обезщетение временна нетрудоспособност
Ограничаване на максималния размер на обезщетенията за временна неработоспособност и майчинство
(415 000 рубли + 415 000 втриване.): 730 дни. = 1136,99 RBL. / Дни.
Но ако работникът или служителят е работил в чуждестранни работодатели и колко всеки един от тях получава стипендия, а доходи се изчислява въз основа на действително начислените суми (до 415 хиляди рубли) всяка полица. И това може да се окаже, че работникът или служителят ще получи безвъзмездна помощ в повече от максималния размер.
Ако ние вярваме, че се възползват майка, която в онези години е бил в отпуск по майчинство или на отпуск за отглеждане на дете, както и доходите, облагаеми-преки вноски в FSS, естествено, не би могло да бъде, може да изберете различен период на фактуриране. Това означава, че една или две от календарната година на мястото на предходната календарна година (година), при условие, че това ще увеличи ползите. За да направите това, служителят трябва да подадат заявление. След това, като се надява да се възползва. ние трябва да вземем размера на доходите за тези години, които се преместват в периода на плащане.
Ограничаване на минималния размер на обезщетения
Съществува минимален лимит от средните дневни доходи, за да се възползват тези, които бяха преброени. Той .Използвайте ако в периода на фактуриране на работника или служителя не е спечелил никакви приходи, изчислени за целия календарен месец е по-малко от минималната работна заплата при откриването на датата на болничния лист.
В такъв случай, минималната средната месечна заплата е взето равна на минималната работна заплата на месец за периода на фактуриране. А за търговия по време на периода на плащане (24 месеца), съответно изчислява по формулата:
Минимални заплати за периода на фактуриране = минимална заплата, определени към датата на откриването на отпуск по болест от 24 месеца.
Минимални средните дневни приходи се определят по формулата:
Минималният размер на средните дневни печалба = SMIC (датата на отваряне на болница лист) х 24 месеца. 730 дни
Въпреки това, има и изключения - това е, когато действителната средна месечна заплата е под минималната работна заплата от работника или служителя, за които към момента на застрахователното събитие от режима на непълно работно време. В такъв случай, средната работна заплата (СМИК) се взема предвид при изчисляването на обезщетенията, е необходимо да се определи съотношението на време продължителност на работния персонал.
Минималният размер на СМИК печалба х = 24 месеца. 730 дни х брой часове на ден (седмица), определени от служителя на режим на половин работен ден. Брой работни часа на ден (седмица) по време на нормалното работно време