Неформална вероятност заетост за получаване на заплата по време на измама

няма понятие за "неформалната заетост" в българското законодателство. Под това име означава всякакви работа без регистрирането на всички необходими документи. Въпреки това, статистиката показва, че през последните няколко години броят на гражданите, които прибягват до неформални работа, се е увеличил значително.

В интерес на работодателя и служителя в отсъствието на официална регистрация

В много случаи, работодателят е изгодно да се вземат незаконни работници и служители. Сред основните причини са:

• неблагоприятни удръжки от заплатите на работниците и служителите;
• спестявания в плащането на данъци;
• получаване на неконтролирано власт над работника;
• възможност за регулиране на заплатите на служителите в съответствие със своите собствени интереси.

Лицето, да се обърнат към "свободен" Заетост също така получава определени обезщетения:

• укриване на събирането на данъци, издръжка, глоби;
• наличието на работа, без задължителна регистрация;
• могат да работят по специалността;
• увеличаване на доходите на физическите лица в ниски заплати на мястото на официалната заетост.

Най-често интересите на работодателя и на работника или служителя може да отговарят на желанието да се намалят данъчните удръжки. Всички други фактори често провокират конфликтни отношения между двете страни.

Между другото, понякога служителят не може да отгатне какво работи неофициално, като пробация. Тя трябва да е запознат със законодателството и имайте предвид, че има концепция "пробен период", което предполага сключване на писмен договор, в който се посочва елементите на заплатите и условията на тестове. При липса на съгласие е ясно, че работата не е свързано с никакви плащания.

Възможно ли е да се получи заплата, ако собственикът реши, че вече не се изисква служител услуги и да откаже да плати?

Колко е висока отговорност на работодателя за неформалната заетост

За съжаление, на факта, че такова нарушение е доста трудно. Въпреки това, ако законът на неуважение е било потвърдено, при условие на следните системи за наказание:

• данъчната отговорност - глоба в размер на 20% от общата сума на парите, задържане и пълно възстановяване на вноски за изплащане на неустойки в случай на закъснение;
• административна отговорност - глоба в размер до 50 000 рубли или прекратяване на дейност за срок от 3 месеца;
• наказателна отговорност - глоба от 100 000-300 000, или лишаване от свобода до 2 години, или от задължителните произведения за 5 години. В бъдеще, при условие лишаване нарушител от правото да заемат водеща позиция.

Защо тогава ситуацията, в която работникът или служителят се опитва да получи парите не са изплатени на собственика, се счита, доста рядко? Причината за това е проста. Когато неформалната заетост и отговорността се пада на служителя. Той също така е длъжен да заплати пълния размер на дълга с глоба от 20%. В сравнение със сумата, предвидена за плащане, дълг работодател понякога изглежда просто нещастен.

И все пак, как да се плаща, докато неформалната заетост, ако собственикът на компанията реши да се спестят пари?

Събиране на доказателства: по пътя на войната или преговори за мир?

За да докаже своята случай, служителят трябва да се съберат максималния размер на доказателства. Като правило, те са:

Изпрати заявка за препоръчано писмо с задължителен списък на съдържанието и потвърждение за получаване. Ако в този случай шефът не се страхува от санкции работодателя за неформалната заетост, процедури по обжалване, и започва принуда. Жалба може по два случая: на съда и хит, Инспекция по труда на държава.

Връзка GIT позволява много по-бързо, за да реши проблема, като представители trudinspetsii могат да бъдат проверени на място и отстраняване на нарушението. Процесът обикновено продължава няколко месеца. От друга страна, органите на съдебната власт трябва да имат правото да определя вината на нарушителя, за да се възстанови от ответника за неформалната заетост наказание или да бъде подложен на наказателно наказание.

Можете също така да се обърнете към данъчния орган, който е длъжен да провери всички факти на нарушенията, дори и при получаване на анонимни отчети.

Как да докаже размера на дълга си по заплата

Глобата, наложена на ответника, както и признаването на вината му няма право да получават възнаграждение в размера на исканата сума. Не е достатъчно доказателство за свидетели.

Имаме нужда от повече солидни доказателства, например, сертификат за заем с неформална заетост, когато се определя от размера на заплатата. Въпреки, че тези сертификати се издават от работодателите не са склонни и често офицер заем без официална регистрация не може да получи. В този случай, единственото нещо, което може да се очаква на ищеца, изплащането на минималната работна заплата, приета в региона.

Ето защо, преди да се съгласи да прескачането на заетостта приетото законодателство трябва да бъде внимателно да преценят "за" и "против".