Наемането на пенсионер Направи правилно

Йов пенсионира - е гаранция за стабилни доходи, защото Bolgariyan пенсиите не са толкова големи, за да се откажат от допълнителен доход. В същото време, голям специалист, дори и възраст, може да се възползва компанията, макар и по-малко конкурентоспособни в сравнение с младите хора. тя няма да се класират за по-висока заплата, вече с опит и не претенциозен. Наемането на един пенсионер, наречен преди всичко липсата на квалифициран персонал, но в дизайна на такъв служител от HR има много въпроси.

Защо наем пенсионер

Според статистическите данни, свързани с наемането на работа на пенсионери през последните пет години не се е променила много:

[Wpsm_titlebox заглавие = »Полезни статистика» стил = »3"]

• 35% от българските компании отказват да възрастта, свързани с услугите на наети лица (работодатели набират младежки екипи от креативни, общителни и активни млади хора);
• Осигуряване на заетост за 39% от пенсионерите в някои случаи (по-малко на по-високи позиции, изискващи богат опит, фокус и максимизиране на въздействието, по-често - в ниско платени офис чистене, денонощна охрана, седалката на водача);
• 26% от фирмите наемат пенсионери щастлив.

Голям плюс на възрастта на работника или служителя, е, че той ще направи всичко, както трябва, въпреки че прекарват повече време на работа (тъй като на мнозина), за разлика от младия работник (макар и случайно, но е направена). И Съветския труда ваксинацията предполага дисциплина и добро образование.

Но това е само обобщение, Персонал - раздор. летящ човек живее в старостта си той няма да се промени, и не очаквам нищо добро от такъв служител.

Обърнете внимание на работната книга, ако подходяща рамка - изпълнение на договор.

Трудовият договор с пенсионер

И уволни пенсионерът не може да бъде на същия мотив, само със съгласието или на общо основание.

Според член 37 от Конституцията на труда в България е безплатна, което означава, че свободата на действие на договора - режисьорът е съгласен да приеме пенсионер по лична молба - моля. Но на този етап не е въпрос - какъв договор е сключен - постоянен или срочен.

Допускане до работа на пенсионера на срочни договори

Позиция COP осигурено днес в член 59 от Кодекса на труда: ако няма предвиден в член обосновка (сезонен, временна работа, и т.н.), наемането на работа на пенсионери на срочен трудов договор е допустимо само със съгласието на заявителя.

Ето защо, постоянно споразумение заетостта. Ако още няма споразумение, подписано срок, той ще бъде преименуван константа във всеки контролен орган.

[Wpsm_titlebox заглавие = »вниманието!» Style = »3"]
Nuance: споразумението за спешността на поръчката може да бъде подписан само ако претендента достигнали възрастта за пенсиониране (мъже и жени, 60-55-годишна възраст). Ако ранно пенсиониране (военен, пенсиониране), срочен трудов договор не може да се заключи, без причина.
[/ Wpsm_titlebox]

Основа, като трудов договор (член 59, TK):

• временно заместване основни персонал;
• временна работа (до 2 месеца.);
• сезонна работа;
• работа в чужбина;
• работа не са свързани с основната дейност на дружеството (въвеждане в експлоатация, ремонт);
• бетонна работа (завършва в момента на подписване на удостоверението за завършен).

[Wpsm_titlebox заглавие = »вниманието!» Style = »3"]
Важно: В договора срочен е или в споразумение или на основание, изброени по-горе, и нищо друго.
[/ Wpsm_titlebox]

Изпитателният срок за пенсионер

Няма ограничения по отношение на пенсионерите в създаване

Код пробация труда не е установен. Това означава, че общите правила да се прилагат (член 70, LC):

• изпитването трябва да бъде назначен само със съгласието;
• състоянието на теста е задължително фиксирано в договора за работа;
• на изпитателния срок - максимум 3 месеца (до шест месеца, можете да се наслаждавате на директора, неговият заместник, главния счетоводител и неговият заместник, директор на клона или представителството);
• когато срочни договори максималният срок - две седмици (ако срокът на договора в размер до 2 месеца, тестът не е инсталирана на всички).

Допълнителна почивка пенсионер

Между другото, ако пенсионерът за неговата възраст и увреждане, е вече на 60 дни от администрацията май миналата година.

Такова разрешение може да се използва по всяко време, можете да го прикрепите към основната или се разпадна.

Полувреме

Тук ограничения за пенсионери или, всички правила на член 93 от ТС:

• Можете да настроите времето на частичен режим (работен ден или седмица) по взаимно съгласие на директорите и служителите;
• Директор установява система, ако работникът или служителят се грижи за болен член от семейството, или за сключване на лекаря, той не може да работи през целия ден.

Допълнителни гаранции и доходи след напускане

Не са задължителни доходи, TC, по отношение на пенсионерите не предоставя, но все още има

препоръките на МОТ, които работодателите не са длъжни да изпълняват, но имат право да ги поправи в колективния трудов договор:

• променящите се форми на организация на работата, ако е прекалено напрежение възрастта на работника или служителя;
• ограничаване извънредно;
• модернизация на работното място, за да се запази здравето и за предотвратяване на аварии;
• организация на мониторинга на здравеопазването (медицински преглед).

Допускане до работа на пенсионера без трудов стаж

[Wpsm_titlebox заглавие = »вниманието!» Style = »3"]
Важно. дори пенсионери не могат да влизат в граждански договори, при сключването на който връзката не се изпълнява, както се очаква от TC!
[/ Wpsm_titlebox]

Ако срещата е насрочена за работата на пенсионер за извършване на конкретна функция, за която той ще получи заплата - там са трудовите отношения и те трябва да бъдат направени в строго съответствие със закона.

Според правилата на член 65 от Кодекса на труда на книгата се провежда за всички работници. Изключване - тази комбинация. Никой служител в книгата - трябва да го направи.