Платен почивките в работно време

Някои видове работни места понякога се нуждаят от време, за да се подготвят за тяхното изпълнение или завършване. Така например, на продавача, заварчик или лекар, за да започнете работния ден, трябва да носят защитно облекло, както и касиер, за да завършите работния ден - за отстраняване на пари в брой. Понякога е прекарал много време, а за периода е издигнат една прилична сума на часове. Какво паузи следва да се предоставя на работниците и служителите по време на работа? Ако започва работния ден, например, в 8 часа сутринта, е необходимо да се направи с всички договорености, преди това време, или можете да публикувате? Има ли време да се подготвят за работа и неговото завършване в работно време? Трябва ли да се плаща за такова време?

Работно време и времето за почивка

За да започнете, нека да видим, какво време се смята, че се работи. По силата на чл. 91 TC България в рамките на работното време се отнася за времето, през което работникът или служителят, в съответствие с вътрешните правила и условията на трудовия договор трябва да изпълняват задълженията си за работа. Също работно време включва и други периоди, които, в съответствие с TC България и в други разпоредби на България са такива (например, бизнес пътуване, просто не по вина на работника или служителя).

Началният час и в края на работата в съответствие с чл. България TC 100 установените вътрешни правила, че служител е длъжен да спазва по силата на чл. 21 LC RF.

Както можете да видите, в работно време, в началото и в края на който се предоставя на вътрешните правила, служителят трябва да изпълнява задълженията си, установени от трудовия договор. Това означава, че работникът или служителят не може да използва работно време за други цели, освен за работа.

Въпреки това, в съответствие с чл. 106 TC България служител има право на времето, през което той е свободен да изпълнява задължения за работа, и който може да се използва по свое усмотрение, - свободно време.

Член 107 от TC България, създадена в резултат на такова време:

- почивки по време на работния ден (смяна);
- дневно (между смени) почивка;
- събота и неделя (междуседмичната почивка);
- официални празници;
- почивка.

Помислете за почивките по време на работния ден, защото те ни интересуват.

Прекъсвания в работно време, няма да бъдат таксувани

Трудовото законодателство е установила различни видове почивки по време на работния ден. Въведение почивките ще намали умората на персонала и по този начин да подобрят производителността. Някои от тези паузи съгласно нормите LC България са включени в работното време и са обект на плащане. Но някои прекъсвания на работника или служителя може да използва по своя преценка, дори се оттегли от територията на организацията, която осигурява заетост. Един от тези прекъсвания е за хранене.

Паузата за почивка и храна

В съответствие с чл. 108 TC България по време на работния ден (смяна) на работника или служителя трябва да се дава почивка за почивка и храна с продължителност от не повече от два часа и не по-малко от 30 минути. Такава почивка не се включва в работното време.

Времето на почивката и да зададете определен период от вътрешни правила или по споразумение между работника или служителя и работодателя.

При определяне на продължителността и честотата на почивките в работно време, можете да използвате насоки междуотраслови на «определени стандарти на време за почивка и лична потребност", одобрени от Комитета на СССР.
В работните места, където условията на производство (работа), за да осигури почивка за почивка и храна не е възможно, работодателят трябва да предостави на работника или служителя възможност за почивка и хранене през работното време. Списъкът на тези произведения, както и места за почивка и хранене, се установява чрез вътрешни правила за труд.

Break Sleep

Такава почивка е настроен само за определени видове работа. По-специално, в съответствие с Правилника за особеностите на работното време и периоди за работници, които участват в управлението на гражданската авиация на въздушния трафик по време на работа през нощта управителя на смяна почивка трябва да бъде отпуснат допълнителен почивка един час да спи точно в специално оборудвана стая.

Такава почивка не се включва в работното време и не се заплаща.

Прекъсвания на работа, за да бъдат включени в работно време и се изплаща

Над ние се отбележи, че не всички паузи, за да бъдат включени в работното време и платен. Отделно от почивка за отопление и периодите на почивка се казва, да бъде различен, които могат да бъдат включени в работното време.

почивки за възрастни хора

Такива паузи са предвидени за работещите жени с деца на възраст под една година и половина години, не по-малко от веднъж на три часа от най-малко 30 минути всеки (чл. 258 от КТ RF).

При наличието на работеща жена две или повече деца на възраст под една година и половина години от продължителността на почивката е настроен за хранене най-малко един час.

Почивката за хранене по искане на работниците могат да бъдат свързани с прекъсване за почивка и храна или обединени прехвърлен в началото и края на работния ден (смяна) с подходящ него (нея) намаление.

Почивката за хранене на дете (деца), включени в работното време и се заплащат в размера на средните доходи.

Въз основа на Наредбата за работното време и времето за почивка на работниците, занимаващи се с контрол на въздушното движение гражданска авиация е включен в контролера в работно време:

- да изпълнява функции за обработка, включително приемане и предаване мито;
- по професия и техническо обучение и (или) (не повече от 8 часа на месец);
- за инструктиране, анализира (не повече от един час на смяна);
- здравни смяна прегледи (до 5 минути на смяна на чело-ти век);
- симулатор за обучение и проверка на теоретичните познания по нормите, одобрени в процедурата по SET установен;
- специални паузи за почивка;
- мениджъри на летателно обучение или висши мениджъри се пренасочат към инструктажа (не повече от 30 минути на смяна).

Специални облекчения за отопление

В допълнение към обедна почивка чл. 109 TC България предвижда специални облекчения за затопляне и покой, поради технология и организация на производството и труда:

- служители, които работят в студено време на открито или в неотопляеми затворени помещения;
- хамали използвани в товарене и разтоварване;
- други служители, когато е необходимо.

Работодателите да се определи честотата и времетраенето на тези паузи могат да се ръководят от методически препоръки "режими на труд и почивка, работещи в студа на открито или в неотопляеми помещения"

(MP 2.2.7.2129-06).
Работодателят е длъжен да предостави помещения оборудване за отопление и почивка Делата-ING, която трябва да се поддържа при температура 21 - 250 ° С. Стаята трябва да бъдат оборудвани с устройства за отопление и пръстите на краката. Започнете работа в студа трябва да бъде не по-рано от 10 минути след приемане на топла храна (чай и т.н.).

Такава почивка, включени в работното време и заплащани.

Времето, когато работникът или служителят не работи, но законът се отнася до такова работно време

Правилник за регулиране на предоставянето на такива паузи са:

Ако вашата организация е въвела осемчасов работен ден, трябва да бъдат монтирани на почивките:

- за употреба с ниво на натоварване за работната смяна до 20 000 знака - 2 часа от началото на работната смяна, както и 2 часа след обедната почивка на 15 минути;
- за употреба с ниво на натоварване до 40 000 знака - 2 часа от началото на работната смяна, както и 1,5 - 2 часа след продължителност обедна почивка от 15 минути продължителност на всеки, или
10 минути след всеки час на работа;
- за употреба с ниво на натоварване до 60 000 знака - 1,5 - 2 часа от началото на работната смяна, както и 1,5 - 2 часа след обяд на интервал от 20 минути продължителност на всеки 15 минути, или всеки час работа.

По време на такива паузи включени в работното време и заплащани.

Други почивки, включени в работното време

- време на специални облекчения за почивка от шофиране на пътя и в крайната точка;

- докато паркиран товарене и разтоварване на стоки в местата за качване и слизане на пътници, в областите, в специални превозни средства;

- време на строителните работи за отстраняване на проблемите по време на операцията по линия рум сервиз работи на неизправности emogo превозно средство, без да изисква демонтаж на механизмите, и да извършват работа за регулиране в областта, без техническа помощ;

- време на присъствие на работното място на водача, когато той не контролира колата в посоката на полета в две шофьори (преброявания на не по-малко от 50%).

Служители на отделни клонове работодателят е длъжен да осигури други почивки по време на работния ден и да плати, например:

Време е да се подготвят за работа

Издаване на загриженост от страна на по-голямата част от мениджърите по човешки ресурси - трябва да бъдат включени в работното време, което прекарва на работника или служителя да се подготвят да изпълняват служебни задължения (например време, за да се гарантира, че работниците носеха защитно облекло, включително оборудване, машини и механизми, продавачите поръсват рафтовете и изпълнява други задължения)?

Време е да се подготвят за работа не са посочени във всяка норма на RF на LC. Това е времето да се превръзка, включването на оборудване, машини и други дейности, необходими, за да започнете, както и при сключването му, Кодекса на труда не се отнася до работното време, нито с останалата част от времето.

Въпреки това, на практика, подготовката на работното място, включването на металорежещи машини и оборудване, получаване на екипировка, материали за подготовка и обучение, инструменти, обучение и почистване на работното място е включен в работата. С това, с оглед на това изкуство. 91 TC България предоставя на работодателите и на работниците и правото да определя принципа за регулиране на работното време, въпросите за включване на посочените по-горе периоди от време по време на работното време трябва да се решават от само себе си, както е договорено. При вземането на решение, ние трябва да разберем, дали действията, които се извършват от служителя, част от длъжностната му характеристика. Ако няма конкретни действия, които трябва да направят на работника или служителя, за да започнете работа, той не може да изпълнява задълженията си, времето, прекарано на тяхното изпълнение трябва да бъдат включени в работата и се заплаща.

Решението, взето е фиксиран към местен нормативен акт (обикновено такъв акт са вътрешни правила график на труда).

Съставът и продължителността на подготвителни и заключителните произведения, включени в инсталационния време, а времето за продължителност на медицинския преглед на водача, определена от работодателя като се има предвид становището на представителен орган на работниците и служителите на организацията (ако има такива).

Това е време, за да бъдат платени.

Ще прекара времето за обработка преди и след работа по поставените затваряне събитията?

Да предположим, че един служител има работен ден, който започва в 9:00 ч. Съответно, дори и в 9 ч 00 мин то трябва да започне на труда си такси. Дресинг (pereobuvaniya), Закуска на работното място, да четете онлайн новинарски сайтове, и така нататък. Д. Служителят трябва да го направи преди началото на работния ден, това е, до 9 часа. Някои персонал хора вярват, че идва да работи като служител, преди да започнете обработката на времеви форми и е Тя трябва да бъде изплатена като извънреден труд. Нищо подобно. По това време, че служител прекарва на себе си, той не изпълнява задълженията си, му е предписано трудов договор и длъжностна характеристика. А по чл. 99 TC България извънреден труд - работа, извършена от служител на работодателя, за да настроите извън работното време на работника или служителя: ежедневната работа (смяна), а когато записът на работното време - повече от нормалното брой часове за периода на регистрация.

В допълнение, участието на работника или служителя да полагат извънреден труд само с писмено съгласие на работника или служителя, а ако обличане и други лични дела, е такава работа, работодателят ще се изисква всеки път, за да се съобразят с процедурите за полагане на извънреден труд.

Така че, в работно време, в началото и в края на който е инсталиран в правилника за вътрешния ред, служителят трябва да бъдат ангажирани в преките трудови задължения по трудов договор. Лични въпроси, той може да бъде назначено само по време на почивка (чл. 108 от КТ RF) или специални паузи (чл. 109 от Кодекса на труда).

Имайте предвид, че работодателят за използване на работното време за лични цели, има право да предяви служител на дисциплинарни мерки по чл. 192 TC България - да направи коментар, порицание или дори отхвърляне съответното основание. В този случай, няма друг дисциплинарни мерки (например глоба) да се прилага за работодателя на работника или служителя не могат. В допълнение, съществуващото трудово законодателство не предвижда този вид дисциплинарно наказание като неустойка.