Осъществяване уволнение

професионална преквалификация програма "Управление на човешките ресурси (Professional Standard)"
Част разстояния курс на преквалификация на служители на персонала на Националния съюз и Москва технологичен институт (ТУ) в съответствие с изискванията на професионалния стандарт "специалист управление на персонала." Членка диплома Държавния университет на обучение за начинаещи и сертификация на Националния съюз на HR.

Оставка; ред на освобождаване; разбиране на прекратяване на трудовия договор (договор); избран за търговия протокол съюз тяло

Основанията за прекратяване на трудовия договор (договор), в съответствие с чл. 29 Кодекс на труда в България са:

Подаване на известие за служител на оставка на собствените си не изключват възможността за уволнението му на друго основание, освен ако такова основание трябва да поръчате време на публикуване на uvolnenii.Zachastuyu работници не знам как да пиша писмо на оставка. Следователно, работодателят може да се развива на шаблон, който изпълва rabotnik.Rabotnik подписва документа, отбелязва датата и я изпраща към гледката, първият ръководител на структурното звено, от което той се оттегля, а след това - в спешното отделение на персонал.

Началник на генералния щаб, от своя страна подкрепя прилагането и го изпраща на ръководителя на организацията. Ръководител на организацията пише, знаци и датира резолюцията, която трябва да бъде отразено: изпълнителната власт, естеството и срока на изпълнение отдел ispolneniya.Inspektor персонал въз основа на извлечения и резолюции организация мениджър подготвя заповедта за уволнение и оставката поставя в личен въпрос, заедно с копие от заповедта.

Въз основа на прилагането на служителя и други документи на отдел персонал инспектор изготвя проект на заповед уволнение. Като общо правило, проекта на заповед е отпечатан на форма в три екземпляра. В мястото, запазено за датата, отдел персонал инспектор отпечатва месеца и годината на ред публикуване.

HR подкрепя проекта на заповедта за уволнение в следния ред: Отдел Човешки ресурси, ръководителят на структурното звено, от което пожарни работници, счетоводство, заместник-ръководител на организацията, отговорни за експлоатацията на тази структурна единица.

В уволнение, свързана с отговорност, не се изисква отчитане на визовия режим.
Vised проект заповед на уволнението на предната страна на първата инстанция.

HR изпраща проект на заповед за уволнение на подписа на ръководителя на организацията. Ръководител на организацията знаците и дати (поставя надолу броя) първият екземпляр от проекта на заповедта за уволнение. Поръчка на записите уволнение HR в сервизната документация, и освобождава подписа си върху първия екземпляр на заповедта за уволнение.

администрация HR подготвя реквизит "марки заверени копия" на всички следващи копия на акта (с изключение на първа инстанция).

Първият екземпляр от порядъка на доклади HR в услугата документация, а втората - поставени в личен въпрос, а третият - на счетоводния отдел.

Разпалване работник поради причините, посочени в ал. 1 супена лъжица. 35 от Кодекса на труда, без предварителното съгласие на избран синдикален орган на организацията или след един месец от датата на получаване на такова съгласие, е незаконна (съкратените работници да бъдат възстановени по време на работа).

Резолюция на избран синдикален орган е направен под формата на протокола от заседанието на Генералния секретар в два екземпляра. Първият екземпляр от протокола се поставя в случай на избран синдикален орган, а вторият - изпраща на ръководителя на организацията за окончателно решение, а след това в сервизната документация.

Регулаторна рамка:

Кодексът на труда на Република България, чл. 17, 31-33, 35, 37, 291,
Държавния статистически комитет Постановление на България на 06.04.01 номер 26 "за одобряване на единни форми на първични документи за отчитане на труда и заплащането"
ГОСТ 6.30-97. Унифицирани системи за документация. Единна система за организационно и административно документация. Изисквания към документите за регистрация (за комп. На 21/01/00)