Намаляване на срока за изпитване в областта на заетостта

Нов служител често наемат хора пробация. Законодателство в определеното време, работодателите ценят професионализма и усърдието на заявителя. И ако действията на служителя не дават основание да се съмняваме, работещи му качества, мениджърът може да използва правото си да намали изпитателният срок.

Защо ви е необходимо да се провери и това, което тя представлява

Изпитателният срок е период от време, определен от трудовия договор на страните, за да проверите за това как дръжките на работниците и служителите, предложени му работи. Това беше по време на досъдебното управление е особено внимателно следи за работата на новоприетия. И не само за качеството на непосредствените задължения. В допълнение, оценката трябва да бъде предмет на задължение, работа дисциплина, работа в екип, както и други лични характеристики. В същото време, тъй като работникът или служителят решава за себе си на въпроса за възможността за дългосрочно сътрудничество.

Срокът за проверка е установен по взаимно съгласие на страните, но в никакъв случай това не трябва да продължава повече от три месеца. И това може да се използва независимо от продължителността на трудовия договор и вида на kandidata- заетост на главния мястото на работа или в комбинация.

Права на работника или служителя по време на изпитателния срок

Периодът на изпитване за проверка на работника или служителя се прилага изцяло всички разпоредби на трудовото законодателство, и той има право да:

Посочете използването на проверките трябва да бъде в договора, защото ако го правите само по реда, то тогава ще се счита, че работникът или служителят не е дал съгласието си. Съответно, лицето няма да бъде в състояние да се задейства на незадоволителните резултати на предварителните тестове.

Особености пасаж

Както бе споменато по-горе, на предварителен тест не може да продължи по-дълго от три месеца. Но ако в хода на един служител се разболее или по други уважителни причини, отсъстват от работното място, неговата продължителност се увеличава съответно. В същото време, работодателят няма право да удължи срока, дори и ако той не би могъл в уговореното време, страните, за да оцени изцяло новия член на отбора.

Период проверка на професионалните качества могат да се задават само при кандидатстване за работа. Ако служителят е прехвърлен на нова позиция, и в главата не е сигурно, че той ще се справи с това, че е най-добре да го организира със заповед на временното предаване.

В допълнение, предварителен тест не трябва да бъде поставен за временен трудов договор, с когото срочен договор, който не надвишава два месеца. Това правило се отнася и за случаите на наемане на работа за срок до четири месеца, за да замени постоянен персонал, който е временно отсъстват. В същото време, на законодателно равнище не е забранено от намаляване на изпитателния срок на работа.

Как да се намали това предварително изпитване

Законът не предвижда изрично възможност за намаляване на договорените получаване време за теста. Но в същото време, този подход често се използва в практиката, тъй като не нарушават трудовите права на работниците и служителите на.

Ако работодателят преди края на предварителния тест вече направи положително мнение за даден човек, той може да се съкрати датата на падежа.

Но устната комуникация за служителя, дори и в присъствието на други членове на екипа, няма да бъде достатъчно. Най-доброто нещо в тази ситуация е подходяща бележка за намаляване на срока за изпитване, която е направена главата. Той се счита за достатъчно основание за вземане на подходящи промени в трудовия договор. По отношение на юридическата страна на въпроса за намаляване на предварителния тест се смята за приключена след извършване на промени в договора, както и издаването на съответната заповед, с която работникът или служителят отговаря разписка в рамките на три дни.

Заедно с този материал често се чете: