Проблемът на работодателя промени работния график и забранява променящите се смени

Добър ден!
Нашият отдел (поддръжка на клиенти), които работят на смени. 1 промяна от 08:00 до 17:00 часа, смяна на 2 17:00 02:00.
Всеки служител работи 2 дни в първата смяна, 2 дни останалата във втория и 2 дни.
Така че отделът е работил в продължение на 3 години.
Заплатите се изчисляват в зависимост от часовата ставка, а общият брой на часовете, през периода на фактуриране.
Почивка и болен служител е длъжен да бъде заменен, защото има само един човек на смяна.
В резултат на тези промени на работник, който е на почивка или на болен получава извънреден труд и съответно по-голям брой смени и часовници за периода на фактуриране.

Напоследък нашата организация пое нов кадър, а тя ни информира, че лечението е забранено от закона и в случай на служител в отпуск ваканция никой не го иска.
Резултатът е, че на нощната смяна в цялото предприятие ще бъде 1 човек. (Всички други служители на организацията работят по график петдневна от 10 до 19 часа). Това не е нарушение на закона?

На следващо място, не ни беше позволено да се промени смени. Това ли е законно ли е?
Ние извършваме една и съща работа и имат всички необходими разрешителни, отговорност не може да се проведе, няма опасни или вредни условия на труд.
Може ли работодател забрани обмен смени между служителите, които го оправдават като "забранени от закона".

Когато пиша, се казва, служителят по персонала или адвокат, имам чувството, че различните TC България четат и ръководи.

Веднага, че просто не може да бъде - не могат да се обменят смени, защото обменни смени, в действителност ви отиват на работа в деня си, и тя трябва да бъде изпълнена, тъй като работата по уикенд (празник) дни st.113 LC RF на, и по закон работата на празниците през уикенда е забранено, има и изключения, когато това може да бъде извършва с разрешение на служителя или дори и без негово съгласие, но не трябва да забравяме, че тази работа, която трябва да бъде платена при двойно LC RF на скорост st.153.

Така, че сте запознат с работата си график за един месец, а за да се замени промяната, е необходимо да се забрави. Дори ако това е направено в "черен", като че ли не може да замени не е била смени, за да не плаща в двоен размер, а не да се разбере, както се изисква от закона, тъй като Очевидно, това е направено по инициатива на работници, някои от вашите лични обстоятелства, то може също да доведе до негативни последици, като увреждане на производство работник, който по график на работа не е трябвало да работи този ден, но той може да види някой има подменю.

Така че какво да кажем за замяната на смени, в момент, когато сте запознат вече с графика на работа за един месец, а когато вече работим по този график да забравя, а не на работодателя е да се регистрирате като работа през почивните дни, и още повече да плаща в двоен размер това е вашата лична инициатива, вашите лични проблеми, заради които се променят смени.

Що се отнася до останалото, никой в ​​TC България не е прекратен и не дай Боже извънреден труд, както и повече плащане dopraboty ако играете някой от мита, при липсата на друг служител, например, временна неработоспособност, отпуск, защото бреме за вас увеличава през този период, а ти се свърши работата, по-високо ниво.

Извънредният - работата, извършена от служител на работодателя извън установена за работното време на служителите: ежедневната работа (смяна), а когато записът на работното време - повече от нормалното брой часове за периода на регистрация.

Продължителност извънреден труд не трябва да надвишава за всеки служител на 4 часа в два последователни дни и 120 часа годишно.

Работодателят е длъжен да предостави точни данни за продължителността на извънредния труд на всеки служител.

За да направите атракция за полагане на извънреден труд на работника или служителя е достатъчно да се вземе заявлението за съгласие, и да отмени данните в този доклад на работа на 99 от Кодекса на труда. Плащане в съответствие с st.152 TK България извънреден труд се заплаща за първите два часа от не по-малко от процент половина, за следващите няколко часа - най-малко два пъти сумата.

Когато правите работа за един отсъстващ служител, е разширяване на областите на услугите, увеличаването на обема на работа. И TK България предвижда също, че не може да се извършва безплатно, тази допълнителна работа натоварване, което наричаме тази комбинация (в една концепция всички годни за по-лесна комуникация и разбиране).

Вие по време на вашия работен ден, дори изпълнява тази doprabotu за dopoplatu. Dopoplata зависи от сложността, количество работа се определя от споразумение между страните, не са установени границите на дъното и върха в плащането-в-закон.

Служителят има право да се откаже преждевременно допълнителна работа, а работодателят - преждевременно отмени заповедта за неговото прилагане, уведоми другата страна в писмена форма не по-късно от три работни дни.

1. Заявление за съгласие за извършване на doprabotu;

2. dopsoglasheniya АР (член 72 LC RF) модел 2, а вторият се предава от TD се променя определени условия;

Ако не се изплащат тази допълнителна работа, то вие не искате да се регистрирате, вие не сте длъжни да го изпълняват, трябва да има промяна и да изпълни единственото им CI в своята цялост и не повече, а това е проблем на работодателя би било, например, плана за изпълнение поръчки и т.н.

И, разбира се, всеки уважаващ себе си експерт, много по-малко уважаващ себе си служители, всеки израз - е забранено от закона се оправдае и да се докаже, например, както направих аз, защо да не се обърнем към обмен на смени. Законът предвижда само за участието на уикенд (почивка) дни от инициатива на работодателя, и тази процедура за регистрация, както и плащането на двойна st.113 размера, 153 от Кодекса на труда. Законът не предвижда такива права сред работниците, тъй като Това е процес, който изисква координация и решение на ръководителя на организацията, не е благоприятно за работодателя, както и факта, че ще трябва да решават своите лични, семейни и т.н. проблеми и работодателят трябва да сте платили за нея в двойна.

Техните проблеми са решени в края на седмицата, или да направите отпуск без SN, например.

Повтарящата се за извънреден труд и комбинацията няма да, мисля, че е обяснено достатъчно ясно какво е предвидено в закона, и нищо не е отменен или забранени.

За нарушение на трудовото законодателство работодателят носи административна отговорност за st.5.27 Административнопроцесуалния кодекс.

Друго нещо, ако работодателят е решил, че няма да плати doprabotu правите при липсата на друг служител, но след това, че не е необходимо тази работа да се изпълни, изпълняват своята CI, нейното приложно поле, и това е проблем на работодателя, ако има отрицателно въздействие на организацията.

• Адигея представител.
• Алтай, Rep.
• област Алтай
• Amura.
• Архангелск регион.
• Астрахан региона.
• Башкирия република.
• Белгород регион.
• Брянск регион.
• Бурятия Rep.
• Владимир регион.
• Волгоград регион.
• Вологда област.
• Воронеж регион.
• Дагестан Rep.
• Еврейски автори. регион.
• Транс-Байкал територия
• Иваново област.
• Ингушетия представител.
• Иркутск регион.
• Кабардино-Балкария република.
• Калининград регион.
• Република Калмикия.
• Калуга региона.
• Камчатски край
• Карачаево-черкези Rep.
• Карелия република.
• Кемерово област.
• Киров област.
• Република Коми.
• Кострома регион.
• област Краснодар
• Красноярск територия
• Крим
• Курган регион.
• Курск регион.
• Ленинград регион.
• Липецк регион.
• Магадан регион.
• Мари Ел република.
• Република Мордовия.
• София
• Московска област.
• Мурманск област.
• Ненецкия автономен окръг на района. Околна среда.
• Нижни Новгород региона.
• Новгород региона.
• Новосибирск регион.
• Омск област.
• Оренбург регион.
• Орел.
• Пенза регион.
• къдрене
• Примор
• Псков регион.
• Ростов регион.
• Рязан регион.
• Самара регион.
• София
• Саратов област.
• Saha (Iakutiia) респ.
• Сахалин област.
• Свердловска област.
• Севастопол
• Северна Осетия - Алания Rep.
• Смоленск регион.
• Ставропол
• Тамбов регион.
• Република Татарстан.
• Твер регион.
• Томск регион.
• Tul.
• Тива представител.
• Тюмен регион.
• Удмуртия.
• Уляновск регион.
• Хабаровск Край
• Хакасия представител.
• Ханти-Мансийск автор. Околна среда. - Yugra
• Челябинск регион.
• Чечения представител.
• Чувашия Rep.
• Чукотка Auto. Околна среда.
• Ямало-Ненецкия автономен окръг на района. Околна среда.
• Ямало-Ненецкия автономен окръг на района. Околна среда.