Приятелство по време на работа

Ние всички работа отнема голяма част от времето и живота. За съжаление, ако тя не предизвиква приятни усещания, но само недоволство и умора, и колегите му изглежда са неприятни хора. От друга страна, е необходимо да се намалява малко разстояние - и те не получават отказ на искането, защото ви помоля да не обикновен служител, и приятел. Възможно ли е да се намери баланс между работни отношения и приятелство, и е важно да споделят дали тези понятия?

Характеристики на приятелството по време на работа

Приятелски отношения с колегите, разбира се, е важно. Но винаги не забравяйте да бъдете внимателни.

Разбира се, че може просто да се прибегне до помощта на приятел колеги и след това се използва за такава подкрепа. И той може да използва вашата помощ, това, което няма нищо лошо, всъщност вие сте приятели. Извън работа, този човек, също често може да бъде предоставена от ваша страна. Особено, ако имате общ интерес. След това трябва да се доближи още повече. И тя започва да изглежда, че на едно приятелство, няма минуси. До определен момент, всичко това ще бъде така, няма да забележите, че опасността за себе си.

Дори и ако ние не вземем например увеличение, ще има различна ситуация. Ти казваш нещо строг човек, той щеше да каже нищо в отговор, а след това кажете на шефа си, който сте използвали, за да предприеме, за да работят. И наистина, такъв риск винаги има. Човек е в състояние да го заменят с друг в lyuboyu минути.

Нашият свят е циничен и жесток. И ако от една скала постави приятелството, но от друга - местоположението и ползи, по-голямата част от хората ще изберат пари и ползи.

Трябва ли да станем приятели по време на работа

Приятелство с колега може да изглежда привлекателно, това е съвместна кампания в кафене в почивка в "пушалнята", дискусионни водачи, срещи и т.н. Нормалната Атмосферата в отбора ще бъде от полза, но разделението на интереси става негативна тенденция.

Ако ти кажа колега-приятел в тайна, или той знае слабите си страни, няма гаранция, че той няма да го използвате.

В действителност, в хода на близо комуникационни собствени интереси започват да преобладават над работата й изтласкване. И ако, както вече бе споменато, че ще бъде най-доброто място да се подобри това, което другите са направили? Дали си струва да бъдат приятели с колегите си? Ще конкурент на приятел. Тези важни въпроси, които да си зададете, преди да се премести по-близо до хората. Съперничеството по време на работа - това е нормално, но когато това се случи в компанията на приятели, без приятни емоции предизвиква.

Приятелство с шефа

Разбираемо е, че приятелството с главата със сигурност да се окаже, че ще се счита за фаворит, мазник и т.н. Екипът винаги се двусмислени отношения между подчинени и началници, ако те не са само бизнес. И ако вие сте приятели с главата и имате различен пол, клюки и клюки не е закъсняват.

Разбира се, вие ще получите повече информация, но отговорността ще се увеличи. Приятелските отношения между шефа и работника или служителя не може да не успеят да видят алчността на последното, казват психолозите, а ако се превърне в друг шеф, тогава имате статут априори се издига.

В поредица от д-р Хаус попита защо той малтретира работници. Какво каза Къща, напротив, той се позовава на тях прекрасно, защото такова поведение го прави работниците се състезават и да си свършат работата по-добре. И ако те имат право да се включат в един друг и отношенията, той ще забрави всичко за работата.

Работа приятелство между мъж и жена

Що се отнася до приятелството между мъж и жена. нещо за това е изобретил много шеги и противоречия по този въпрос не престава и до днес. Някой си мисли, че без сексуална конотация не е приятелство между хората от различен пол, а другата с ярост докаже обратното.

Сравнително подобни приятелски отношения по време на работа, има се изисква двойна предпазливост. Предвид честото съобщението, което води до неприятни слухове, и ако някой от вас главата, не можете да очаквате нищо добро. Приятелство завинаги, но умерено комуникация е от полза: понякога е по-лесно да получите съвет от човек от противоположния пол, и дискретен флирт помага да се облекчи ситуацията. Основното нещо тук - не се увличайте. Невъзможно е да се избегне напълно познаване на отношенията на работното място, защото като прави човека един бездомник.

И ако смятате, че социологическите проучвания, а след това:

23% от жителите на страната ни доброволно се споразумеят за задачи, които не са включени в техните задължения;
36% от хората мислят за услугата почти винаги;
22% продължават да "работят" в съня;
39% от анкетираните се определят като работохолици и не вярвам, че това е лошо;
и 40% вярват, че е работохолик е вредно.

Граници в отношенията на работното място

Важно е да се разбере, че работата трябва да бъде една и съща границите в отношенията, както и навсякъде. Те са важни за незабавно създава и поддържа. Например, можете лесно да останат, или да останат на работа, за да помогне на свой приятел, попълнете годишния отчет или баланс броенето. Но лежи на началниците си, че един служител не знае какво се е случило с пакет от хартия, когато един приятел да ги отнесе в къщи - е друг въпрос.

Това често се случва, че хората се отчуждават от персонала, в близост, не общува с никого. Това също се обяснява лесно. Всеки човек има своя собствена история, своите собствени проблеми. Но пълното отчуждение не трябва да присъства, защото чата - това е част от живота и работата. Такова поведение създава граници и бариери с други колеги. Такъв човек може да се чувства, че той не е бил взет в компанията, защото започва да се игнорира от друга страна, не само лично, но също така и в професионален план.

Така че това не се е случило в екипа, че не е необходимо да се обсъди този въпрос или частни моменти по време на работа. По-добре е да се концентрира върху работата си. Ако късо приятелство с някого, той не се възползва от екипа. Вместо това в почивката да споделят тайните далеч от всички, ще се присъедини към колегите си на компанията, и да поговорим за общи теми. Това включва всичко: хобита, обсъждане на киното. пътувания, развлечения.

Отдавна е известно, че ако хората на работното приятелство, приятелска атмосфера, както и работата се извършва по-бързо и по-лесно. Текуща задача може да бъде по-ефективно да изпълнява заедно, и по време на формирането на трудностите, винаги можете да се консултирате с друг.

Работа - то със сигурност колективно, което ще трябва да свикне с. Поради тази причина, остават изключително предпазливи, тъй като "Приятели" често са в състояние да поеме и заместител. Спазвайте дистанция, да не предоставяте информация за себе си, че може да се използва срещу и вреда. Не е необходимо да се обсъди или да говорим за лидерите. В крайна сметка, може би, един колега ще кажа нищо, но ако не е, а шефът разбере? Болки теми споделят с тези приятели, които не са свързани с работа.

Разбира се, не можем да кажем, че приятелството - това е лошо. Понякога дори обратното.

Приятелство - е добро. Проучване на изследователи

Американският институт, която е била изучаване на мнението на обществото, проведено проучване на използването на приятелство между колеги. Учените са установили, че тя е по-скоро добро. Хората, които работят заедно с приятели, отличаващи се не само по-хармоничен психология, но и дават стабилна висока производителност на труда. Такива индивиди повече, участващи в процеса на работа, отколкото тези, които не смятам, колеги приятели.

Това социологическо експеримент също показва, че само 18% от анкетираните от милиони анкетираните смятат, че шефовете на компанията насърчават приятелства по време на работа и положително отношение към този феномен. Обяснението е следното: някои от ръководителите на фирми се опасяват, че колегите ще бъдат приятели срещу мениджъри и други служители, които могат да доведат дисхармония в атмосферата на отбора и да влияят неблагоприятно на резултатите от своя труд.

Учените вярват, че един здравословен и приятелска атмосфера е в полза на работни взаимоотношения и производителността.

В допълнение, участниците бяха помолени да се отговори на въпроса, коя от двете опции ще ви помогне да се възприемат по-положително работа. В ролята на варианти действал отговор:

увеличение на заплатата с 10% от заплатата;
Работете заедно с приятел.

Заслужава да се отбележи, че респондентите най-често са избрали втория вариант е просто отговора.

Компетентни лидери не са насърчавани просто приятелство между служителите, но помагат да се гарантира, че хората се привеждат в компанията на приятели, които преди това не са били свързани с компанията. В някои фирми измислени бонуси привлечени приятели в отбора. Обикновено това е печалба еднократно или премия. Така че мениджърите в същото време да постигнат две цели: Не е нужно да изразходват енергия, за да търсят служители и екип се формира благоприятен климат.

Но е важно да се разбере, че на пръв поглед безобидно работна приятелство понякога действа като начин за постигане на целите или успех в работата, шанса да се възползва. Тази "приятелство" не помага за подобряване на комфорт по време на работа и, следователно, не се подобри качеството на труда.

Друг опасен момент, когато е дългогодишен приятел и колега изведнъж получи пост на вашия пряк ръководител. В такава ситуация, за да се поддържа приятелски отношения между стария ниво е много трудно, така че е необходимо да се прави разлика между тези два вида комуникация: стари приятели и подчинен - главен.

Защо лидерството е страх от романите на работното място

Заслужава да се отбележи, че приятелството между хората от противоположния пол често са главите са в неблагоприятна посока, защото се страхуват от раждането на романа на работното място. Често компаниите дори предполагат, неформални чартъри елементи на недопустимостта на една романтична връзка (и тези, които го нарушава, чака уволнение). Въпреки че през последните години се вижда по-коректно отношение към такива взаимоотношения между колеги. И това не се превърне в претекст за напускане на работа. Но този принцип все още се използва в някои компании.

Не забравяйте, че приятелство - това, и една романтична връзка - е съвсем друго. И не винаги е в компанията приветства този стил на комуникация между колеги.

Причината за това е лесно обяснимо - властите се опасяват, че работникът или служителят се влюбва в свой колега, и започват да мислят само за това, а не за работни моменти. Колкото повече той става опасен за компанията, ако работникът или служителят има важна роля в обществото и трудовия процес, то има много проблеми.

И всъщност, тази политика е оправдана, защото работата и любовните взаимоотношения влияят взаимно, любовта боли по-висока производителност, за разлика от приятелските връзки. Разбира се, уволнението на любовта - мярка, а крайност, но не позволявайте това объркване на любовта и работа.