Паметните Предишни моделите на поведение (груб) служител, форма, детайли
През всяка компания, служителят ще бъде установено, че не уважават своите колеги, подчинени, а понякога дори на властите. За разлика от дисциплинарната нарушението и неправилното изпълнение на задълженията си, понякога е трудно да се накаже един служител за нарушение, тъй като правилата за некоректно поведение почти никога не се случват в TC България (с изключение на преподавателския състав).
Уважаеми читатели! Нашите членове говорят за типичните начини за решаване на правни проблеми, но всеки случай е уникален.
Какво се разбира под неадекватно поведение?
Тъй като концепцията за неадекватно поведение и наказанието за него не е намерен в основните законодателни актове, с цел да бъде в състояние да отговарят на изискванията на неправилно поведение на работника или служителя, както и да се прилага наказанието за това, което трябва да се направи по-горе споменатите понятия в местната нормативната уредба на организацията.
Така например, в колективния трудов договор или вътрешните правила.
Следните действия могат да се отдават на неправилно (груб) поведение:
Това са само някои от основните характеристики на лошото поведение на служителите.
Този списък може да продължи неопределено време, всичко зависи от корпоративната политика на организацията и обхвата на неговите дейности.
Какво отговорности трябва да бъде най-техническия директор на компанията? Описание проба работа технически директор, вижте линка.
Освен по-горе, тук можете да включват разнообразие от друга, до носенето на дрехи, които разкриват, ако компанията присъства в строг дрескод.
Добавяне на точки за неправилно поведение в един от най-локално нормативни документи на организацията, както и запознаване със служителя от която се нуждаят, за да оглави организацията има право да накаже служител, който е извършил престъплението.
Кой е бележка за неправилно поведение?
Изчисление на издръжка от заплатата - не е лесна процедура. За да се изчисли правилно издръжката разгледате този материал.
В допълнение към меморандума могат да бъдат получени в присъствието на акт на Комисията, че служителят е действал неправилно по отношение на работници или бизнес партньори на организацията.
За появата на един служител в пияно състояние, както и за нарушение. Но само при условие, че правилата на неадекватно поведение и забрана въведени локално нормативни документи на организацията.
В този случай, бележка или акт, съставен от Комисията, която записва на факта, че е служител в пияно състояние.
Примерен меморандум за груб поведение на служителя
Процедурата за изготвяне на документите, че служител се допускат до груб поведение не се различава от подготовката на всички други бележки и актове, от която започва официално разследване.
приспадане ТРЗ трябва да бъдат документирани. лист проба и инструкции за компилиране можете да намерите тук.
И също така трябва най-много подробности можете да рисувате всички други обстоятелства по инцидента. Много често възниква въпросът да се уточни дали допълнителните показатели конкретни отчети, ако те не са нормативно.
Изчистване на становище по въпроса, не е по отношение на официално разследване. Но ако случаят да бъде отнесен в съда, то тогава е необходимо да се посочи и, освен това, че е желателно да има свидетел.
Вътрешно разследване се провежда по общия ред, в съответствие с изискванията на законодателството.
Тъй като правилата за поведение, често са предписани в правилата на вътрешни правила за труд, нарушението се дължи на дисциплинарните нарушения.
отговорен служител
За работника да си позволят неправилно (груб) поведение, като правило, се налага дисциплинарно наказание. Обикновено това е, в зависимост от тежестта, - порицание или забележка.
Какво е печеливша инвестиция в баланса на материал и когато те са взети под внимание? Отговорът на този въпрос е, в този материал.
Веднага отхвърли поради извършено нарушение, не може да бъде, защото това не се отнася за единичен гроб.
Но ако работникът или служителят вече е в състояние да наложена по-рано дисциплинарни действия за период по-малък от една година, а след това стреля, че е възможно да се прилага, дори ако се наложи предишното наказание за друго престъпление, като цяло.
В допълнение към санкциите, предвидени в Кодекса на труда, в този случай може да се прилага към граждански правилата на Кодекса. от гледна точка на телесни повреди и достойнство, клевети.
Съдът може да се прилага както на пострадалите граждани лица, които са били oskorbleniyu¸ и директно служители на организацията.
Има прецеденти, когато съдът да не съдят за отделния служител и за организацията като цяло, в случаите, когато едно лице си позволи неправилно (груб поведение), заемат високи позиции.
Както е документирано рецепция стоки? Правилник за подготовка и прост модел на приемане и предаване на стоки, виж линка.
Това е и единственият начин за служителите се обърнат към съда в случаите, когато крещящо и досадно поведение си позволи ръководител на организацията.
Във всеки случай, сега все повече и повече компании започнаха да обръщат внимание на тази част от персонала на комуникация, като важен компонент на изображението на стопанско предприятие.
Ето защо, стандартите за вътрешна комуникация между служителите си, както и с клиентите на организацията, са все по-често се намери в местните вестници, всичко, заемащи повече пространство.
Въпреки, че тук също не трябва да се отнесе и затягане работници в тесните рамки. Тъй като ограниченията могат да бъдат в действащото законодателство. Целесъобразно е също така да се има предвид при изготвянето на дрескод за организацията.