Правила и процедури за грижа оставят Кодекс на труда

В съответствие с чл. 107 TC България ваканция е вид време за отдих.

Почивка - той дава на работника или служителя на годишна време ваканция, платена на организацията, в която работи служителя.

Оставете правото възниква при работника, независимо от типа на работодателя (юридическо лице, отделен предприемач, човек), степента на заетост на служителя (пълно или непълно работно време), на мястото на изпълнение на задълженията по заетостта (по местонахождение на работодателя или у дома), форми на възнаграждение, позиция, трудовия договор и други обстоятелства.

Оставете се предоставя на всички служители на организацията, включително и тези, които работят на непълно работно време (гл. 2, чл. 287 от RF КТ), сезонни работници (чл. 295 от КТ RF), лица, с които срочен трудов договор за срок до два месеца (чл. 291 от КТ RF ), домашни работници (гл. 4, с. 310 TC RF) и отдалечените работници (гл. 2 об. 312.4 LC RF).

Отхвърляне на работника или служителя от работодателя, който е на почивка, не може (с изключение на ликвидация на организацията) (гл. 6, чл. 81 на RF на LC).

Служителят, докато в почивка може да подаде оставката си по негова молба и да прекрати трудовия договор.

Правото на ползване на отпуск за първата година на работа от работника или служителя след шест месеца на непрекъсната работа при същия работодател. Въпреки това, съгласие на страните напусне служителят може да се отпуска до изтичането на шест месеца (чл. 122 от Кодекса на труда).

В съответствие с чл. 114 от Кодекса на труда на работниците и служителите в България се предоставят годишен отпуск с работодателя (пост) и средните доходи.

Всички основания, даващи право на работодателя не осигурява годишен отпуск на работника или служителя трудовото законодателство не е предвидено.

В съответствие с чл. 122 TC България платен отпуск следва да бъде предоставено на работника или служителя на годишна база. Работодателят трябва да осигури отпуск на работниците и служителите.

В съответствие с чл. 123 TC България последователност на платен отпуск се определя ежегодно в съответствие с графика на празници, одобрени от работодателя предвид становището на избран орган на първичната синдикална организация не по-късно от две седмици преди началото на календарната година, по начина, предвиден в чл. 372 TC България за приемането на местните разпоредби.

Графикът на празници е задължително за работодателя и за rabotnika.O време на отпуска трябва да бъде уведомен на работника или служителя срещу подпис не по-късно от две седмици преди да започне.

Въз основа на материали от страна на Консултанта SPS.

Вие търсите отговор?
Задайте адвокат по-лесно!

Попитайте нашите адвокати - това е много по-бързо, отколкото търсенето на решение.