Ние сме изучаване на трудовото законодателство

Срещата на Комитета на Синдиката на здравни работници Републиканската със здравни специалисти от лечебни заведения на град Красни Луч с обществеността.

По-рано бе извършен за проверка на спазването на трудовото законодателство, в които са били идентифицирани проблемните въпроси, като например предоставяне на годишен отпуск, работно време, регистрация на трудовите отношения с редица други плуралисти. След това, в голямата зала на поликлиниката "принцесата" Централна градска болница правна инспектор на Комитета на Републиканската на синдиката GF Belovol и главният експерт по въпросите на заплащането EV Калашников се проведе обучителен семинар, на който присъстваха 150 участници, представляващи осем лечебни заведения в града.

Основните въпроси, които бяха в центъра на вниманието на синдикалните членове.

Въпрос: Какво е от порядъка на приоритизиране на празника?

Отговор: В съответствие с член 129 от Кодекса на труда от КТ, последователността на платен отпуск се определя ежегодно в съответствие с графика на почивка, който е одобрен от работодателя след консултации с Комитета за профсъюз на организацията на първичната синдикална не по-късно от две седмици преди календарната година.

Q: Как се прави и прекрати трудовият договор със плуралисти?

Отговор: член 318 от Кодекса на труда от определянето на LC за комбиниране дал. На черно - това е работата на служителите, в допълнение към своята същност, а другият редовен платен работа при условията на трудов договор в свободното си време. Работа за споделяне може да се направи като служител на мястото на основната си работа, както и при други работодатели, т.е., на черно може да бъде вътрешен или външен. Наемането на непълно работно произведени по същия начин, както на основните работници, както и уволнението - на същите основания, предвидени за работниците на основното работно място. Допълнителни основания за прекратяване на трудовия договор на лицата, работещи на непълно работно време могат да се наемат служител, за които тази работа е основната, тъй като работодателят писмено да предупреди лицето, не по-късно от две седмици преди прекратяването на трудовия договор.

Q: Колко време може да се влезе в трудов договор с лица, които идват да работят на непълно работно време?

Отговор: Трудовият договор може да бъде сключен за неопределен период от време и за определен период, не по-дълъг от 5 години (член 56 LC LC). Според втората част на член 57, LC LC, с хора, които идват да работят на непълно работно време, на срочен трудов договор, могат да бъдат договорени между страните.

Въпрос: Смятате плуралисти оставят право и компенсация за почивка?

Отговор: Тези, които работят на непълно работно време, имат право на платен отпуск, който се дава едновременно с пускането на основната работа. Когато ги отхвърли парично обезщетение за всички неизползвани отпуски (член 144, LC LC).