Начало Кредитна Банка интервю в дома на заем

Интервю в дома Credit

отрицателни гласове не се отчитат

Добър ден. Ако се съди по това как интервюто, не са необходими служители на Банката, а не - няма опит с или без (Пятигорск). Наскоро започнах да си търся работа, пишете автобиографията си онлайн. Обадих се на управителя на подбора на персонал, поканени на интервю. Завършен въпросник и говорихме, всичко е наред. Следващата стъпка - интервю с ръководителя на допълнителни офиси. Отново попълнят въпросник беше интервюиран, подходящи въпроси, свързани с работата, една история за себе си, всичко мина чудесно, видях интерес към кандидатурата му. Предлага 2 работа: оператор и zavkassoy. Минах теста. И тогава той поканени на интервю с ръководителя на търговията на дребно, Анна С. В сравнение с предходните две интервюта, аз се почувствах ужасно. Като електрически ток. Не обратна връзка. Не интерес. Защо тогава бяха поканени. "Търсене" точно две секунди на моите профили, възобновява и издържал теста, ръководител реши да не се притеснява повече, и отидете на интервюто. След няколко практически въпроси, свързани с работата ми zavkassoy съвсем откровено заявих, че не съм падне поради липса на опит, и ме научи на банката няма да (I 2 години работи като счетоводител-касиер със замяната на по-старите). Прибл. Съгласен съм. Бих искал да се учи, но няма начин. Е, мисля, оператор! Все пак, това е работил 2 години в това положение, има и опит и познания, както и желание за работа. Но се оказа, че дори и поста с много скромен ZP Аз съм недостоен. Най-важният въпрос, свързан с работата на приказки, е - ако бях наясно, че линията, трябва задължително да се основава на клавиатурата, и организаторът трябва да бъде само 2 химикалки. И отново, че за мен приоритет - ЗП или приятелски настроен персонал. Разбира се, на персонала. Всички сме само за отборите и си намери работа. Hungry ще отида, най-важното, че екипът е бил заедно! Като цяло, след известно време казах резултатът е много любезен персонал мениджър Марина. (Очевидно, има арогантност в по-високите нива на професионалната стълбица.) Но кой беше необходимо - Аз не разбирам. Но лошо впечатление на левия бряг, благодарение на някои служители.

Галина Weisband
Вицепрезидент на човешките ресурси

Водещ специалист на опазването и подкрепата на клиенти Начало Кредитна Банка