Намаляване на разходите за персонал
Елин A. .. От главния изпълнителен директор на одиторско предприятие "Академията за одит"
По време на финансовата криза, много строителни фирми се стремят да оптимизират разходите за труд. Въпреки това, просто по-ниски заплати, без да го координиране със служителите, компанията не могат. Такива действия на работодателя е забранено от трудовото законодателство, те могат да бъдат оспорени в съда. В тази статия ще говорим за законни начини за намаляване на разходите, които могат да се използват в практиката.
Анулиране на премии и надбавки
На първо място, е препоръчително да се сведе до минимум допълнителните видове плащания.
Като правило, освен заплатата (заплащане за отработеното време) служители на строителната фирма се получава също
- бонуси и други поощрителни плащания;
- поощрителни премии и надбавки.
Помислете за това как те могат да бъдат намалени.
В момента трудовото законодателство не задължава компанията да изплати бонуси за служителите и да не се уреждат структурата на разпоредбите на бонуси за служителите. Всички приети по-рано разпоредби по този въпрос са консултантски характер и свързване не са.
Списъкът с поощрителни премии и надбавки, които могат да създадат организация за нейните служители не се ограничава до законодателство. Например, следните допълнителни такси се прилагат към строителни фирми:
- за оперативните резултати, включително и наградата за въвеждане в експлоатация на съоръжения и възнаграждението въз основа на работа за една година;
- допълнителни такси в тарифите за възнаграждения за професионални умения, висока квалификация;
- старшинство и така нататък. н.
Обикновено, сроковете за плащане на премии и бонуси на служителите да е настроен на около плащане или позиция по възлагане на строителна фирма и трудов договор с определен служител, се прави позоваване на тази разпоредба.
Въпреки това, за да лиши един бонуси или обезщетения, просто се позовава на финансовата криза, не е възможно. Това може да стане само ако позицията на бонуси при условие, че премията или премиите, изплатени на работниците и служителите при постигане на определени показатели, които е невъзможно да се постигне в период на криза.
Наредба за трудовото заплащане на строителната компания предвижда, че ръководителят на обекта през планирания обхват на работа се заплаща месечна премия (бонус) в размер на половината от заплатата.
Въпреки това, по време на кризата в строителството на планираните обеми на олово не може (поради липса на средства, материали, и така нататък. Г.). Съответно показатели от гледна точка не са изпълнени, поради това, че няма причина за изплащането на премията.
Промени себе си премии и надбавки платежната система като независима и не зависи от финансовите резултати на компанията (например старшинство) и е в процес на регулиране на плащане (бонус плащане) организация или трудов договор, можете само да правят промени в съответните документи, т.е. след консултации с работниците и служителите.
Забележка: споразумение за изменение на определени разпоредби на трудовия договор от страните трябва да бъдат в писмен вид (член 72 от Кодекса на труда.).
Преходът към работа на непълно работно време
Друг начин за намаляване на разходите - за сключване на допълнителни споразумения с работниците на трудов договор, за да промените режима на работа - работа на непълно работно време. След това, в съответствие с трудовото законодателство, плащането ще се извършва пропорционално работил времето.
- непълно работно време (промяна) - чрез намаляване на броя на часовете (смени) на ден;
- непълно работно време - чрез намаляване на броя на работните дни от седмицата.
В този непълно работно време може да се въведе режим:
- със съгласието на работника или служителя и работодателя;
- по инициатива на работника или служителя;
- по инициатива на работодателя.
Ако е уговорено
Съгласно установената практика режим на непълно работно време на служителите и работодателя може да се впише във всеки един момент. Единственото условие - споразумението следва да бъде сключен в писмена форма. Това е предвидено в член 72 от Кодекса на труда.
Ето защо, ако управлението на строителната компания ще бъде в състояние да постигне споразумение с работниците и служителите, за да се намалят разходите за труд по този начин тя може да бъде бързо и значително.
Как да убедя работници да преминат към непълно работно време работно време?
Обяснете, че в допълнение към намаляване на заплатите в резултат на непълна заетост (която е във всеки случай по-добре от уволнение) на полувремето на трудовите им права няма да бъдат засегнати:
- си запазва правото на платен годишен отпуск (продължителността не се намалява);
- Болница платен по обичайния начин въз основа на средната работна заплата;
- старшинство се изчислява по същия начин, както при режим на пълно работно време (намаляване на работното време изчисление не е засегната);
- Няма допълнителни трудови книжки не са направени.
От въвеждането на намален режим трябва да бъдат докладвани
Ако служителят срещу
Може ли строителна фирма за въвеждане на непълно работно време, без съгласието на служителите?
Да. (. Член 74), Кодекса на труда на Република България разрешава това да се направи само в един случай: когато промяна в организационните и технологични условия на труд може да доведе до масово уволнение на работници и служители. Тогава работодателят, за да поддържа работни места могат да въведат режим на непълно работно време. Но има строги ограничения:
- Този режим може да бъде въведена за срок не по-дълъг от шест месеца;
- промяна в условията на работа се извършва само в съответствие с изискванията, предвидени за едностранна промяна на условията на трудов договор (по-специално, на работниците трябва да уведомят за промените най-малко два месеца).
Периодът, за който въвежда режим на непълно работно време трябва да бъде ясно посочено в известието, което се изпраща на работниците, както и в заповед или инструкция. Документът може да бъде, например, както следва:
Затворено акционерно дружество "Remdorstroy"
Установяване на
полувреме
2. Отделът за персонал, за да представи настоящото определение на всички служители на АД "Remdorstroy" на ръка.
3. Ръководителят Волин HR NN осигурява изпълнението на тази поръчка.
Заявление. Обосновка на необходимостта от промяна на организационните условия на работа в компанията "Remdorstroy" и въвеждането на режим на непълно работно време.
Директор Марин AA Марин
След този период работодателят е длъжен да върне към нормалния график на работа, независимо от това дали той има такава възможност, или не. Ето защо, ако след шест месеца на организацията, поради обективни причини не могат да се върнат към нормална работа, е необходимо да се планира и други начини за намаляване на разходите (съкращаване. Ликвидация на организацията, и така нататък. Г.). Забележка: строителна компания не може да удължи срока на непълно работно време, наложено, дори ако то е по-малко от максимума (шест месеца). Но това може да бъде въведен отново (в съответствие с установения ред).
Мярка е изключително непопулярна, но понякога не го правят без него.
Заплатите - един от най-важните условия на трудовия договор, както и намаляване на едностранното работодател няма право да. Имайте предвид, че колкото по-ниска заплатата на труда, като същевременно се поддържа функции, позиции и обема на работата, ще бъде трудно, дори и със съгласието на работниците. Наистина, в такава ситуация, инспекцията по труда могат да бъдат добре обосновани съмнения за нарушаване на правата на работниците.
В някои случаи възможни промени
- промяна на техники и технологии;
- работни места за подобряване на базата на тяхното сертифициране;
- структурна реорганизация на компанията и така нататък. н.
Това не трябва да се промени работата функция служител (т.е. неговата професия, специалност, специфичната форма на работата си). В противен случай това би било прехвърляне на друга работа.
Каква е процедурата за промяна на възнагражденията
И все пак, ако е необходимо, организацията може да промени условията на плащане. В крайна сметка, едно предприятие независим при вземането на решения.
Веднага предупреди: това събитие ще изисква строителна фирма като процес на голям брой документи, както и стриктно спазване на всички необходими процедури.
На първо място. трябва да разработи и приеме нов персонал (нова заплата) и длъжностни характеристики, както и разпоредба за възнаграждения (бонуси).
На второ място. за предстоящи промени в условията на трудовия договор, както и причините, които доведоха до необходимостта от промяна, компанията трябва да уведоми работника или служителя в писмена форма не по-късно от два месеца. Това условие е изрично предвидено в член 74 от Кодекса на труда.
Намаляването на заплатите на работниците трябва да бъде надлежно обосновано.
Одобрен форма не предизвестие. Това може да бъде писмено искане от работодателя на работника или служителя и местно акт на работодателя (ред, постановление, управляващата, и така нататък. Г.), към които трябва да бъдат запознати на работника или служителя срещу подпис.
Граф двумесечен период започва от момента действително известие служител. Ето защо, само подписът не е достатъчно - той трябва да бъдете сигурни, за да въведете датата и когато пишех предупреди. В случай на отказ да подпише и дата на съобщението се съставя (подписан от двама свидетели), потвърждава датата на действителното уведомление служител и неговия отказ да подпише документа.
На трето място. за издаване на "нови" взаимоотношения.
Ако служителят е съгласен с намаляването на плащане съгласи промяна изготви подходящ ред и допълнително споразумение към трудовия договор (нови условия, посочени в него, които се правят в трудовия договор на определена дата).
Ако служител с намаляване на заплатите не е съгласен, компанията е длъжна да му предложат друга работа в писмена форма. Тя трябва да предлага всички налични работни места: като тези, които съответстват на квалификациите на служителя - те се предлагат на първо място, както и всяка друга (по-ниско ниво, по-ниско платена, включително и в други области), че служител може да изпълнява, като се има предвид състоянието на здравето.
При извършването на действията на работодателя са незаконни?
Ако промяната в организационни и технологични условия на труд, по-специално, започнато ръководството на компанията за намаляване на заплатите, тези действия могат да се считат от съд за злоупотреба с права.
При липсата на тази работа или писмено служител отказва работа предлагат трудов договор с него е прекратено в съответствие с параграф 7 от член 77 от Кодекса на труда на Република България (отказ на служителите да продължат да работят, поради промени в някои от разпоредбите на договора за наемане на работа от страните).