Начало на работа - пенсионери, жени, видове, хора с увреждания, на компютъра

В днешно време, работа у дома - не е само колекция от химикалки, пликове, лепене и т.н. Сега има много начини да се правят пари у дома, като се вземат предвид уменията и талантите на лицето ...

Но не забравяйте, че тази работа трябва да се извършва в съответствие с изискванията на трудовото законодателство, което се прилага по отношение на останалата част от персонала на предприятието.

През последните години, домакинската работа е в търсенето. Работодателите отдават предпочитание на тази работа заради ниските разходи за персонал, наем на сградата. транспортни услуги.

Дори и служителите имат много предимства. Така например, така че те могат самостоятелно разпределя работното си време. Нека да разберем какво е "домашното" кога и кой може да го направи.

дефинира

Като работим у дома (надомната работа) се разбере работата, която се извършва, не е служител на фирмата, на работното място, в дома си или в личния си студио.

Начало на работа се прилага за производство на скъпи продукти от леката промишленост, ако е необходимо.

Надомните работници - с които Дружеството сключва договор за наемане на работа. който гласи, че работата ще се извършва в дома на материал и използване на оборудването юридическо лице.

Въпреки, че трудовият договор може да бъде предписан и при условие, че работата се извършва от своя материал и използване на лични инструменти и механизми.

Надомните може да включва членове на техните семейства, които не предполагат трудовото правоотношение между тях и работодателя.

потенциални служители

Сключване на трудов договор за домакинската работа може да бъде:

• една жена, която има дете до 15 години;
• с увреждания;
• пенсиониран;
• човек, който е достигнал пенсионна възраст, но не се получава пенсия;
• гражданин, който има намалена работоспособност, която се препоръчва да се извършват домакинска работа;
• един човек, който се грижи за инвалиди или болен роднина;
• лице, което изпълнява една сезонна работа (в свободното си време);
• ученици, които посещават класове в училището;
• човек, който по обективни причини не могат да работят върху производството в тази област (в района на с наличието на свободна работна ръка).

основателни причини

Начало на работа се регулира от закона - глава 49 от Кодекса на труда.

Тя разписани условията, при които е възможно надомния труд

Той регулира прекратяването на трудовото правоотношение с надомна служители

Ако надомната служител използва своите инструменти и механизми, работодателят трябва да плати компенсация за влошаването на условията, определени в договора за работа.

Час и особено на суровини, както и за изчисляване на произвежданите елементи, идентифицирани надомните работници на трудови договори (чл. 310 КТ).

Ако страните се споразумяват относно какъв материал трябва да предоставят на работодателя следва да се определят условията, и към момента на доставката.

Ако служителят реши да използва материали и суровини своите материали, а договорът е предписано обезщетение изплащане (гл. 2, чл. 310 TC България).

Компанията трябва да компенсира разходите за ток, вода, комуникации и др. D. Ако условията на договора не са посочени, правата на надомната персонал не се засягат.

Той може да претендира за изплащане, като се позовава на чл. 188 TC. След изчисляването на сумата на плащането ще се извършва като се вземат предвид цени за услуги в района, където се прави домашна работа.

Служителят не може да приеме като надомните работници, ако здравето му не позволява да се извърши работата. Но това не означава, че управляващите дружества следва да се изисква сключването на лекари.

Предварителни и периодични медицински прегледи се провежда на персонала, който да свърши работата по конкретна форма. Надомните, както и други служители, компанията осигурява безопасна работна среда.

Осигуряване на условия за наблюдение на състоянието на на работното място

За да направите това, което трябва да се проведе изследване на жилището или служителят, който извършва много рядко

Онлайн наръчник за пазаруване и др. г.

Вариантите са много и по-нататък в световната мрежа:

1. Пенсионер може да продаде своите ръчно изработени шедьоври, както и знания (съвети) по въпроси, правни, счетоводни, одиторски.
2. Вземете детегледачка за възрастни или деца.
3. Посочва се масажни услуги, manikyurschika фризьорски салон.
4. Производство на торти по поръчка.

Но тук има една уговорка - че такава работа се счита за законно, е необходимо да отворите SP, разплащателните сметки и да плащат данъци.

за жени

Трябва да се оцени знанията и уменията си. Бивш служител на ресторанта може да си приготвите храна в домашни условия за офис персонал, както и адвокат може да започне да предоставя услуги на правната плана.

Бившият генерален секретар може да вземе комуникативно организиране на събития. Една жена може да привлече идеи за бизнес от хоби, талант, опит.

Проблемът пред която са изправени на нежния пол, по време на отпуск по майчинство - при извършване на работа у дома никой да запази бебето. Но не всички работни места може да се управлява с него.

за хора с увреждания

Не всички работодатели са съгласни да предприемат лице с увреждания да работят, и идват с основателна причина за отказа.

Предимството на работодателя в този случай - не е необходимо да се предвидят специални условия на труд в завода.

Служителят не трябва да се захващаме за работа (особено, че за много хора с увреждания може да стане огромна задача), харчат пари за пътуване.

Има фирми, които са готови да предоставят на хората с увреждания с всички необходими уреди за извършване на надомна работа

В допълнение към популярните видове работа, човек може да има проектантски услуги, дизайнер (ако притежава необходимите познания и умения).

Може би използването на възможностите си и за тези, които имат литературен талант. Те могат да пишат поздрави, тържествени речи, презентации и др. Г.

Обикновено, когато говорим за надомната работа на много сдружение само с необходимостта от събиране на химикалки и други малки неща.

Цената на сертифициране за заварчици наковете научите от статията: сертифициране наковете.

Какъв е официалният уеб сайт и експертното становище относно сертифицирането ASOU видите тук.

В действителност, на видовете работи у дома много. В стените му на лицето, може да:

• извършване на работа на компютъра;
• копирайтъри;
• направя ръкоделие - шиене, плетене, производство на сувенири и т.н., и след това да продаде стоката си; ..
• Производство на торти по поръчка;
• предоставяне на услуги за ремонт, например, малки уреди;
• за предоставяне на услуги с отдалечен асистент, помага на маркетинг работодател, административни, правни въпроси;
• грижите за възрастните хора - измиване, чисти, готви;
• блоговете;
• предоставяне на специализирани услуги - дизайн, уеб програмиране, домашно лекарство;
• грижи за домашни любимци в хората, които са временно отсъстващи домове;
• чиста жилища;
• ангажирани в търговската мрежа;
• за провеждане на търгове в мрежата.

Преди работодател реши да сключи трудов договор с работник на дом-базирани, трябва да се обърне внимание на следните въпроси:

От коя страна ще се занимава със софтуер

В процеса на работа с всички необходими