Особености Измерване на човешки труд

Начало | За нас | обратна връзка

Подобно на легендарния калориите, във всеки продукт, нашата околна среда, човешки труд е налице. Количеството не може да се измери теглото за оценка на вкус, цвят. Въпреки това, той е именно генералът, който заключи, във всички продукти на човешката дейност. Освен това, човешки труд предоставя уникална творческа вещество, с което нищо не може да се сравни. Едва ли е човек си взаимодейства с околната среда, намалява ентропията, изпълнява своята цел Universal осигурява нейния просперитет. Труда е създал човека и без него - нищо.

Следователно, логично е да се смята, че проблемът с подобряване на икономиката, в крайна сметка намалява до минимизиране на труда, затворник във всеки конкретен продукт, който отговаря на нуждите на хората. И въз основа на това - да се увеличи производството си, за да се подобри качеството, подобряване на жизнения стандарт на хората. Затова икономиката като наука е предназначена главно за установяване на техники и методи като спестяване, повишават ефективността на универсална работа (т.е. увеличение ОПТ). Но всичко останало - инструментите за този процес.

От друга страна, като естествен компонент присъства в продукти, различни от работна ръка. минимизиране му е и един от най-важните задачи на икономическата наука. Освен това, естеството на работа на взаимодействие с други производствени фактори определя характеристиките на социална формация. Така че, ако работите служи само като прикачен файл към парите, а след това неговите продуктивни качества се оценяват възвръщаемост от парите му. Това е капитализъм. Ако работата е предназначена да гарантира постигането на някаква социална резултати, план или задача, независимо от тяхната полезност - е социализма. И ако лицето е с господстващо положение, като основната цел е да се оптимизира производителността на икономиката на универсалната труда, а след това на качеството на труда определя неговата обществена полза и тази икономика е хармоничен.

Труда, следователно, е основната мярка за икономиката. Въпреки това, задоволителни методи за измерване работят към днешна дата не съществува. Ето защо, икономическата наука е все по-качествена от количествено. Това се отнася повече до изкуството, отколкото на науката. За трансформация на икономиката в областта на науката, че е необходимо, на първо място, да се създаде универсален числова единица човешки труд. Като пример, физика само се превърна в строга научна дисциплина, когато се оказа, устройството на основните ценности: електромера, втората, килограм, ампер. А преди това, той е смятан за естествен философия.

За да се реши този проблем, ние приемаме, че различните видове бетон труда, като представители на абстрактен човешки труд, се различават качествено и количествено отношение. Броят се определя от бетон труда. по време на който се произвежда, както и нейната интензивност. Качество или сложността на работата зависи от уменията, интелигентността, работни, изискванията и степента на отговорност при изпълнение на работата. По този начин, количеството труд, мерки за физическа и психическа енергия и сложност - сравнителната производителност или ефективност на използване на тази енергия.

Vkachestve предложи да се прилага стандартната работата, която се изразходва в една работна единица време в състоянието при средна интензивност и сложност. Няма значение къде и в кои сектори на икономиката на човешкия труд. Вземете под внимание всички труда, е показана в схемата на фиг. 1, включително и в областта на отбраната, в управлението и в областта на образованието, науката, културата и финансите. И тогава факторите, интензивност и сложността на работата, се определят спрямо средните в страната.

Предложената мерна единица за измерване на човешки труд притежава всички качества, необходими стандарт. Тя е постоянна, независимо от времето или от условията на прилаганата технология или вида на организацията. Във всеки случай, средната работна ръка остава така, автоматично се променя и с всички тези обстоятелства. Лесно е да се разбере, е универсална, т.е. приложим към всички, без изключение, му форми.

Този подход за оценка на работата е различен от този, предложен от Маркс, който разделя работата в прости и сложни. Според него, най-простият е работата на служителите, която не изисква специална подготовка, т.е. неквалифицирана. И по-сложна работа се разбира, притежава необходимата квалификация. В този случай, сравнение на различни видове работа, извършена от тяхната пропорционалност. Трудността на този подход е невъзможността да се идентифицират по някакъв начин понятието "прост труд". Идеята на неквалифицирана работна ръка е толкова несигурно, зависи от такъв набор от обстоятелства, включително възрастта, от състоянието на обществото, от средата на това образование, здравеопазване, нивото на оборудване и така нататък. да предложи задоволителна механизъм за идентифициране на прост труд е невъзможно.

В нашия подход, тази несигурност изчезва, защото средната работна ръка не зависи от тези обстоятелства и промени, заедно с всички от тях. Това означава, че ако на нацията квалификационни увеличава или намалява, по същия начин се държи и средна работна ръка. И понятието "прост труда" може да се използва само за създаването на тези на неговите видове, които се изплащат на минималната работна заплата и да се увеличи защитени територии, от които трябва да се отървете от.

Какво е значението на интензивни фактори и сложността на работата и как те могат да бъдат установени в практиката? Метод за определяне на тези коефициенти е представена в монографии [3] и [4], има подходи само за решаване на този проблем.

По-специално, тези фактори трябва да бъдат по-високи, отколкото в сектора на природния газ, в ядрената енергетика, авиация, военни, правоприлагането, медицината, науката, образованието и т.н., които в действителност изискват висока квалификация, голяма е отговорността на служителите и тежките условия на труд , Те могат да бъдат по-ниски в индустрии, които не се нуждаят от такава висока квалификация на търговията, селското стопанство, жилищното настаняване и общински сектор, редица райони на обслужване и други.

Тъй като броят на сектори на икономиката и големите асоциации е ограничена, тази работа не изисква много усилия. В допълнение, след като установи, цени няма да се променят с времето. По този начин е необходимо да се спазват стриктно изискването, че средната сложността на скоростта на работа в държавата, за да бъде винаги равна на единство. И след това те трябва да бъдат нормализирани, което води до някъде те ще бъдат повече от един, но някъде - по-малко.

По същия начин, коефициентите могат да бъдат причислени към сложността на работа в предприятието. Така полученият продукт, коефициентите за блоковете, които включват един служител, дава съотношение цялата сложност на работата му. Например, ако фактор собствената си работа служителя е 1.2, от бригадата, в която той работи - 1.1, и в магазина - 0,8, а след това общата степен на трудност на работата си в компанията се равнява на 1,2 х 1,1 х 0,8 = 1,056. Тази техника няма да пречи на действието на пазарните механизми и конкуренцията на икономическите субекти, но ще ги направи не само видими, но и справедливо.

Обръщаме внимание на един важен факт. Ето една реч за измерение на труда, а не на съответните му доходи. Последният, както ще бъде показано по-долу, се определя от пазара. Коефициенти на сложност до известна степен определя от мярката на обществена потребност, значение на работа на работник в колективни или комбиниране на специфичните производствени условия, не повече.

При съотношението на интензивност на труда се отнася до стойността на усилието, разгърнато в процеса на производството на съответния служител или отдел в сравнение с други служители или отдели. Това означава, че коефициентът за интензивност на труда играе ролята на сравнителен показател за вътрешни за отчитане на разходите предприятия, където са възможни чисти пазарни отношения хора или структури. А за самите и отвъд техните постоянни структури означават компании стойности на тези коефициенти управление винаги трябва да са равни на единство.

А интензивност работа фактори и сложността на работата на всеки работник се създава своя мярка за качество, т.е. своето място в йерархията на общественото производство. А умножение с мярка за време, по време на които работниците или служителите, придават на количеството труд, от тях. Например, ако лицето работи 8 часа сложност на работата фактор е 1.056, и сравнително съотношение на силата - 0.9, тогава количеството на работа е равна на 8 х 1,056 х 0,9 = 7,6032 часа.

В този случай, ние отбелязваме, че изчислена така труда се изразходват. а не социално необходимо. Последно установена само чрез сравняване на резултатите с резултатите от работата на служителите на други фирми в пазарната си взаимодействие.

Разбира се, така цифри, получени не са строго съответстват на истинските им стойности, но това няма да направи съществени грешки. В действителност, не трябва да се стремят към абсолютната точност на измерените стойности, както и да оказва недостатъчно за постигане на условията, при които те ще започнат да работят активно и автоматично регулира. Това ще позволи на правото да определи приоритетите в обществото, маркирайте ключови точки в постигането на индивидуални цели, и така нататък.

Предложената техника на измерване може да се прилага към всяка форма на труд, независимо от нейното приложно поле. Що се отнася до лица, групи, така и за обществото като цяло. Тя не зависи от вида на предприятието и неговата форма на собственост. Тя е проста и достъпна разбиране на всеки, независимо от неговите знания и опит.