Как се прави, че закъснях за работа - обяснение на работника или служителя е закъснял за работа например - работа и

Ако служител е редовно закъснява за работа - това действие се дължи на нарушаване на индустриална дисциплина и ненавременно изпълнение на служебни задължения. Работодателят може да прекрати трудовото правоотношение едностранно прилагане на член №81 от Кодекса на труда, но че всички късно пристигане трябва да се документира.

• - актът на закъснението;
• - писмено обяснение;
• - акта за отказ да даде писмено обяснение и да подпише, подадена от акта;
• - писмена присъда с дисциплинарни мерки.

За единична късно уволни служител не може да бъде нежелателно. инспекция по труда или съдът счита, че е грубо нарушение привлече работодателите към административна отговорност и насилствено направи възстанови незаконно уволнен служител на работното място, да плащат принудително негово отсъствие. Правилно изпълнена многократно отлагане който работодателят може да се използва статията №81 от Кодекса на труда.

За да направите правилния забавяне, всеки път, когато се съберат на Административната комисия на броя на административния персонал на предприятието. Направи удостоверение, в което посочва, върху размера на време служител късно отново. Всички членове на комисията са длъжни да подпише акта, съставен.

С регистрацията акт запозна служителя срещу разписка. Помолен да напише писмено обяснение за причината за забавяне. Ако закъснелия не подпише акта и няма да се обясни всичко в писмен вид, да направи акт на повторен отказ.

След това се уверете, която не е недостатък наказание или възстановяване. Като наказание, имате право да лиши нарушителя стимулите награда или награди. Въвеждане на писмено предупреждение на работника или служителя разписка. При закриването Кандидатствайте за друг акт.

Същият метод трябва да бъде повторно нарушение. Две дисциплинарно наказание право на работодателя да прекрати трудовото правоотношение едностранно. Ако са всички нарушения, издадени правилно и има писмени доказателства, за да докажат, че те са извършени на няколко пъти, нито съдът, нито Инспекцията по труда не може да намери незаконно прекратяване на трудовото правоотношение.

Законосъобразно прекратяване на трудовото правоотношение едностранно не дава право на работника или служителя да се възстанови на работното място и да получи обезщетение за принудително отсъствие. Въпреки това, уволнението трябва да заплати всички дължими суми и да заплати обезщетение за всички неизползвани отпуски.

Всяка организация трябва да притежава организационни и административни документи, както и вътрешните правила. То се осъществява чрез акт, уреждащ трудовото правоотношение със служителите на работодателя. Като правило, режим на работа и график на всички организации, са различни, така че единна форма на документа не може да бъде. Всеки мениджър във връзка с правния отдел или отдел Човешки ресурси е разработването на тези правила.

Вътрешни правила могат да бъдат или анекс към колективния трудов договор за организацията и формализирана като самостоятелен акт местен. За да се издаде или да не се издава на заглавната страница на този документ - вие решавате, но на практика това често не се прави.

За да се направи на трудовите регулации, обърнете се към Кодекса на труда на Република България, а именно, раздел 8, което се нарича "график на труда. Трудовата дисциплина. "

Първо, трябва да се определят спецификата на работата на служителите. Ако вашата организация има работници и служители, които работят на непълно работно време, в този документ трябва да отразява това, като се посочва публикацията. Пишете и за ежедневието си, което означава, периодите за почивка, работно време и т.н.

Ако сте в състояние на броя на служителите, участващи временна работа, вътрешните правила трябва да конкретизират условията на тяхната работа, например, правото на отпуск.

Това организационни и административни документи изброяват на първата обща позиция, тоест, да се посочи за кого са разработени правилата, тяхната цел, които са одобрени. Освен това, можете да се регистрирате за допускането на служителите да работят и тяхното уволнение. Така например, в този блок, можете да укажете на използването на изпитателния срок, е необходимо да попълните, преди да задейства списъка с байпас и т.н.

В следващия блок се изброят основните права и задължения на страните. Например, длъжностни характеристики на персонала на съответствието, управителят на задължение за предоставяне на платен годишен отпуск и т.н.

Следващата точка - работното време и неговото използване. Тук можете да се изброят всички празници през следващата година. Също така не забравяйте да посочите графика на работа, времето за обяд, продължителността на отпуска, възможността за отпускане на отпуск без заплащане и т.н.

Също така в правилника за вътрешния ред списък на информацията за изплащането на заплатите, например, да определя дата, когато се появи. Ако го използвате за безкасови плащания, но и да го монтирате в акта.

Не забравяйте и за показател "стимули за добра работа." Списък специфично плащане, което е, въведете допълнителни такси за премии за превишаване на работния план. След това е препоръчително да се пише за и отговорността за нарушение на правилата, той уточни размера на дисциплинарни наказания. На следващо място, уточни поверителността на информацията, както от ваша страна и от страна на служителя.

При избора на тези или други правила, не забравяйте, че актът не трябва да се претоварва с информация, то трябва да бъде лесен за четене и разбиране.

Без значение колко дисциплиниран служител може да си ти, но случаи на забавяне се случват. Причините за това винаги ще бъде - да се провалят и будилник, и транспорт. Разбира се, когато е било нещастен случай, е малко вероятно да се обърне внимание на един-единствен дисциплинарно нарушение на работодателя. Но ако това се случи на регулярна основа, в съответствие с Кодекса на труда на Руската федерация, може да бъдат наказани и дори уволнени.

Забавянето и Кодекса на труда

Кодексът на труда в България понятието "късно" не е на разположение, но такова нещо като "работно време". Той се инсталира на всяко предприятие, в съответствие с колективния трудов или договор. Този документ определя не само дневните часове на работа, но и неговото начало и край, както и в началото и края на почивката набор обяд.

В случай, че тези периоди не са били на работа за известно време, като се смята, че са закъснели, но ако ви липсват 4 или повече часа в един ред, то ще се счита за бягство от училище, което е изпълнено с уволнение. Ако не сте били на работа по-малко от 4 часа, TC комплекти за България тя е само на дисциплинарно наказание - повишено внимание или забележка. За да кандидатствате дисциплинарни мерки на работника или служителя, той трябва да подпише вътрешните правила са в сила в организацията.

Вашите действия в случай на отсъствие от работното място

При липса на работното място най-вероятно ще бъде помолен да напише обяснителна записка. Тя трябва да бъде написана по време на деня, ако откажеш да я предоставят, вашата отговорност не е безплатно - актът е написан, а след това можете да разчитате на най-тежкото наказание. Поради това, че има смисъл да пиша обяснение за една истинска възможност.

Е, ако причината за забавянето, вие ще бъдете в състояние да потвърди и прикачете документа - удостоверение за заливане на апартамента от корпуса или декларация за премахване на транспорта, че можете да дадете от в бокс офиса. Когато причината е липса на уважение, можете да очаквате, че този трудов спор ще бъде решен, и никой не се получи санкции. На частна собственост предприятия могат да бъдат допълнителни санкции за това, че закъснява за работа. не е предвидено в Кодекса на труда.

За вас може да се приложи, са наложени дисциплинарни мерки за срок от 1 година, а в случай, че са закъснели отново без основателна причина преди изтичането на този срок, работодателят вече ще имат право да те уволня на съответните основания.

Когато мисля за законите, които трябва да се спазват в армията, в ума неизбежно се появяват публикувани в медиите случаи на Унижения сред войници (просто "тормоз") и дезертьорство. Освен това, от Наказателния кодекс на България - е само върхът на айсберга в широк спектър от норми, които трябва да се следват в ежедневието на Българската армия войници.

Процес военна служба регламентирана устав 3 (флота работи на друг харта обслужване на корабите на ВМС).
1. въоръжените сили службата за вътрешни харта България е основен нормативен акт, който регламентира ежедневието и дейности на военнослужещите в поделението или обекта с цел поддържане на вътрешния ред и военната дисциплина;
2. дисциплинарния правилник на въоръжените сили на Република България определя понятието "военна дисциплина", регламентирани отговорностите на военния персонал за изпълнението й, видове награди и наказания, а също така предписва процедурата за подаване на заявления, жалби и предложения. По-специално, като прочетете тази харта, знаете ли, за каквито и да било военни престъпления можете да изпращате на брига;
3. Гарисън харта, комендантът и пазачи на въоръжените сили на Република България определя на мисия, организация и Sentry, комендантът и гарнизон мито, правата и задълженията на войници, носещи тези услуги.

Не забравяйте да прочетете глава 33 от Наказателния кодекс, по-специално с чл. 335 "Нарушаване на правилата, регулиращи отношенията между военнослужещи при отсъствие между тях на подчиненост отношения", st.337 "Автократичното напускане на част или на дежурния станция" и st.338 "дезертьорство". Както показват статистическите данни показват. е най-често срещаните нарушения, извършени от военнослужещи. Поради това, осъзнаването на това, което може да се сблъскате според вас, една невинна шега като несигурен, ще ви защити, например, от едно изречение на задържането в наказателна военна единица.

Не забравяйте да прочетете за съществуващата в момента неформални правила армия. Намерете хора, които познавате, които са служили в армията, и трябва да ви кажа как всичко това работи наистина. Потърсете форуми са служили в армията и да поиска да ги вашите въпроси. Не забравяйте, че живеем опит не замества стотици циркуляри и подзаконови актове, както и практиката показва, реалния живот често не съответства на разпоредбите на нормативните актове.

Наказание трябва да бъде адекватно с нарушение. Ако закъснението позволи за първи път и продължителността леко, че е възможно да се ограничи предупреждение. В допълнение, на работника или служителя може да бъде наказан финансово или дисциплинарно.

• Кодекс на труда. трудовата дисциплина
• че се счита за закъснява за работа