Как да се води отчет на работното време на отдалечени служители, абонати на въпроси ", списание HR
Законодателството не съдържа инструкции за това как да провеждат графици на дистанционното работник.
В същото време, задължението на работодателя да поддържа такива записи се простира до дистанционно работник. България TC изключение не съдържа.
В същото време, ние вярваме, че марката "NN" във връзка с дистанционно работник е много спорна, и уволнение за отсъствията е изключително трудно, поради невъзможността да се докаже факта на отсъствията и кръшкане.
Липса - не на работното място без основателна причина по време на работния ден (смяна), независимо от неговата (нейната) продължителност и при липса на работното място без уважителни причини за повече от четири часа през деня (смени) (ченге. "а" стр. 6 ч. 1 супена лъжица. 81 LC RF).
Съгласно чл. България TC 209 работно място - мястото, където работникът или служителят трябва да е или къде трябва да пристигне във връзка с работата му, и което е пряко или непряко под контрола на работодателя.
Дистанционно работа включва изпълнението на трудовите функции извън мястото на работодателя и е в покой на работното място. На работното място дистанционно служител не е под контрола на работодателя.
Съответно, в тази ситуация е възможно в работно време на служителя поставяте кода за организиране и обслужване "I" и в същото време да се определи действията, меморандуми и т.н. неизпълнение на служебните си задължения служителят.
За липсата на дистанционно работник може да обяви акцент или коментар, както и при системно неизпълнение задълженията на работодателя може да освободи работника на иск. 5 часа. На 1-ви. 81 TC България във връзка с многократно неспазване на работника или служителя без основателна причина, работни задължения, ако има дисциплинарни мерки.
Подробна информация за системата материали на персонала:
Недвусмислено отговорът на въпроса на законодателството не съдържа.
От една страна, работодателят е длъжен да следите на времето. действително е работил с всеки служител (чл. 91 LC България). По този начин, той е длъжен да изготви графици и дистанционно работник.
В същото време, ако естеството на работата изисква дистанционно работник за извършване на работа в определени дни или часове, работодателят има право да определи конкретната операция в трудовия договор или в допълнителни споразумения с. Този извод следва от разпоредбата на член 72 312.4 от Кодекса на труда. В този случай, отчет на времето води до обща процедура поставянето реални работни часове на основата на предписан срок.
Популярни въпроси
Заместник-началник на Федералната служба по труда и заетостта
Дистанционно служител може да бъде отхвърлена:
Заместник-началник на Федералната служба по труда и заетостта
- Отговор: Как да запазим графици на дистанционното работник
- A: Дистанционното служителят може да бъде освободен на какво основание
- на общи основания. както и всички други организации на работниците и служителите (чл. 77 TC България).
- на допълнителни основания. която определя по собствена инициатива на работодателя и поправки в трудовия договор (чл. 1, чл. 312.5 LC България). В допълнение, тези основи трябва да отговарят на няколко изисквания, както и да не са дискриминационни.
- Отговор: Както е документирано уволнение дистанционно служител
Поръчка на уволнение директен, които да разгледат по електронен път и го върнем към документа, сертифициран електронен подпис. В деня на уволнението на служител изпраща копие от заповедта на хартия с препоръчано писмо с уведомление. В допълнение, направете окончателни изчисления на служителя и да направи необходимата информация в лично карта. Тази цел следва от разпоредбите на § 2 на член 312.5 и член 84.1 от Кодекса на труда.
Заместник-началник на Федералната служба по труда и заетостта
Петиция на всички HR България
Кодексът на труда е с досадни пропуски, които усложняват работата на служители на персонала, въпреки че не си струва нищо, за да ги поправи.
