Организациите на работодателите като предмет на трудовото законодателство

Прекратяване на дейността на кооперацията, тъй като темата на трудовото законодателство, свързани с неговата ликвидация. Това отстраняване се извършва, като правило, по решение на общото събрание на кооператорите. Въпреки това, производството на кооперацията може с единодушно решение на членовете му се превръща в бизнес партньорство или дружество (чл. 112 от Гражданския процесуален кодекс).

В допълнение към съвместните субектите на трудовото законодателство, могат да действат и други обществени организации - страна, младежи, жени и т.н. правосубектност Техните работодатели се проявява най-вече във връзка с наемането на работа, организацията и използването на персонала (платен), работа на персонала. Появата на легална заетост в тези публични органи, свързани с декларацията по предписания начин и държавната заплата и прекратяване - с изтичането на избор на обществен орган, както и избора на нов. Характерно е, че правоимащите темите тук са не-правителствени организации като такива и техните изпълнителни-административни органи (комисии, съвети).

Единна предприятието е търговска организация, а не надарен с собствеността на възложените му от имота на собственика. Имоти на единната предприятието е неделимо и не могат да бъдат разпределени по депозитите (акции, дялови акции), включително и тези между служители на фирмата. Под формата на унитарни предприятия могат да се създават само от държавни и общински предприятия.

Като предмет на трудовото законодателство, тези фирми изпълняват своите правомощия чрез телата си. Тъй като тялото, която реализира такива правомощия в областта на управление и организационна дейност, говори директорът на дружеството, който се назначава от собственика или упълномощено от собственика на тялото и е отговорен за тях.

В държавните и общинските предприятия, както и предприятия в имота, от които приносът на държавата или местен публичен орган е повече от 50 на сто, това право се упражнява от основателя, заедно със своите служители.

Правомощията на директора са посочени в договора (договор), който е в неговата наемане (среща). Споразумението (договор) се определят правата, задълженията и отговорностите на директора, преди собственикът на имота и на работната сила, начин на плащане за работата си, за срока на договора, условията за освобождаване от кабинета си.

Трудови отношения с ръководителя на компанията са определени за периода на договора (договор). Преди изтичането на този период, управителя на предприятието може да бъде отхвърлена на основанията, предвидени в договора, или по законодателството на Руската федерация.

§3. служители акционерно дружество е (предприятия на хората) като обект на трудовото законодателство

Фолк предприятия, създадени по инициатива на самите работници въз основа на ликвидираните или преобразуваните търговски организации. В съответствие със Закона за националния предприятието, средният брой на такива предприятия трябва да бъде не по-малко от 51 души, максималният брой на акционерите - националните работници предприятието не трябва да надвишават 5000. Neaktsionerov брой служители не трябва да надвишава 10 на сто от броя на националните служители.

Същността на служителите на акционерно дружество (национален предприятието) е, че акционерите тук са единствените работници, чиито акции се разпределят между резултат труда пропорционално на получената заплата. По същество това елиминира експлоатацията на човек от човека и природата на наемния труд, за труда да купуват акции на граждани на трети страни, на практика невъзможно.

В съответствие със Закона за компаниите работници върховния орган на дружеството е в общото събрание на акционерите. Нейната изключителна компетентност са най-важните въпроси на организацията и дейността на предприятието: избора на генерален директор на националната предприятието, предсрочно прекратяване на правомощията му, както и създаването на заплатата му; избор на председател на Комисията за контрол и предсрочно прекратяване на правомощията му, както и създаването на заплатата му; определяне на състава на Надзорния съвет, избор на своите членове и предсрочно прекратяване на правомощията му; определение на максималния дял от националното предприятие на акции на общия брой акции, които могат да притежават работниците на предприятието; определяне на размера на възнагражденията и компенсирането на членовете на Надзорния съвет; решение за ликвидация на националната предприятието, назначаването на ликвидационна комисия и одобрението на междинни и окончателни ликвидация баланси (чл. 10 от закона).

Най-служител акционер на националното предприятие не може да притежава броя на акциите на компанията, номинална стойност, която надхвърля 5 на сто от капитала на чартърни националния предприятието. Ако се окаже, превишението на тази норма, на служител-акционер е длъжен да продаде своята национална инициатива за чиста монета в рамките на три месеца от датата на такова прекомерно.

Националната предприятието е длъжно да изкупи акциите в уволни служител-акционер, който подаде оставка и длъжни да ги продават на цената на обратно изкупуване в срок от три месеца от датата на уволнението.

Управление на текущата дейност на национално предприятието, извършени от генералния директор е единственият изпълнителен орган. Той се избира от общото събрание на акционерите за срока, определен в устава на националното предприятие, но не повече от пет години и може да бъде избран за неограничен брой пъти. Заплата на генералния директор на Национална компания за финансовата година, не може да бъде повече от 10 пъти средната заплата на един служител на националната предприятие за същия период.

§4. Синдикалните организации като субекти на трудовото законодателство

Синдикатите са независими в своята дейност от органите на изпълнителната власт, местните власти, работодателите и техните сдружения, политически партии и други обществени организации, те не са отговорни за или контролирани. Законът забранява намесата на държавните органи и местните власти и техните длъжностни лица в дейността на профсъюзите, които могат да доведат до ограничаване на правата на синдикатите или възпрепятстват законното упражняване на техните законови действия. Синдикатите, техните асоциации (сдружения) независимо разработва и утвърждава техните устави, наредби относно организации първична синдикални, тяхната структура; образуват синдикални организации, да организират дейността си, се провеждат срещи, конференции, конгреси и други събития. Трудово право - Ед. OB Смирнова

Решението да се създаде обществена асоциация, одобрение на своя устав и да формират неговите органи на управление и одит, взети на конгреса (конференция), или общото събрание. След приемането на такива решения, гражданско сдружение се смята за установено, изпълнява своите законови дейности, придобива правата, с изключение на правата на юридическо лице и приема задълженията, предвидени в закона.

В допълнение към основните - защитната функция синдикатите и да изпълнява други функции, някои от които са пряко по силата на Конституцията, а други - делегирани своевременно от държавни обединения.

Сегашната българското законодателство, като се има предвид естеството на функциите на синдикатите, най-голям акцент се поставя върху развитието на правния им статут като субект на трудовото законодателство, за това е този клон на правото е най-близкия контакт с регулирането на сферата на наемния труд.

Важно е да се отбележи, че правното положение на синдикатите като субектите на трудовото законодателство, се определя по отношение на телата им, а не да се организации. Тези органи, особено на синдикалните комитети на организации, признати като законни представители на правата и интересите на работниците и служителите. В връзки с обществеността, синдикатът, който действа като предмет на трудовото законодателство, то представлява интересите на съответните синдикални колективни наемни работници и служители. В този случай, той или продава сам по себе си (например, под надзора на безопасността и здравето при), или действа от името на работната сила (например, в разработването и подписването на колективния трудов договор).

синдикалните права в съдържанието и обхвата се класифицират в следните групи:

а) Право да участват в законодателните (законотворчество) дейности;

б) правото да участват в организацията и управлението на труда;

в) надзор и контрол по време на работа мониторинг;

система на заплатите, форми на материални стимули, цени (заплати) и трудови стандарти, определени от страна на работодателите, техните асоциации (съюзи, асоциации) в консултация със съответните синдикални организации и са фиксирани в колективния трудов договор.

За прилагането на контрол профсъюз по спазване на трудовото законодателство на синдикатите имат право да създадат своя собствена инспекция по труда, които са упълномощени в съответствие с разпоредбите, одобрени от синдикатите.

инспекторите по труда на Съюза имат право на свободен достъп до организацията, независимо от собствеността и субординация, в която работят членовете на синдиката да извършва проверки за спазване на трудовото законодателство и законодателството в областта на синдикатите и работодателите изпълняват колективни трудови договори.

Синдикатите имат право да участват във формирането на държавни програми за безопасност на труда и околната среда, както и в разработването на нормативни и други правни актове, регламентиращи защитата на труда, професионални заболявания и безопасността на околната среда.

Въпроси, разгледани в хода на тази работа, посветени на проблемите на организацията като обект на трудовото законодателство.

Изследването е довело до сключването на тясната връзка на всички поданици на трудовото законодателство. Трябва да се отбележи, че организацията като работодател има преднина по отношение на ролята на работника на трудовото правоотношение. Има много различни организации, включително високо специализиран както по отношение на фокуса на дейността си, както и от гледна точка на функциите за работа.

За да може организациите да бъдат работодатели, те трябва да имат юридическа работа.

Организацията винаги има специална работна ръка-ност юридически лица, са определени целите и задачите й, който определя кой и колко може да отнеме по време на работа за някои специалности.

Действащото законодателство при условие че организацията правото да извършват дейността си във всички сфери и сектори на икономиката.

Списък наредби, професионална литература и материали в съдебната практика

Поставен Allbest.ru