Очакваме средната работна заплата

В някои случаи е необходимо да се изчисли средната работна заплата?

Какви са общите правила за изчисляване на средната работна заплата?

Една единствена процедура за изчисляване на средните доходи се намира в чл. 139 TC RF. За изчисляването се взема предвид всички предвидената система на начините на плащане на възнагражденията, използвани от съответния работодател, без значение от какви източници са произведени. Процедурата за изчисляване на средната работна заплата е един и същ за всички служители, включително и тези, които работят по условията на комбиниране (стр. 19 на процедурата).
Във всички случаи, средните месечни доходи на човек, прекарани изцяло в периода на плащане на работното време с оглед и трудови стандарти (Йов мита), не може да бъде по-малко от определен със закон минимална работна заплата (п. 18 на процедурата).

Какво плащанията се вземат предвид при изчисляването на средната работна заплата?

В Sec. 2 от Наредбата установено, че за изчисляване на средните доходи се вземат под внимание всички плащания, предвидени система възнаграждение. нает от работодателя, независимо от източника на тези плащания:
- заплати, начислени на служителите на ставките за работна заплата, заплата (заплата) за отработеното време;
- заплати, начислени за служители за извършената работа, като процент от приходите от продажбата на продукти (строителство, услуги), или Комисията;
- заплати, издадени в натура;
- плащания, свързани с условията на труд, включително и такива, дължащи се на регионално регулиране на работната заплата (под формата на коефициентите и допълнения процент на заплатите), се увеличават заплатите в тежка работа, работа с вредни и (или) опасни и други специални условия на труд, заплащане на труд през нощта, в събота и неделя и на официални празници, извънреден труд;
- бонуси и възнаграждения, предвидени системата за възнаграждения;
- други видове плащания на доход, приложени от съответния работодател.

Забележка! В списъка с дейността на допълнителните плащания, направени от работодателя, той е отворен. Ето защо, при изчисляване на средните доходи може да включва премии и надбавки, предоставяни от местните нормативни документи на дружеството. Например, такива предимства включват доплащане за задълженията на временно отсъстват служител без освобождаването от работа.

Ако заплатата на служител поставено с регионалните коефициенти (например, за работа в далечния север), те трябва да се разглеждат при изчисляването на средната работна заплата.

Какви са характеристиките на изчисляването на средните доходи в определени ситуации?

При изчисляването на средната заплата средно дневна печалба, използвани в следните случаи, определени претенции 9 Процедура .:
- да плащат за почивки и обезщетение за неизползван отпуск;
- за другите случаи, предвидени TK България (с изключение на определянето на средните доходи на работниците и служителите, които определят обобщи изчисляване на работното време).
Средната реална служителя се определя чрез умножаване на средните дневни доходи за броя на дните (календар, работници) в периода, дължимото плащане.
Средните дневни доходи, с изключение, когато се определя средните доходи да плащат за отпуск и обезщетение за неизползван ваканция, се изчислява, като се раздели сумата на заплатите всъщност оценена за отработените дни през периода на фактуриране, включително бонуси и награди, броя на действително отработените дни през този период.

Средните дневни доходи да плащат за отпуск и обезщетение за неизползван ваканция се изчисляват за последните 12 календарни месеца, като общата сума на брутните заплати с 12 и 29.4 (среден месечен брой календарни дни).
По силата на чл. . Процедура 10 2 п, когато един или повече месеца от периода на фактуриране не е напълно разработени или са изключени от него, когато работникът е записано среда съгласно претенция 5 търговия Процедура, средните дневни печалби, изчислени в съответствие с формулата .:

Броят на календарни дни в непълен календарен месец се изчислява, както следва:

Информация. В някои случаи трудовото законодателство предвижда предоставянето на основна и допълнителен отпуск в работни дни. По този начин, съгласно чл. България TC 291 лица, които са сключили трудов договор за срок до два месеца платен отпуск или платено обезщетение пакет в размер на два работни дни в месеца на работа. Според ал. 11 Поръчка на средните дневни приходи за платена отпуска при условие, в работни дни, както и за заплащане на обезщетение за неизползван ваканция, се изчислява, като се раздели сумата всъщност добавя заплата за броя на работните дни на календарната шестдневна работна седмица.

Когато се работи на непълно работно време (непълно работно време седмично, половин ден) средните дневни доходи да плащат за отпуск и обезщетение за неизползван ваканция се изчислява в зависимост от реда в календарни или работни дни се полага отпуск на работника или служителя. В съответствие с това се използват правилата, установени в това твърдение. 10 или стр. 11 процедура.
Имайте предвид, че има и някои особености на изчисляването на средните доходи да плащат за допълнителни отпуски за обучение. В съответствие с клауза 14 от Процедурата подлежи на заплащане на всички календарни дни (включително официални празници), която съвпада с периода на родителския отпуск, предоставено в съответствие със сертификат-предизвикателство училище.
При определяне на средните заплати персонал, които определят обобщи проследяване на времето, като се използва средна часове за търговия (стр. 13 процедура). Тя се изчислява, както следва:

Средната работна заплата се определя чрез умножаване на средните почасови доходи за броя на работните часове по график на служителя в периода, когато са дължими.

Забележка: При записване на работното време, определянето на средните доходи да плащат за отпуск и обезщетение за неизползван платен годишен отпуск се извършва в съответствие с общите правила, установени в чл. 139 TC RF, който не се използва средни часови и дневни доходи.

Като включени в премията средната печалба?

Как да се вземат предвид при изчисляване на повишаването на средната работна заплата в заплатите?

. В съответствие с клауза 16 от Процедурата с увеличение на организацията (клони, под) тарифните ставки, заплати (възнаграждения), възнаграждения на работниците и служителите, средното увеличение на заплатите в следния ред:
- ако увеличението настъпили през периода на фактуриране - плащане вземат предвид при определянето на средните доходи и натрупани в периода на фактуриране за предходната увеличението на периода, за което от индексиране фактори. Тези коефициенти са изчислени както следва:

- ако увеличението настъпили след периода за плащане, преди началото на делото, с което запазване на средните доходи - увеличаване на средните доходи, изчислени за периода на фактуриране;
- ако увеличението настъпила в периода на запазване на средните доходи - част от средната работна заплата се увеличава от датата на увеличаване на митническата ставка, заплата (заплата) възнаграждение до края на периода.

Забележка: Ако се увеличи средно изплащането на заплатите, за да се вземат предвид при определянето на средните доходи, определени в абсолютни стойности, а не се увеличава.

Отделно се спирам на изчисляването на средната работна заплата за периода на принудително отсъствие. Спомнете си, че според чл. 394 TC България в случай на уволнение или преместване на друго признание работа незаконен работник трябва да бъде възстановен на предишния му тяло работа като се има предвид индивидуалното трудово спора. В допълнение, орган взема решение да заплати на работника или служителя средните доходи за времето на принудително бездействие, или разликата в приходите за всички по време на изпълнение платена работа.
Според ал. 17 от Процедурата, ако по време на принудително негово отсъствие в организацията (клони, под) повдигна тарифните ставки, заплати (възнаграждения), възнаграждението, средните доходи за определен срок за плащане на принудително бездействие, подлежат на корекция на коефициента на стъпка нагоре. Това съотношение се изчислява както следва:

Така по принцип за плащане, установен в определен размер и абсолютна стойност, коефициентът няма да се прилага увеличение (стр. 16, ал. 2, стр. 17 Процедура).