Прекратяване на договора с dekretnitsey

Да предположим, че един служител отива в отпуск по майчинство, но толкова дълго, колкото една жена се подготвя да напусне, компанията затвори. Как да бъде в тази ситуация? Как да прекрати трудовия договор с една жена? Всички плащания, това разчитат?

Фирмата може да бъде затворена по решение на собствениците, органът, който е упълномощен от съставните документи, включително изтичане на периода, за който е създаден на дружеството, или при достигане на определена цел. Също така може да се премахне с организацията на решението на съда.

Членовете на дружеството или юридическото лице, че е взела решение да закрие, да съобщите за това данъчната служба за включване в Единния необходимата информация. След това, ликвидационната комисия се назначава за които правомощията на дела на компанията. Комисията поставя информацията в пресата закриването на дружеството, за реда и сроковете на изискванията за приложение на своите кредитори. Този процес определеното време - не повече от два месеца.

Фактът, че дружеството е в ликвидация, е необходимо да информира всички работници. Тя трябва да се направи, за прекратяване на трудовия договор поради закриване. Управителят е длъжен да уведоми работниците и служителите най-малко два месеца преди ликвидация лично и при получаване (чл. 180 от КТ RF). Разбира се, да се информират за предстоящи събития имат нужда и жени, които са в отпуск по майчинство или отпуск за отглеждане на дете.

Работната книга, в който случай постави рекорд, че работникът или служителят се отхвърля въз основа на параграф 1 от член 81 от ТС на България във връзка с ликвидацията.

Според параграф 8 от член 63 от Гражданския процесуален кодекс, параграф 6 на член 22 от Закона № 129-FZ, закриване на фирма се счита за завършена, и на юридическото лице - престава да съществува - след като този запис в единна.

Удобства селища

Размерът на плащането, които се основават на жените отхвърлени поради ликвидацията на дружеството, през дванадесетте месеца, предхождащи датата на признаване на служителя безработни, установено в член 8 от Закона № 81-ФЗ. В случай на прекратяване на отпуск за отглеждане на дете, помощта ще се изплаща минималната сума.

Въпреки това, ако предприятието е ликвидирано в една жена намерите период на отпуск за отглеждане на дете, на количеството квоти, за да се спаси дете изпълнение години и половина остава същата - 40 процента от средните доходи (параграф 3, част 1 на член 15 от Закона № 81-FZ ...).

Съгласно член 11 от Закона № 255-FZ, размерът на плащанията за бременност и раждане е 100 на сто от средната заплата, независимо от периода на осигуряване. Изключение се прави само за жени, чиито осигурителен период е по-малко от шест месеца. В този случай, обезщетението се изплаща в размер не надвишава минималната работна заплата. В районите, където регионалните коефициенти, прилагани към заплатите - в размер, не по-дълъг от минималната работна заплата, като се вземат предвид тези фактори.

пропуснати период

Напомни, че плащанията предназначение и ползите са направени въз основа на листо на инвалидност (гл. 5, чл. 13 от № 255-FL). Тя се присъжда, когато една жена е подал заявление за болницата не по-късно от шест месеца след края на отпуска по майчинство (чл. 2, чл. 12 от Закона № 255-ФЗ). Когато се кандидатства за обезщетения за шест месеца след решението за отпускане на назначаване отнема повече време, на работодателя и на Службата за финансов надзор, с добра причина пропусне крайния срок (чл. 3 на чл. 12 от Закона № 255-ФЗ).

1) непреодолима сила, т.е., необикновени, неизбежни обстоятелства;

2) дългосрочно временно увреждане поради заболяване или травма, с продължителност повече от 6 месеца;

3) при преминаване към място на пребиваване на друго място, промяна на местоположението;

4) когато принуден отсъствие незаконно прекратяване или спиране на работа;

5) увреждане на здравето или смърт на близък член на семейството;

6) по други причини, признати за валидни от съдилищата.

Ако една жена получава след уволнението на надбавка за дете се грижи до една и половина години, не може да се класира за обезщетения за безработица. Двамата не могат да се използват едновременно.

Тъй като работникът или служителят има право да помоли за помощ в намирането на работа в бюрата по труда. Ако е невъзможно да вземем мястото си във връзка с увреждане, времето от датата на уволнението й докато детето навърши три години, включени в старшинство.

Следва да се има предвид, че плащанията престанат, ако жената да подаде оставка или тя е назначен за обезщетения за безработица, или дете, записано в пълната държавна поддръжка, или грижовен родител на дете лишен от родителски права. Плащането ще престанат да плащат, като се започва от месеца, следващ този, в който са дошли на съответните обстоятелства.

Имайте предвид, че ако една жена получава след уволнението на надбавка за дете се грижи до една и половина години, не може да се класира за обезщетения за безработица. В същото време не можете да използвате две.