Принудени да напуснат от администрацията - дали (Ал) законно изпращане
В съответствие с чл. 128 TC България отпуск без заплащане може да се предостави на работника или служителя по семейни причини и други основателни причини за неговото писмено заявление.
Следователно, инициатор на този отпуск може да бъде само един служител.
Подобни обяснения Министерство на труда дадоха при разясняването N 6 "в отпуск без заплащане по инициатива на работодателя" (приложен).
Вестникът съобщава, че оставя без заплащане може да се предоставя само по искане на работниците и служителите. "Принудително" тръгне без заплащане по инициатива на трудовото законодателство от страна на работодателя не осигурява.
Когато работниците не по своя вина не са в състояние да изпълнява задълженията си. при условие затворниците с техните трудови договори (договори), работодателят трябва да плати на престой. Ако плащането престой не по вина на работниците и служителите от работодателя не е направено, работниците имат право да обжалва действията на работодателя в комисията по трудов спор или съда.
гарантирани плащания към служителите на размера на времето на престой, монтиран чл. 157 TC RF: престоите, причинени от работодателя се изплащат в размер на не по-малко от две трети от средната заплата на служителя.
Забележка: период на престой не се отнася за времето на покой (член 107 от RF на LC.). Следователно, работниците са длъжни да бъдат на празен ход на работното място, съответно, в отчетите дни трябва да бъде работното време.
Възнаграждение по време на периода на спиране на дейности
Тъй като дейността се спира временно заетите в своите служители да запазят трудовото правоотношение с организацията и имат право да получават заплати по време на периоди на бездействие. Обикновено се определя като временно спиране на работа поради икономически, технологични, технически или организационни (чл. 74, LC RF). Редът на плащане на времето на престой, в зависимост от причината за нея се определя по следния начин (член 157 от RF на LC.):
- по вина на работника или служителя - не се заплаща;
- по вина на работодателя - престой трябва да бъде платена в размер на не по-малко от две трети от средната работна заплата, ако работникът или служителят писмено предизвестие до работодателя от началото на празен ход;
- по причини извън контрола на работодателя и на работника или служителя - престой трябва да бъде платена в размер на не по-малко от две трети от тарифната ставка (заплата), ако работникът или служителят писмено предизвестие до работодателя от началото на празен ход.
Местните актове (трудов договор, колективния трудов договор), могат да бъдат предвидени и по-висока за плащане на тихи обороти.
Предвид гореизложеното, ние можем да се направят следните изводи.
Ако служителят не иска да губи дължимото плащане за престой, той трябва да бъде всеки ден на работното място.
Във връзка с постъпилите искания за законността на ръководството на "принудени" отпуск работници без заплащане от страна на работодателя е Министерството на труда на България, обяснява:
Оставете без заплащане може да се предоставя само по искане на работниците по семейни причини и други основателни причини (чл. 76 от Кодекса на труда на Република България).
"Принудително" тръгне без заплащане по инициатива на трудовото законодателство от страна на работодателя не осигурява.
Когато работниците не по своя вина не могат да изпълнят своите задължения, предвидени затворници с техните трудови договори (договори), работодателят трябва, в съответствие с чл. 94 ХЛЛ България плаща престой не по-малко от 2/3 от заплатата (заплата).
Ако плащането престой не по вина на работниците и служителите от работодателя не е направено, работниците имат право да обжалва действията на работодателя в комисията по трудов спор или съда.