Превод на неотложност за неопределен трудов договор, статия на списание "персонал значение"

Обикновено преведена спешно за неопределен трудов договор изисква изготвянето на минимален пакет от документи. Тази статия разглежда разликите между план и отворени трудови договори, които трябва да бъдат преведени на безсрочен договор.

В тази статия ще научите:

• основните разлики между план и безсрочни трудови договори;
• реда за прехвърлянето на спешността за неопределен трудов договор;
• превод тънкости на спешност за неопределен трудов договор.

При извършване на трудовото правоотношение между работника или служителя и работодателя, често е необходимо да се променя срочен договор за наемане на работа за неопределено. Нека да се разбере, че това е необходимо, и какви стъпки да включва процедура за превод.

Основните разлики са незабавни и безсрочни трудови договори

Основните характеристики на неограничените трудови договори са:

• работодателят наема професионалист, който да извършва редовно на служебните задължения;
• предписано в сключения договор за неограничен договор продължителност на заетостта;
• в тези договори са представени по-подробно правата и задълженията на всяка от страните по договора;
• Задължителни елементи неопределен споразумение, посветени графика работят, ваканция, най-висока заплата, размера на бонусите и компенсациите.

Спешна договор става безсрочен в следните случаи:

• срочен трудов договор, сключен с нарушения на изискванията на трудовото законодателство. Докато такъв договор ще бъде валиден, той се счита за безсрочен;
• ако не и предписания срочен трудов договор на споразумението се прехвърля автоматично към безсрочен договор, който се сключва за неопределен период от време;
• страните са решили да разширят трудовото правоотношение при изтичане на срочния договор и са в процес на подновяване на документи;
• срочен трудов договор се сключва за срок по-дълъг от 5 години;
• срочен договор предоговорен много пъти за един и същи служител.

Редът за прехвърляне на спешност за неопределен трудов договор

Стандартна процедура за прехвърляне на спешност за неопределен трудов договор включва разработване на заявление към основния договор. Страни по споразумението, подписано допълнително договор за промяна на трудовото правоотношение между работника или служителя и работодателя.

При подготовката на допълнителното споразумение е важно да се помни, че:

• Накрая договор за неопределено време, трябва да бъдат разрешени от трудовото законодателство;
• работодателят трябва да се получи съгласието на работника или служителя да се преведат на споразумението за вечни времена;
• В този случай, предизвика промяната на договора, а не продължаване на договора;
• назначаването на служител на друга длъжност трябва да бъде посочено в допълнителното споразумение.

Ако служителят е написал изявление за намерението си да продължат с изпълнението на задълженията в организацията на текуща база, която е по договор с неопределен срок, директорът подготвя съответната заповед.

Прочетете по-нататък в електронен темата на списанието

Дата подадено заявление трябва да бъде не по-късно от 3 дни преди изтичането на трудовия договор.

Тънкостите на превода с спешността за неопределен трудов договор

При подмяна на временен трудов договор за неопределен нужда да се придържа стриктно към изискванията на настоящата трудово законодателство. Ако сроковете за изготвяне на заявлението, както и с цел допълнително споразумение не са изпълнени, служителят продължава да изпълнява задълженията си в съответствие с срочен договор, е в никакъв случай няма да бъде основание за неспазване на задълженията на работодателя на работника или служителя.

ТС заяви, че продължаването на работата на работника или служителя след изтичане на договора за срочен договор автоматично губи своята валидност и става безсрочен.

В същото време, работодателят и работникът или служителят не бива да забавя подновяването на документа, включително задължението за своевременно подпише допълнително споразумение.

Има няколко ситуации, когато преводът не може да бъде срочен трудов договор на вечни времена, в това число:

• трудов договор е за сезонна работа;
• се подписва договор с една единствена цел - да се документира временна работа;
• Договорът е с персонала, са заети в "времето на дружеството." В този случай, срокът на споразумението ще спази срока на организацията;
• подписан договор предвижда изпълнение на определени дейности, което не е точно известно време е фиксирана, но тя не може да бъде повече от 5 години.

По този начин, на превода на спешна неопределен трудов договор - сравнително проста процедура, която включва регистрация на допълнителни споразумения и заповеди. Има няколко ситуации, в които е невъзможно преминаването към безсрочен договор.

Препоръчителни материали:

прикачени файлове

• Допълнително споразумение към трудов договор. Срочен трудов договор за неопределено време е признат (празен) .doc
• Поръчка за признаване на срочен трудов договор за неопределено време (празен) .doc

Предлага се само за абонати

• Допълнително споразумение към трудов договор. Срочен трудов договор за неопределено време се признава (извадка) .doc
• Поръчка за признаване на срочен трудов договор за неопределено време (извадка) .doc

Обявления за бъдещи номера