Превод на служителите от уволнение

За да се наложи или да не се налага - няма повече въпроси!

Не е необичайно, когато счетоводител, като плащат определена сума на служителя, да зададете въпрос: Дали това е основание за плащане на лични данъчни приходи и осигурителни вноски? И ако се вземат предвид за целите на данъчното облагане?

Същата фактура може да бъде хартиен носител, така и електронно

Данъчна служба разрешава на търговците на дребно, купувачът фактура на хартиен носител не се отпечатва второто копие на този документ се запази и да го съхранява по електронен път. Но в същото време той трябва да бъде подписана от армирана главните квалифициран ръководител на Европейския парламент / Реклама / Връзки упълномощени лица.

Работодателите, да заменят стария ключ удостоверение за подаване на отчети пред СИФ към новото!

Изчисляването на обезщетения за майчинство, само за няколко минути

Калкулаторът семейството на нашия уебсайт попълване! За да помогне на счетоводители, ние сме разработили онлайн калкулатор за изчисляване на Бир ползи.

FTS не е съгласен с разследване относно SP дългови вноски за себе си

Въз основа на документ, да дават пари за отчет

Издаването на дребни пари може да бъде направена въз основа на писмена молба на отговорния лице или от административни документи на юридическото лице.

Ще има ли наказание за ранно изплащане на заплати

Ако заплатата се плаща на нови служители в срок по-дълъг от две седмици от датата на наемане на работа, това не би било нарушение. Но само при условие, че законовите изисквания относно времето и честотата на плащанията са спазени по отношение на всички останали служители.

Често прехвърлянето на служители от една фирма в друга в процедурата за уволнение може да бъде полезна за отдаване под наем вървят ръка, и за войската, както и за служителя. Следваща ще се смята за основните етапи на уволнението и уволнението на професионалистите за трансфер на работника или служителя и работодателя.

Когато огънят може да се извърши по реда на прехвърляне

Сегашната трудово законодателство предвижда два вида уволнения, трансфери:

• по искане на работника или служителя;
• със съгласието на работника или служителя.

В първия случай по инициатива на изпичане работникът упражнява превода. Той може да си намери работа или да поиска текущата си работодател да го уволни точно на това основание (стр. 5 ч. 1 на чл. 77 LC България). Искането трябва да бъде записана в писмен вид (под формата на изявление на текущото име на главата).

Във втория случай инициаторът на превода може да действа като отдалечаване (настоящ работодател) и получаване (бъдещ работодател) страна. Въпреки това, без съгласието на уволнението на работника или служителя не може да се преведе - това трябва да бъде получено в писмен вид (в свободна форма).

Уволнение във връзка с прехвърлянето: процедурата

За всякакъв вид уволнение, за да се определи превода трябва да бъде писмено съгласие от три страни:

• настоящия работодател (отдаване под наем вървят ръка);
• бъдещ работодател (приемащата страна);
• служителя.

Трябва да се има предвид, че става дума за две различни работодатели, което означава, че прехвърлянето от уволнение в една и съща организация е невъзможно.

На практика съгласие се определя, както следва:

В случай на прекратяване по искане на работника или служителя:

• служител, пише молба за прехвърляне на нареждането за превод (трябва да посочите статията в TC - стрелят реда на прехвърляне и др 5, част 1, член 77, ...) на името на текущия работодателя;
• Тя се прилага за прилагането на петиция новата работодателя (да даде съгласие за такова прехвърляне, уволнение);
• в случай на съгласие за уволнението на текущата работодателя писмено да отговори на изявлението на служителя (в свободна форма, например, във формата на буква).

В случай на уволнение със съгласието на работника или служителя:

• бъдещия си работодател подготвя "постъпателно писмо" - писмено искане за уволнение на ток служителя от претенция 5, част 1 на чл ... 77 TC България благодарение на рецепция инициативата да работят в друга организация;
• по същия начин, по текущата работодателя в случай на негово съгласие за прехвърляне под формата на писмо в отговор на предложението получи;
• служител в същото време изразява своето съгласие за уволнението (на формуляра за кандидатстване).

Уволнение за превод: плюсове и минуси

Плюсове и минуси на уволнение превод зависят от обстоятелствата на всеки отделен случай.

Плюс това, за работника или служителя и е възможно недостатък за новия работодател: в случай на уволнение на това основание нов работодател е длъжен да наеме служител за един месец след уволнението на текущата работодателя.

Освен това, такъв работник не може да настроите времето за изпитване (ч. 4 на чл. 70 TC България). Това може да бъде съществен недостатък на хоста.

Наред с другите неща, нетно както освободен, а за страна домакин е необходимо да се проведе допълнителен документ (писмо на молба и документ за съгласие).

Уволнението чрез прехвърляне на друга организация: Разрешение за

Както и всяка друга уволнение, уволнение на прехвърляне трябва да бъде потвърдена от заповедта за уволнение. Във всички изготвени документи (декларации, писма, молби, писма и отговори) са посочени като такива поръчки основания. От заповедта на служителя трябва да е запознат с ръка. Можете също така трябва да се направи бележка за изчисление и прави запис в офицера работа книга.