Наемането на един ученик
Внимание! Вие имате по-стара версия на браузъра: Opera 10.1.
Използването на стара версия на браузъра е потенциално опасно и може да доведе до грешки при ползването на сайта.
Моля, имайте предвид, че ние не проверка на работата и не се подкрепят правилното функциониране на сайта в по-стари браузъри.
Какво да се прави?
Можете да притежавате или с помощта на системния администратор на вашата организация
свободно изтегляне и инсталиране на една от най-популярните съвременни браузъри:
В допълнение, по заповед на работодателя са заявили, че:
1) работникът или служителят е взел дадена професия,
2) главен инженер трябва да предостави чиракуването си,
3) да заплати на работника или служителя за периода на изследване е направено от размера на първа категория,
4) Прегледът на квалификациите се проведе в края на обучението.
Обосновка: В договора със служителя
По този начин, за да 2,3,4 точки косвено потвърждават, че служителят е всъщност един студент. Тук съм притеснен със следния текст:
първия параграф на поръчката (ако това е - на ученика, както и необходимостта от предприемане на своя ученик пудра, а не пудра)
база ред (според логиката, договорът с ученика не може да бъде, защото ученикът - това не е специалитет, откъдето идва и лицето не може да работи като чирак по време на срока на договора (в съответствие с Указа - е не по-малко от една година), но само в периода на обучение в съответствие с програми за обучение).
Т.е. работодателят трябва да:
1) го приемат като зеницата,
2) да сключи договор за работа (не е договор)
3) Разходите за производство на скоростта на първия изпълнението,
4) на влака,
5) след обучението да извършва се яви на изпит, да възложат категория,
6) и след това да подпише договор и да заплати на базата на определената категория.
Нормативните актове (например, за да твърдят, 21, 23 Инструкция №30, ETCS), както и местен акт на работодателя (Наредбата за работници квалификационни изпити) сме ме укрепи в правилността на алгоритъма.
Кой би си помислил?
Редактирано от модератор в съответствие с правилата на форума (ченгето. 4.3.3.)
Искам да привлека вниманието на модератор за този пост, защото:
Изпращането на уведомлението.
Национален класификатор не предвижда длъжност или позиция "ученик". По този начин, посочване на трудовия договор със служителя, на работна книга и персонал търговско наименование "студентите" неподходящо.
Искам да привлека вниманието на модератор за този пост, защото:
Изпращането на уведомлението.
По принцип, една жена може да бъде тиха, но фактът, че една жена няма такъв принцип.
Къде другаде, ако не се лъжа, Жана, е даден списък на професиите, които могат да бъдат обучени в производство
Искам да привлека вниманието на модератор за този пост, защото:
Изпращането на уведомлението.
В допълнение, компенсацията на наетите лица, които нямат образование и трудов стаж, от първа категория на тарифата, не отговаря на изискванията на Правилника за прилагане на Единната тарифа на служителите Република Беларус, тъй като в действителност тези на работниците да извършват работа по други обвинения. Така например, по отношение на не по-малко от предвиденото от дърводелец законодателство професия от секунда тарифа-квалификационна категория. Това означава, че в горните случаи работниците, които ще извършват поне част от функционалните отговорности на професия дърводелец, трябва да се плати по-малко от минимума, предвиден за него да се води категория.
Незаконно и ще завърши с един служител на временен трудов договор за срок от обучението, като член 17 от КТ предвижда, че срочен трудов договор се сключва в случаите, когато не могат да бъдат установени на трудовото правоотношение за неопределен период в зависимост от естеството на работата или условията на нейната ефективност. В други случаи, трябва да се влезе в трудов договор за неопределен срок или по договор (за срок не по-малко от една година).
Във връзка с гореизложеното, ние вярваме, че в договора за работа и трудов стаж на работника или служителя, който не разполага с подходящо образование и професионален опит, първоначално (в областта на заетостта), следва да се посочи името на професията (позиция), в която той ще изпълнява функционалните задължения. По отношение на възнаграждението му, че трябва да бъде в размер не по-нисък от клас на минималната работна заплата, при условие за дадена професия (длъжност) график Единична заплатите процент на изпълнение на строителството и търгува работници (единна квалификация водачи на работниците и служителите мнения) и Инструкция за прилагане на единна тарифа решетката на служителите в република Беларус. Например, ако един работодател иска да вземе на работа като дърводелец човек без подходящо образование и трудов стаж, трудов договор с работника или служителя трябва да посочи, че приема работа като дърводелец, а заплатата му ще се плаща 2- во тарифа категория. Работната книга на служителя запис за работа като дърводелец. По-късно, след приключване на обучението и присвояване на втори квалификационен категория, това е и съответното вписване в работника на работна книга, с които той се среща с ръка във форма лична карта Т-2.
Искам да привлека вниманието на модератор за този пост, защото:
Не е задължително.
1. Работодателят има право да вземе на работа, без освобождаване от отговорност или минимална разряд, позицията на професията.
2. Може да се обобщи и договора, само не е възможно да се осигури пробен период, и да се предостави за срок от обучение.
3. Плащането се извършва в съответствие с Наредбата за заплатите. Така например, минималната разряд професия или 1 цифра, без допълнителни такси и допълнителни такси.
4. и след това всичко изглежда да бъде вярна.
Искам да привлека вниманието на модератор за този пост, защото:
Изпращането на уведомлението.
Национален класификатор не предвижда длъжност или позиция "ученик". По този начин, посочване на трудовия договор със служителя, на работна книга и персонал търговско наименование "студентите" неподходящо.
Естествено, в ECSDE няма, защото ученикът - не е професия. Тук правата на законодателя.
Ето защо, персоналът не е професия "студент".
Но това не е основание за отказ на работника или служителя в работата. Единственият въпрос в правилното изпълнение на работата си.
От смисъла на точка 21 Manual 30 това предполага, че е възможно да се наеме стажант, и пиша за това работодателят е длъжен да направи в работната книга.
Въпросът е, как се обработват документите на връзката (договор не се вписва, не е трудов договор, но ТС отново не предвижда такава професия "студент").
Къде другаде, ако не се лъжа, Жана, е даден списък на професиите, които могат да бъдат обучени в Производител на То не е в списъка. Професия "пудра" Аз бях доведе до много да пиша (е, не колелото, така че заварчика, и т.н.). Що се отнася до обучението в производството и присвояването на цифри, а след това на Възложителя, тази процедура е много ясно описани и надлежно изпълнено в съответствие със списъка на установения професии (така че не искам да губя време да говори за тази част).
Въпросът е в схемата на набирането на такива работници от работодателите първоначално несъответствието е (е, може би не го е направил от първия ден да възложи на лицето, за да си свършат работата liteyshschika (заваряване и т.н.), ако лицето е по-рано е работил като пазач, или не работи изобщо. и ако инцидент? да се направи това, той трябва да го науча, и тогава нека в работния процес).
И от това се оказва, че първите позиции в заповедите за работа, които трябва да ремонтирам на учениците в работната книга - също. В допълнение, договори са невалидни.
В действителност тя трябва да доведе всичко това приказка според здравия разум, и това, което малко законодателство, което регламентира наемането на работа на студенти.
Ето защо, аз съм се интересуват от практическата страна на въпроса (може би някой срещнат).
Искам да привлека вниманието на модератор за този пост, защото:
В допълнение, компенсацията на наетите лица, които нямат образование и трудов стаж, от първа категория на тарифата, не отговаря на изискванията на Правилника за прилагане на Единната тарифа на служителите Република Беларус, тъй като в действителност тези на работниците да извършват работа по други обвинения. Така например, по отношение на не по-малко от предвиденото от дърводелец законодателство професия от секунда тарифа-квалификационна категория. Това означава, че в горните случаи работниците, които ще извършват поне част от функционалните отговорности на професия дърводелец, трябва да се плати по-малко от минимума, предвиден за него да се води категория.
Незаконно и ще завърши с един служител на временен трудов договор за срок от обучението, като член 17 от КТ предвижда, че срочен трудов договор се сключва в случаите, когато не могат да бъдат установени на трудовото правоотношение за неопределен период в зависимост от естеството на работата или условията на нейната ефективност. В други случаи, трябва да се влезе в трудов договор за неопределен срок или по договор (за срок не по-малко от една година).
Във връзка с гореизложеното, ние вярваме, че в договора за работа и трудов стаж на работника или служителя, който не разполага с подходящо образование и професионален опит, първоначално (в областта на заетостта), следва да се посочи името на професията (позиция), в която той ще изпълнява функционалните задължения. По отношение на възнаграждението му, че трябва да бъде в размер не по-нисък от клас на минималната работна заплата, при условие за дадена професия (длъжност) график Единична заплатите процент на изпълнение на строителството и търгува работници (единна квалификация водачи на работниците и служителите мнения) и Инструкция за прилагане на единна тарифа решетката на служителите в република Беларус. Например, ако един работодател иска да вземе на работа като дърводелец човек без подходящо образование и трудов стаж, трудов договор с работника или служителя трябва да посочи, че приема работа като дърводелец, а заплатата му ще се плаща 2- во тарифа категория. Работната книга на служителя запис за работа като дърводелец. По-късно, след приключване на обучението и присвояване на втори квалификационен категория, това е и съответното вписване в работника на работна книга, с които той се среща с ръка във форма лична карта Т-2.
Janneta, аз също прочетох статията Alekseya Vyshnikova. И аз искам да го видя в тази статия се противоречи
Искам да привлека вниманието на модератор за този пост, защото: