Плащане шофьори на труда актуални въпроси
Как да изберем система за възнаграждение въз основа на спецификата на организацията?
Как да заредите заплата и плащат за обработката на шофьорите?
Как да се разработи Наредба за възнаграждение?
Какви са системата на заплащане, приложими?
Системата за възнаграждение се установява следните разпоредби (член 135 от RF на LC.) и колективни трудови договори, вътрешни правила на организацията, като Наредбата за заплатите.
В момента, бройка, и комисионна система възнаграждение най-широко използваната във времето.
Обикновено система заплата времево
С течение на времето базирани (тарифа) работник заплата заплата се определя въз основа на действително прекарва времето си и тарифната ставка (заплата).
Под тарифна ставка се отнася до размера на възнаграждение за работа на специално сложност, произведени за единица време (час, ден, месец).
Когато една проста система заплата с времето само с базата за изчисляване на заплатите на работниците - процент на заплатите или основна заплата в зависимост от персонала на организацията и на броя на отработените часове работник.
Ако в рамките на един месец работника, който е инсталирал основна заплата, работи на всички работни дни, размерът на заплатата му ще бъде до основната му заплата; ако не работи на пълно работно време, заплащане на труда ще бъде кредитирана само за действително изработеното време.
Базовата заплата на шофьора - 25 000 рубли.
25 000 търкайте. / 21 дни. × 17 дни. = 20 238.09 рубли.
система почасово заплащане
Вариация на системата възнаграждение за времето на базата - почасово. В този случай, заплата на служителите се определя чрез умножаване на час (ежедневно) равнището на заплатите на броя фактически отработените часове (дни).
Тарифна ставка - 200 рубли / ч ..
доходи на наети лица през последния месец:
200 рубли. Н х 150 = 30 000 рубли.
времето система бонус заплата
Когато системата за време плюс бонус заплата осигурява премия плащане като процент от заплатата (скорост на заплатите), въз основа на Наредбата за възлагане на служители или разпоредби на заплати, колективен трудов договор.
Водачите са платени месечна премия (40% от заплатата) за техния професионализъм и опит в организирането на повече от 3 години.
25 000 рубли. / 21г. × 17г. +25 000 рубли. Х 40% = 30 рубли 238.09.
заплащане за извънреден труд
Работата, извършена върху нормален брой часове за референтния период, да бъде изплатена като извънреден (т Code 152 труда; по-нататък - LC RF.):
- първите два часа - поне половин процент;
- за следващите няколко часа - най-малко два пъти сумата.
По-високо заплащане за извънреден труд размери могат да бъдат инсталирани или колективен трудов договор, както и местните разпоредби.
Продълженията не трябва да надвишава за всеки служител на 4 часа в два последователни дни и 120 часа годишно (чл. 99 LC RF).
Разходи за извънреден труд, са включени в цената на произведения (услуги).
Работодателят е длъжен да заплати на служителите за работа в съответствие с трудовото законодателство и вътрешни актове на дружеството. Плащане часа обработване се отнася до задължителните плащания.
EV Акимова,
одитор
Цялата информация, съдържаща се в този сайт е предназначен само за лична употреба и не трябва да се копират и / или разпространява във всякаква форма, без предварителното писмено разрешение на "професионален издателство".
Плащане и получаване на стоката