Premium или matpomosch, че е по-евтино, икономиката и живота

Началник реши да предостави материална помощ на работниците и служителите. Обикновено това е наградата или финансова помощ. На това как да бъдат рамкирани подкрепа на работниците, в зависимост от данъчната тежест върху компанията, а оттам и на нейните финансови интереси. Какъв начин да подкрепи по-изгодно?

Често срещана ситуация: лидерът взема решение за предоставяне на финансова подкрепа за работниците и служителите. Обикновено това е наградата или финансова помощ. На това как да бъдат рамкирани подкрепа на работниците, в зависимост от данъчната тежест върху компанията, а оттам и на нейните финансови интереси

Въз основа на разпоредбите на Кодекса на труда от плащането на премията зависи не само от добрата воля на работодателя, но и конкретните действия на работещите в сферата на труда. Фактът, че премията е включена в заплати и поощрителни плащания, свързани с (чл. 129 от КТ RF). В този случай, организацията прие бонусна система на възнаграждения следва да включва изплащането на бонуси на определен кръг от лица, въз основа на предварително определени конкретни цели и условия за допълнително възнаграждение.

Финансова помощ се предоставя на организациите на работниците и служителите за лична употреба и не е свързана с работната заплата или лични постижения. Ето защо, можем спокойно да кажем, че това зависи единствено от решението на работодателя.

Данък върху печалбата

С концепции решихме. Сега нека видим как премиите по издаване или материална помощ ще бъде отразено в данъка върху доходите.

За целите на данъчното облагане на печалбите на разходите за труд включват, по-специално за изчисляване на стимулиране характер, включително награди за производствените резултати, допълнителни такси в тарифите за възнаграждения за професионални умения, високи трудови постижения (Sec. 2, чл. 255 от Данъчния кодекс) , За да се отчете за възлагане при изчисляването на данъка върху доходите, плащането му трябва да бъде предоставена в областта на заетостта (колективна) споразумение.

С помощта на материала е по-различно. В параграф 23 от чл. 270 НК България заяви, че тези работници за подкрепа от страна на работодателя, не са включени в разходите.

Premium плащане или материална помощ може да засегне интересите не само на компанията (независимо дали тя ще действа като данъчен агент), но също и служителите.

При определяне на база за данък върху личните доходи се вземат предвид всички доходи на физическото лице, получено или в пари или в натура (ал. 1, чл. 210 от Данъчния кодекс). За размера на премии е част от възнаграждението на работника или служителя, без изключения по отношение на изчисляването и изплащането на данък върху личните доходи не е установена.

Къде финансова помощ е да се отпусне леко предимство. В съответствие с п. 28-ви. 217 НК България са освободени от данък върху доходите на лични количества материал помощ, предоставяни от работодателите на работниците и служителите, не по-дълъг от календарната година 4000 рубли.

Освен това, съгласно претенция. 8 чл. 217 НК България не е обект на данък върху личните доходи, по-специално, еднократни плащания под формата на финансова помощ:

лица във връзка с природно бедствие или други извънредни ситуации, с цел да се компенсация за материални щети или вреди, причинени им от тяхното здраве, независимо от източника на плащане;
Лица, които са пострадали от терористични актове на територията на Руската федерация, както и данъкоплатците, които са членове на семействата на лицата, които са загинали при терористичните атаки на територията на Руската федерация, независимо от източника на плащане;
служители, когато се роди дете, се изплащат в рамките на първата година след раждането, но не повече от 50 000 рубли. за всяко дете.

Следващото нещо, което трябва да се вземе предвид работодателя при изплащане на помощта материал или премии, притеснения облагане на такива плащания към осигурителни вноски за извънбюджетните фондове. Тук всичко ще зависи от това дали материална подкрепа на работниците и служителите, регистрирани в труда (колективни) споразумения.

служител отпусната финансова помощ в размер, не по-дълъг 4000 рубли. на служител за периода на фактуриране;
еднократна финансова помощ, предоставена на физическо лице за целите на обезщетение за имуществени вреди или телесна повреда, причинена от извънредни обстоятелства, природни бедствия;
еднократна финансова помощ, предоставена на работника или служителя във връзка със смъртта на член от семейството;
финансова помощ, отпусната на служителя във връзка с раждане или осиновяване на дете по време на първата година след раждането на 50 000 рубли. за всяко дете.

Както можете да видите, при изчисляването на обезщетения зависи до голяма степен от това какъв вид награда или каквато и да е финансова помощ ще се изплаща.

"Витра" LLC плаща за своята финансова помощ на служителите, свързани с раждането на дете, в размер на 50 000 рубли. Обществото е относно общата система на данъчно облагане.

Включително плащането на данъчните разходи не може, следователно, обществото губи плащането на данък общ доход 10 000 търкайте. (50 000 рубли. X 20%).

В същото време обществото не е необходимо да се зарежда извънбюджетни фондове размер на застрахователните премии в размер на 17 000 рубли. (50 000 рубли. X 34%).

В допълнение, организацията не плаща този данък агент за данък върху личните доходи.

Ако компанията ще плати премия за раждане на дете, а след това за данъчни цели такова плащане няма да бъдат взети под внимание като разход. Но премиите ще трябва да плащат. Компанията за това плащане ще действа и като данъчен агент.

Най-очевидната полза за компанията, като се обръща matpomoschi е 17 000 рубли.

Тъй като премия не е свързано с постиженията на труда, организацията не могат да бъдат взети под внимание при изчисляване на данъка върху доходите. Въпреки това, тази сума ще трябва да запази данъка върху личните доходи, подлежащи на оценка на задължителните си осигурителни вноски.

Общият размер на награда - 200000 рубли. Допълнителни загуби на дружеството под формата на задължителни застрахователни премии - 68 000 рубли. (200 000 рубли. X 34%).

Ако една организация, а не на премията, изплащана на работещите жени на финансова помощ, в размер на загубата щеше да е значително по-малко.

Разбира се, помислете за всички тази сума не би била в състояние да бъде равно на изчисляване на данъка върху доходите. Въпреки това, за данък върху личните доходи и задължителни осигурителни вноски може да се приложи намаление в размер на 4000 рубли. По този начин сумата на начислените застрахователни премии в размер на едва 13 600 рубли. [40 души. х (5000 RUB -.. 4000 рубли) х 34%].

Размерът на данъчните икономии - 54 400 рубли. (68 000 рубли -. 13 600 RUB.).