Оставете преди постановлението

Работодателите, да заменят стария ключ удостоверение за подаване на отчети пред СИФ към новото!

Данъчните власти срещу промяна на реда на плащане на данък върху личните доходи от страна на работодателите

За да се наложи или да не се налага - няма повече въпроси!

Не е необичайно, когато счетоводител, като плащат определена сума на служителя, да зададете въпрос: Дали това е основание за плащане на лични данъчни приходи и осигурителни вноски? И ако се вземат предвид за целите на данъчното облагане?

Същата фактура може да бъде хартиен носител, така и електронно

Данъчна служба разрешава на търговците на дребно, купувачът фактура на хартиен носител не се отпечатва второто копие на този документ се запази и да го съхранява по електронен път. Но в същото време той трябва да бъде подписана от армирана главните квалифициран ръководител на Европейския парламент / Реклама / Връзки упълномощени лица.

Изчисляването на обезщетения за майчинство, само за няколко минути

Калкулаторът семейството на нашия уебсайт попълване! За да помогне на счетоводители, ние сме разработили онлайн калкулатор за изчисляване на Бир ползи.

Наказание за разяснения по ДДС не е по установената форма могат да бъдат оспорени

Данъкоплатците трябва да подадат декларации за ДДС по електронен път, и да й обясни в отговор на исканията на данъка трябва да се изпрати на СТК. Утвърден е електронен формат за такива обяснения. Но това от неотдавнашното решение на Федералната данъчна служба, дори и ако ние пренебрегваме предвидения формат, санкцията не трябва да бъде.

Въз основа на документ, да дават пари за отчет

Издаването на дребни пари може да бъде направена въз основа на писмена молба на отговорния лице или от административни документи на юридическото лице.

отпуск по майчинство

Сегашната трудово законодателство урежда общите условия на продължителността на отпуска по майчинство и отпуск, като се посочва общият брой на календарни дни преди раждането на възможно период почивка и след раждането.

Отпуск по майчинство се изчислява с натрупване и се предоставя изцяло на базата на заявление за отпуск по майчинство и отпуск по болест (чл. 255 TC България). Бременна служител трябва да пишете на вашия работодател със заявка за такъв я остави, и да се направи това, тя може, по всяко време, но не и преди получаването на удостоверение за неработоспособност.

Изчислете прост отпуск по майчинство, неговата продължителност зависи от хода на бременност и раждане:

• дали е така наречената "нормалния ход на изолирани по време на бременност", а след това сложете бременни служител 140 календарни дни (включително 70 дни преди раждането и 70 дни след раждането)
• или "бременност усложнение", а след това в продължение на отпуск по майчинство се увеличава до 194 календарни дни (84 календарни дни преди раждането и 110 дни след раждането, съответно).

Оставете преди постановлението

Всички бременни работнички трябва да обяснят на правото им да бъдат предоставени при друг работодател платен годишен отпуск преди постановлението, или веднага след постановлението, или в края на майчинство (чл. 260 TC България) грижи.

Единственото условие за осъществяване на това право е желанието на жената, изразено това в писмена форма на работодателя, като подаде молба за отпуск преди постановлението с приложението на сертификат от лечебното заведение за бременност или всеки друг документ, потвърждаващ този факт.

Как трябва да напуснете преди постановлението

Преброяване на колко трябва да напуснете преди постановлението, трябва да се изхожда от общата дължина на годишния празник с платени под общото правило за 28 календарни дни (брой дни може да бъде по-голям в случаите, определени със закон, например, и за преподавателски състав положи 52 календарни дни годишен отпуск).

Това означава, че ако една жена, преди да отиде в отпуск по майчинство в текущата календарна година, не се е възползвал от правото на годишен отпуск, работодателят въз основа на нейното изявление е длъжен да му предостави в аванс всички 28 календарни дни от ваканцията преди постановлението или от броя на дните, останали в то за текущата календарна година. Няма значение, че напусне преди постановление издадено непредвидено отпуск или жената е работил най-малко шест месеца, за работодателя.

Изключение: правото на годишен отпуск, жената вече е била използвана и нова версия все още не е започнало.

Също така, при никакви обстоятелства, работодателят може да не по всяко време да оттегли бременна служител от почивка преди постановлението, включително дори и в случай на последващо уволнение и neotrabotki цяла година, за която е предоставена на аванса годишен отпуск преди празника преди постановлението (чл. 125 България TC).

Платен годишен отпуск преди постановлението

Изключение от отпуски, дължими преди постановлението не. Такова разрешение се изплаща в пълен размер в рамките на сроковете, определени от ТС България и трудовия договор.