Не давайте да напуснете работата си, откъсна отчети

Вие се прилага. но копие от регистрирания резюме остават? И заповедта за уволнение с такава дата, не е бил там?

Ако няма свидетели, които ще го потвърдят, тогава ще бъде трудно да се докаже, че съществува такова изявление.

Ако фундаментално възстанови крайния срок за кандидатстване, а след това е подала жалба до прокуратурата и Инспекцията по труда в паралел, същия текст, описание на обстоятелствата, в свободна форма и в искането, да уточни: моля, приемете този факт и да се съди нарушителя.

Нищо друго.

Съжаляваме, но срокът на разглеждане на молбите на 30 дни.

Ето защо, ако се наложи да напусне скоро, най-бързият вариант е да се напише писмо за оставка в 2 екземпляра, по един изпратена с препоръчано писмо с уведомление, chemki спаси. Вторият екземпляр от отпуск у дома.

Имайте предвид, че ако решите да се оплакват, а след второто твърдение не пиша, защото имате проблеми с различни дати: датата, за която ви уволни? - първото изложение или втората? Т.е. Вие сами си противоречат, противоречиви доказателства ще бъде.

Изберете един вариант: да се оплакват и да работят за още един месец, може би месец и 2 седмици (ако проверката не потвърди, че има твърдения), или чрез приложението за електронна поща, да се откажат след 2 седмици, при първото кандидатстване - няма.

И Еш момент. Otscht 2 седмици nachntsya от времето, когато подават заявление. Само не забравяйте да посочите авторството на твърдението, че го напиша се дължи на факта, че първият отчет за броя на такива провали, докато вие, така че да имате за изпращане на поща.

Така че, в случай на спорове възникват внезапно, така че това ще бъде доказателство.