Обжалване на решението на инспектора на труда - всичко за персонала

Всеки може да прави грешки, включително и инспекторите по труда. По-специално, проверяваща организация, те могат да не се прилагат правилата на закона или нарушават реда на привеждане към отговорност. Може би работодателят просто не е съгласен с мнението на инспектора, и упражняването на правото на обжалване на решението му. За да научите как да го направя, като в този орган, за да се свържете и в какъв период от време, вие ще научите от статията.

Одитът на Държавната инспекция по труда (ГИТ) юридическо лице, както и ръководителите и други длъжностни лица от организациите, отговорни за нарушаването на трудовото законодателство и други актове, съдържащи норми на трудовото законодателство са отговорност в случаите и по ред, определени от ТС България и в други федерални закони.

Извършване на проверки инспекторите по труда са много права, установени с параграф 13 от регламента :. Правото на свободно по всяко време на деня, за да посетите работодателите да ги проверите, за да ги питам за документи, обяснения, информация, необходима за изпълнението на функциите за управление и контрол и т.н. , В случай на проверка на нарушения на законодателството в областта на защитата на труда и инспектор на труда може да включва организацията или служителя, който отговаря по чл. 5.27 от Административнопроцесуалния кодекс. За да направите това, в края на изпитването, той документира факта на нарушения документирани. Такива документи са:

- определяне за елиминиране на нарушения - издава едновременно с акт проверка директно след изпитване (точка 3 на позиция 16 от N-FL 294 ..). Давността показва нарушенията и условията на тяхното отстраняване;

- протокол за административно нарушение - да се приготви в случай на открити нарушения. Копие се изпраща на лицето, срещу което е направено в срок от три дни от датата на публикуването му. Протоколът се подписва от инспектора на труда, неговия състав, и е законен представител на работодателя. В случай на отказ да подпише протокол представител на съответния текст се прави в него (т. 4.1, 5, чл. 28.2 от Административнопроцесуалния кодекс). Тъй като Протоколът административното производство считат възбуда (претенция 3 претенция 4 Административнопроцесуалния кодекс член 28.1 ...);

- решението на административно наказание или уволнение на делото на административно нарушение. Той трябва да бъде готов в срок от 15 дни от датата на протокола, след като работата на административно нарушение. Копие се дава на работодателя (представител на работодателя) при получаване или се изпраща по пощата в рамките на три дни от датата на това решение (Sec. 2, чл. 29.11 от Административнопроцесуалния кодекс).

Спомнете си, че член. 5.27 от Административнопроцесуалния кодекс на Република България има следните отговорности:

- административна глоба;

- суспензия на главата;

- административен спиране на дейността на работодателя.

В този случай, ако доведе до административна отговорност и да спре дейността на организацията трябва да има право на инспектор на труда, спирането се извършва само по съдебен ред. Това е, ако инспекторът открива престъпление, за което се предвижда отговорност под формата на дисквалификация, то е протокол и в рамките на три дни да прехвърлят документите на съда (което чува случая и да вземе решение), а работодателят изпраща копие от протокола.

По силата на чл. 361 TC България решенията на държавните инспектори по труда могат да се обжалват пред съответния ръководител на субординация, главният държавен инспектор по труда на България и (или) на съда. Решения на главния държавен инспектор по труда на България могат да се обжалват в съда.

Според п. 12 бр. 16 от Закон N 294-FZ на юридическото лице, което ще бъде тествана в случай на несъгласие с факти, изводи и предложенията, съдържащи се в доклада от инспекцията, или да издаде заповед за премахване на нарушенията имат право да обжалват тези документи до Инспекцията по труда и приложете документи, потвърждаващи валидността на възраженията ,

Обърнете внимание! Заповед за премахване на нарушенията задължителни. Ако неговата организация не отговаря на изискванията, ще бъдат доведени до административна отговорност по ал. 1, чл. 19.5 от Административнопроцесуалния кодекс.

Ръководейки се от чл. 361 TC RF, работодателят може да обжалва всеки документ - акт на решение рецепта протокол за привеждане на административна отговорност. Тя обикновено се обжалва акта заедно с рецептата, както и с решението на протокола.

В допълнение, работодателят може да обжалва действията на инспектора от неговия ръководител или главния държавен инспектор. По силата на чл. 364 TC България за неправомерни действия или бездействия на държавни инспектори по труда са отговорни, в съответствие с федералните закони.

Ако работодателят реши да обжалва заповедта за Държавната инспекция по труда да направи това, той трябва, в рамките на 15 дни от получаването на акта и регламенти (Sec. 12, чл. 16 от Закона N 294-FZ). Моля, обърнете внимание: Ако по време на разглеждането на периода за кандидатстване ще се отстранят нарушения, посочени в заповедта, и те няма да бъдат елиминирани, работодателят може да подлежи на административна отговорност.

Някои работодатели се третират едновременно в Инспекцията по труда и съдилищата. Правейки това не е необходимо, защото тогава жалбата ще бъде разгледана само на съда (Sec. 2, чл. 30.1 от Административнопроцесуалния кодекс).

Жалби срещу заповеди на съда се извършват в съответствие с правилата, установени от Гражданския процесуален кодекс. Въпреки това, тук има някои противоречия за времето. По този начин, по силата на ал. 1, чл. 256 GIC България работодател може да поиска от съда в срок от три месеца, считано от датата на получаване на поръчката. Но там е изкуство. 357 TC RF, според която в случай на лечение на синдикален орган, служител или друго лице в инспектората състояние труда по въпроса в процес на разглеждане от съответния орган да преразгледа индивидуален или колективен трудов спор (с изключение на искове, приети за разглеждане от съда, или въпроси, по които има решение на съда), държавната инспектор по труда в идентифицирането на явни нарушения на трудовото законодателство или други актове, съдържащи норми на трудовото законодателство, работодателят има право да издава преди писмен вид, подлежащи на задължително изпълнение. Това изискване може да се обжалва от работодателя до съда, считано от датата на получаването му от работодателя или негов представител в рамките на 10 дни.

Ако се приема буквално, скоростта, работодателят се дава 10 дни да обжалва, ако проверката се обърна към съюза или служителя по въпроси, свързани с трудови спорове.

Съдебната практика по въпроса, какви са условията за ползване - 10 дни или три месеца, непоследователни, така че работодателят в никакъв случай не се препоръчва да се отложи подаването на жалба и да се поддържа в рамките на 10 дни от датата на получаване на поръчката.

В същото време, че работодателят не е образувано наказателно производство за установяване на неизпълнение на заповеди по време на разглеждането на жалбата, жалбата следва да бъде придружен от молба за спиране на рецептата. Направете така, съдът може по своя собствена, но това е само правото, но не и задължение.

Жалби срещу решения за привеждане към административна отговорност се извършва съответно в административното производство. Срещу решението по силата на ал. 1, чл. 30.3 от Административнопроцесуалния кодекс на Република България се подава в срок от 10 дни, считано от датата на връчване или да получат копие от решението. Ако жалбата е направено до инспекцията по труда, в периода на разглеждане е 10 дни, освен ако съдът - два месеца (параграф 1.1 от член 30.5 от Административнопроцесуалния кодекс ..).

Имайте предвид, че заявлението се сервира в съда, а не за арбитраж, както е установено чл. 30.1 от Административнопроцесуалния кодекс, като по силата на чл. 207 АПК България арбитри разгледат случаите на административна отговорност във връзка с предприемачески и други икономически дейности. Трудови отношения е под юрисдикцията на съдилищата с обща юрисдикция.

И накрая, обърнете внимание на процедурните аспекти, в които организацията не може да се носят административна отговорност. Това е първо и преди всичко нарушение на Общите условия на привличане към него.

По този начин, решението по делото на административно нарушение не може да се направи в рамките на два месеца от датата на нарушението. И за административни нарушения, водещи до дисквалификация на главата, може да бъдат изправени пред съда не по-късно от една година от датата на престъпление (стр. 3 на чл. 4.5 от Административнопроцесуалния кодекс).

Когато трайно административно нарушение на два месеца започва да тече от датата на откриване на нарушението.

Информация. Той е с продължителност административно нарушение (действие или бездействие), което се изразява в по-дългосрочен безкрайна повреда или неточно изпълнение на задълженията, предвидени от закона. Следобед констатация трайно административно нарушение е датата, когато длъжностното лице, упълномощен да изготви доклад за административно нарушение, факт, разкри на извършването му.

В допълнение към нарушаване на условията на труд инспектор може да нарушава и процесуалните правила при съставянето на протокола за административно нарушение. Тъй като на Административнопроцесуалния кодекс на България има специална процедура за изработване и попълване на протокола, неговото нарушаване може да предизвика освобождаване от административна отговорност. Но такива нарушения трябва да бъдат значителни. за съставяне на изискванията на протокола, установени от статия. 28.2 от Административнопроцесуалния кодекс.

Основният характер на нарушенията, определени въз основа на ефекта, че тези нарушения са причинени, както и възможността за премахването на тези въздействия в производството.