отпуск по майчинство
Бъдещето майка трябва да има информация, че той има право да получи отпуск по майчинство и отпуск за отглеждане на малко дете.
Каква жена трябва да знае за техните права по отношение на майчинството, раждане и грижи за децата?
Всяка бъдеща майка (официално заети, войници, безработни, студенти) има право на отпуск по майчинство.
Тази версия се състои от две части: пренатални (отпуск бременност) - 70 дни след раждането (отпуск по майчинство) - и до 70 дни.
Такова разрешение се дава бъдещата майка в размер на общо 140 дни, независимо от броя на дните преди раждането, тя престана да труда.
Това означава, че ако една жена не е отишло на почивка в продължение на 70 дни преди раждането на трохи, и в продължение на 50, 20 дни почивка плюс пренатална до раждането. По този начин, отпуска по майчинство е 90 дни.
Ако бъдещата майка носи две или повече деца, разширени празници. В този случай, пренатално отпуск е 84 дни и след раждането - 110.
При тежки раждане усложнения, цезарово сечение, Вашият лекар може да удължи продължителността на отпуска по майчинство от 70 до 86 дни.
Отпуск по майчинство се плаща.
На следващо място, една жена може да се организира по майчинство грижи. Този вид почивка предполага продължителност до момента, когато бебето няма да бъде изпълнен и половина години стар. Също така през това време, мамо трябва да получат обезщетения.
В допълнение, се оставя за продукти за грижи за бебето може да продължи до три години, но изплащането на обезщетенията се прекратява, когато бебето се превръща шест години.
Приеми и освобождава
Съгласно закона, началникът има право да отхвърли или да се намали една жена, която е в отпуск по майчинство.
Когато мама се връща на работното място, той трябва да предоставят една и съща позиция, в която тя работи преди раждането, с една и съща заплата.
Възможна че доброволното споразумение на жената, тя се предоставя друга позиция, но на същото ниво на заплатите не може да стане по-ниска, отколкото в предишния пост.
В допълнение, след като постановлението не разчита на изпитателния срок.
Но, за съжаление, в действителност, не всички работодатели да се придържат към нормите на закона, както и случаите, в които мумията губи работното място по време на отпуск по майчинство, да се случи.
Постановление, времето и размера на плащанията в брой
Когато бъдещата майка получава регистриран преди 12 седмици от живота си, тя получава 300 рубли. плащания.
Сумата на обезщетенията при раждане трохи е на 6 хиляди. Търка.
Помощи за грижи за бебето и половина години, се състои от 500 рубли. месечно, а броят на децата в размер на не оказва влияние.
В допълнение, отпуск по майчинство се плаща, и сметка за продажбата на една и съща система като тази на обикновената ваканция.
Документи за регистрация на обезщетения за бременност и раждане:
- декларация за необходимостта от отпуск по майчинство и да кандидатстват за безвъзмездна помощ;
- болничен лист женска консултация;
- копие на паспорта;
- удостоверение за размера на доходите от труд;
- номер на банкова сметка, която е открита за начисляване на плащанията (пари също може да получава и пари в брой).
В допълнение, се изисква удостоверение за раждане на трохи сертификат от бащата на детето, че той продължава да работи и не приема такива плащания в брой.
Законодателството в областта на стандартите и стрес за бъдещи майки
Законодателни разпоредби за работещи майки са в Кодекса на труда на Руската федерация, глава XI.