новак "тъмно".

В интерес на истината, ние се отбележи, че има и трети вариант: работа под стрес - постоянен стил на обслужване. Обърнете внимание: ако работата "стари таймери" най-малко стресиращи условия, може да бъде по-добре да напусне наведнъж? Ако всичко друго работи при нормални условия, ситуацията - не повече от проверка.

И накрая, нека да разсее един от най-често срещаните митове за това по време на изпитателния срок и при нейното приключване работодателят може да уволни работник или служител без обяснение. Наистина, законодателството е, фразата "ако по време на срока на работа за изпитване, определена несъответствие служителя, за който той получи, собственикът или негов упълномощен орган в рамките на този период може да прекрати трудовия договор", обаче, това не означава, че ние можем да отхвърли дадено лице само без доказване, а не определяне документирана тези "работа неспазване служител."

Изпитателен човек ясно описание на работни места и личен план за работа за срока за изпитване със задачите и сроковете да бъдат предоставени. И само от извън човешката дейност тези документи е възможно уволнение, казва експертът. По този начин, човешки уволнение по време на пробния период, просто защото така искат работодателят неправомерно.