Отхвърляне на пиене - пиене и работа уволнение

Леонид Кунин, адвокат.

Интоксикация - медицинска концепция

Каза базови уволнения Кодекса на труда на Република България заявява, както следва: ". Идващи да работят в състояние на алкохолно, наркотично или други токсични вещества" Такова престъпление е грубо нарушение на трудовите задължения - за уволнение достатъчно единствен вид в нетрезво състояние.

Уволнението на това основание не се изисква съгласието на тялото на профсъюз, освен в случай на уволнение на непълнолетно лице. След това, в съответствие с чл. 269 ​​TC България трябва да се получи съгласието на Държавната инспекция по труда и Комисията за непълнолетни въпроси и защита на техните права.

Въпреки това, работодателят трябва да се има предвид, че за появата на пияно състояние не може да уволни всеки един от служителите и по всяко време. Например, не може да бъде освободен за явяване в нетрезво състояние бременна жена. Прекратяване на трудов договор от работодателя с бременни жени не са позволени, с изключение на случаите на ликвидация на дружеството (чл. 261 от КТ RF). Също така, уволнението е незаконно, ако работникът или служителят се появи в нетрезво състояние по време на работа след работно време (след часове, през почивните дни, празници, по време на периода на отпуска).

Изяви в нетрезво състояние трябва да съдържа знаци виновно служител на умисъл или небрежност. Случайни същото интоксикация не образува нарушението и поради това не може да доведе до прекратяване. Например, един работник на вдишване вредни производството на токсични вещества и падна в токсичен интоксикация. В такава ситуация, в допълнение към нарушения на правилата за безопасност, не друго престъпление, не е виждал.

Освен това, дори ако работникът се появи в нетрезво състояние през работно време и е виновен за такова поведение, е необходимо да се вземат предвид няколко аспекта. Например, не е ясно какво се смята за интоксикация, какво атрибути е това състояние?

Интоксикация - на концепцията за здраве, а не правен. Това се отнася до промяната на психични и физиологични процеси в резултат на прием на определени вещества. Симптомите на интоксикация: появата на блясък на очите, повишена продукция на мастните и потните жлези, зачервяване на лицето, забавен пулс, треперене на ръцете, миризмата на устата алкохол, неясен говор, нарушения изражения на лицето; наркотично или токсичен: бледност, разширени зеници, тремор, сърцебиене, твърде силен говор, неадекватен отговор към външни дразнители. В същото време, много от тези симптоми не са уникални за интоксикация, но и редица други държави, и са подложени на силен вълнение, стрес, висока температура, употребяващи наркотици и т.н. Миризмата на алкохол и не доказват по себе си на интоксикация, като от медицинска гледна точка, на първия етап на интоксикация се появява само при концентрация определена алкохол в кръвта (0,5 ррт - 0.5 литра бира или 75 гр на водка за човек с тегло 80 кг) , А норма на България TC е формулирана по такъв начин, че уволнението може да бъде изпълнимо само за интоксикация, а не на факта на употребата на алкохол или други средства, дори и по време на работа.

Ако вашият служител "под времето"

На първо място, уверете се, че работникът или служителят е наистина в състояние на опиянение. Тъй като това е мястото, където е необходимо, има голяма вероятност от грешки в този процес да бъдат включени други двама души (за предпочитане специалист по охрана на труда и адвокат, в краен случай на служителите на други единици).

Закон I - един служител е отстранен от работа. Sun България (вж. Стр 42 по-горе) смята, че уволнението на служител, който се появи на работа в състояние на опиянение, че няма значение дали той е отстранен от работа във връзка с посоченото условие. Въпреки това, чл. 76 TC България пряко изисква работодателят да освобождава от работа служител, който е в състояние на опиянение. Освен това, в случай на neotstraneniya служител работодателят носи отговорност за каквито и да било последици, възникнали във връзка с изпълнението на служебните задължения на служителите за работа в нетрезво състояние.

Отстраняване от работа се извършва по реда (ред) на главното устройство, в които броят на служителите или на ръководителя на организацията като цяло.

Акт II - акт за идващи да работят в нетрезво състояние. Автор е по произволен начин, но трябва да съдържа следните реквизити, необходими: датата и часа на доклада; фамилия, име, длъжност на служителя; признаци, че вие ​​сте в състояние на интоксикация; вид интоксикация; периода на отстраняване от работа и време посоки на медицински преглед. Влезте този акт следва ръководителя на организацията (деление) и двама свидетели.

Закон III - по посока на пиян служител на медицински преглед. Освен това, при провеждане на наблюдението служителите за интоксикация трябва или да действа в строго съответствие със закона или да се откажат от идеята напълно. В противен случай, работодателят сам може да има проблеми със закона.

В същото време, съдилищата не винаги се придържат към разпоредбите на Правилника. Например, един лекар в спешното станция е отбелязано на картата, че офицер Р. адрес там след инцидента на работното място, "клинично трезвен." В същото време в дневника, посочен в нетрезво състояние ищец. Записано състояние пиян ищец, а също и в документите на градската болница. Фрунзе окръжен съд на Саратов, които считат, че твърдението, П. възстановен, критичен към показанията и записва лекарят записва същите в регистъра и документите на градската болница, счетени за необходими доказателства. Въпреки че нито едното, нито другото записите не съответстват на реда на проучване и резултатите от нея, както е предвидено в Правилника за.
В никакъв случай не трябва да принуждава служител да се подложи на медицински преглед и да се използва сила, ако той откаже. Необходимо е само да се направи марката в акта на идващи да работят в нетрезво състояние, че служител на проучването е намалял.

Закон IV - когато трезвен служител ще бъде по време на работа, да го помоли да напише обяснение. Обяснения на служителите - това е задължителен елемент за налагане на санкции, официални, тъй като уволнението, в съответствие с чл. 192 TC България е дисциплинарно наказание за дисциплинарно нарушение. В допълнение, те ще бъдат не на място, като доказателство в случай на спор, тъй като те ще бъдат на работника или служителя се е принуден да признае, че той е бил в пияно състояние.

В случай на отказ на служителя да даде обяснения за това се съставя и подписва от началника на комисия, и двама свидетели на провал.

Действието на петия - издание на заповедта за уволнение. Служител в рамките на три дни от датата на публикуване са въведени в заповедта за уволнение на ръка и му подаде копие от заповедта (в тази ситуация в случай на отказ да подпише той е съставен и подписан от ръководителя на комисия, и двамата свидетели, недостатъчност). Тъй като уволнението е мярка за дисциплинарни действия, в съответствие с чл. 193 TC България всички тези действия трябва да бъдат направени не по-късно от един месец от датата на откриване на нарушението.

Действие шесто - в работната книга, прави следния текст: е прекратено трудовото правоотношение във връзка с един единствен (повтаряща се) нарушение на работните задължения, когато една подадена на работа в нетрезво състояние (посочете - а) подпис. "В" п. 6, чл. 81 TC RF, подредени по определена дата. Забележка: ако направите запис, "повтори", че всичко това се случи повече от един път трябва да бъдат документирани по горната процедура.

Действие седми - в деня на уволнението работодателят по писмено искане на работника или служителя да му даде работа книга и други документи, свързани с работата, и да направи окончателно уреждане с него.

Няколко стъпки на тази процедура са задължителни и фиксирани в TC България (действия 4-7), някои BAC България задължителен, не разглежда (по 1 - 3). Въпреки това, както знаете, съдебни спорове, не винаги е един и същ, така че да бъдете сигурни в неприкосновеността на своята позиция в съда, работодателят, когато един служител напуска дойдохте на работа в нетрезво състояние по-добре, следват всички стъпки, описани по-горе на процедурите за освобождаване.