Повишаване на привлекателността на новите тенденции на работодателя на българския пазар
Според статистиката, управляващ партньор FinAssist Iriny Baevoy, средно по два часа на работното време на персонала на българските фирми похарчени неефективно, което се дължи главно на факта, че решението се разсейва от неговите лични въпроси в работно време. "Борба HR-специалисти с тази ситуация е много трудно, така че най-добре е да се помогне на служителите си при решаване на техните проблеми, така че те бързо се върна на работа, и бяха благодарни за това тяхната компания за тяхната помощ и разбиране" - съветва Баев.
Такава помощ, според Bayeva често не се нуждае от финансови разходи за наемане на компанията. Така например, на застрахователен брокер FinAssist осигурява бизнес клиенти свободен "Личен асистент" за всички свои служители относно подбора те се нуждаят от застрахователни програми и подкрепа на застрахователни договори, включително и защитата на интересите на осигурените лица, когато застрахователното събитие.
Главен изпълнителен директор на "личен съветник" Наталия Смирнова продължи тази тема, се представя опита на безплатни консултации и семинари по управление на личните финанси за служителите на много големи компании точно в техния офис. "В сътрудничество с редица големи български фирми, които им предлагаме безплатни семинари, лице в лице и онлайн консултиране на работниците и служителите по различни въпроси на личните финанси сфера. Ние също така редовно да представляват полезни статии за лични финанси, които са пуснати на интранет портала на компанията корпоративен, което го прави още по-привлекателна за работниците и служителите "- каза Наталия Смирнова.
Вицепрезидент на разработчик Capital Group Управление на персонала и организационно развитие Юлия Sushkova представен на участниците в кръглата маса, както и възможността на прогресивни резултатите от "икономиката на сътрудничество" в областта на човешките ресурси. Разумен подход в сравнителни цели на компанията и служителите са намерили израз под формата на цялостна програма от "грижа служител" от традиционните постиженията на признаването на проектите на организацията на свободното време на територията на офиса и да кандидатстват за специални условия за работа в близките кафенета, магазини, потребителски услуги: "Ефективността на програмите за лоялност по мое мнение, въпросът не е бюджет повече, и отношенията на компанията с интересите на своите служители. Тур за деца - за да покаже къде и какви са техните родители, на предоставянето на услуги в офиса - от изхода на почистване и ремонт на обувки, преди да се консултирате с стилист и много други - не изискват големи финансови разходи. днес задача HR не е просто да изпълняват своите функции и да бъде в състояние да участва в диалог, за да се идентифицират и да се осигури отговор на обективните потребности на хората в компанията, "- каза Джулия Sushkova.
Важни въпроси - къде да търсим млади таланти, както и как да създадете тях искат да дойдат да работят в дадена фирма - качват на управителя на образователната политика на Академията за народно стопанство при правителството на проекти на Центъра България Алексей Dusharin. Като пример, той разказа за студент Vsebolgarskom Бизнес Battle Купата на управление на бизнеса, в който студентите да станат топ мениджъри на виртуални компании като част от управленските екипи и да вземат решения в ключови области на управление на дружеството (производство, финанси, маркетинг, персонал). Тези екипи за управление работят в условия, близки до реалните, и да се конкурират директно един с друг - победителят се определя от цената на акциите. С помощта на тези първенства, компаниите могат да се запознаят студентите със спецификата, предлагане за бизнес Battle вашия бизнес ситуация и резултатите от първенства, за да изберете за себе си нови таланти сред победителите.