Обезщетение за съкратени пенсионер

Трябва ли да се изплати обезщетение (2 месечна заплата) служител, който е бил уволнен, ако той е пенсионер. И на фондовия пазар е малко вероятно да се прилагат. Може би има и други начини пенсионер, който наистина иска също толкова добре да остане на огън?

В съответствие с Кодекса на труда st.178 България, при прекратяване на трудовия договор поради съкращаване на персонала или служители на организацията (параграф 2 от член 81 от Кодекса на труда на Република България), за да освобождават работници се изплащат следните суми:

- обезщетение в размер на средните месечни доходи;

- средната месечна работна заплата, която се съхранява от работника или служителя в периода на наемане на работа, но не повече от два месеца от датата на уволнението (с приспадане на обезщетение).

законодателство Пенсионер не се ограничат възможностите за работа, следователно, за изплащане на обезщетение за периода на наемане е позволено пенсионер. По същия начин, служителят на Център по заетостта може да подаде заявление за регистрация, въпреки че на практика много спорове, включително спорове по въпроса е дали на празен ход, пенсионер или не. По-скоро, само втората месечна работна заплата за третия месец не е нужно да плащат, тъй като трудовото му се дължи на факта, че работата, която не се вписва, няма да се счита за разумна и удостоверение от Център наемането на работа на работника или служителя не предоставя. Ако центърът на заетостта регистрирани и пенсионер достави помощ за представянето ще - плащане на средните доходи за третия месец също ще бъде задължително за вас.

Във връзка с членове уволнение на служител, като например постигането на база служител на пенсионна възраст условие за прекратяване на трудов договор само за държавни служители. Ако сте бизнес организация, можете да използвате само обща основа, тъй като не са налице допълнителни основания за прекратяване на трудов договор с пенсионерът не се изисква от закона.

Алтернативно, за прилагането на член прекратяване на трудов договор със служител, можете да отидете на стандартната процедура на прилагане на дисциплинарни действия на служителите (това е, ако има случаи, в които тя не изпълнява предписаните си задължения), или да се съгласим с тях на добрите, за прекратяване на трудовия договор по взаимно съгласие.

При изпълнението на мерки за намаляване на организации с цифри или държавни работниците, като работодател вие сте длъжни да предложат на служителите други вакантните работни места (свободна позиция) в една и съща организация, съответните квалификации на работника или служителя и в местността, където работи служителят (член 81 от Кодекса на труда на Република България).

Тази работа се предлага във връзка с предупреждение за уволнение поради намаляване на персонала (като общо правило за 2 месеца преди датата на уволнението, предназначени).

При вземането на решение за ликвидация на организацията, съкращаване или държавни служители на организацията и е възможно прекратяването на трудовите договори с работниците и служителите на, работодателят също е длъжен писмено да уведоми бюрата по труда не по-късно от два месеца преди началото на съответните дейности.