Българската реформа на МВР през 2018 г.
Българското министерство на вътрешните работи реформа: ключови фигури
- Гражданските лица - 5123 лице;
- служители ATS - 835,825 човека;
- Служители на други области - 162 224 души.
110 000 души - една прилична сума. Чрез намаляване на името на обществена услуга (а в някои региони), че е трябвало да се постигне?
В районите, намаления на персонала на МВР ще бъдат извършени, включително и въз основа на престъпността. В допълнение, няма промени са планирани в Кримската федерален окръг, както и Чукотка и Ямало-Ненецки.
Но служителите, работещи в централните позиции, не може да се притеснявате за работата си. Също така намаляване няма да повлияе бързото екипа на отговор и задържане, които са част от системата на правоохранителните органи.
В допълнение, намалението няма да повлияе на районните полицейски управления и сигурността на такива известни обекти като детски лагери, "орле" и "Артек", Българската национална библиотека и 61 други федерална агенция, които са разположени в 25 региона на Русия.
ПРАВИЛА
Възстановяване на пътуване и багаж
Чрез изборът на мястото на пребиваване на членовете на
Интериор, парично обезщетение РАЗХОДИ
ОН ТРАВЕЛ в санаториум или здравето
Създадена от граждани на България, който бе уволнен
От служба в органите на вътрешните работи, както и техните семейства,
КОНТАКТИ и членовете на семейството и родителите УБИТИ
(Мъртво) СЛУЖИТЕЛ НА ВЪТРЕШНИТЕ РАБОТИ да поставите
Неговото погребение, извън
в България
1. С правилника се определят процедурата:
а) възстановяване на разходите за пътуване с железопътен, въздушен, морски, автомобилен, включително лични (с изключение на такситата), транспорт до избраното място на пребиваване и транспорт до 20 тона на лично имущество в контейнери с железопътен и при липсата на железопътен транспорт - с други видове транспорт (с изключение на въздуха по време на транспортиране на лични вещи), или на разходите за превоз на лични вещи в отделен автомобил, багаж или малки пратки, но не по-висока от цената на транспорта в контейнера:
служители на вътрешните работи (по-нататък - служители), за да се движат на друго място на пребиваване във връзка с прехвърлянето на ново работно място на друго място по решение на президента на Република България, ръководителят на федералния орган на изпълнителната власт в областта на вътрешните работи, шефът на федерален орган на изпълнителната власт, в които са обслужващи служители, или техни упълномощени мениджър, както и членовете на техните семейства;
служители, които сервират в Далечния Север, подобни райони и други райони с неблагоприятни климатични и екологични условия, включително дистанционно или извън територията на България и да се премине към мястото любими на пребиваване във връзка с уволнението от служба в агенции, на вътрешните работи и членовете на техните семейства;
5. Възстановяване на разходите на служителите, посочени в буква "а" от параграф 1 от настоящия регламент, се извършва в последния пост.
Парична компенсация за граждани на България разходи посочени в точка "б" от параграф 1 от настоящия регламент, се извършва от пенсионните органи на Министерството на вътрешните работи на България на мястото на пенсионната служба на гражданите.
6. Служителите и граждани на България, посочени в подточки "а" и "б" от параграф 1 от настоящия регламент, може да бъде издаден на военни транспортни документи, които да бъдат разменени за документите за пътуване и транспортиране на свързани с пренасяне на багаж организации.
Пенсионерът цената на билета МВР и член на семейството.
Правото на ползване на отпуск за първата година на работа от работника или служителя след шест месеца на непрекъсната работа при работодателя (чл. 2, чл. 122 от Кодекса на труда). Отпуск за втората и следващите години на работа може да бъде дадено по всяко време на годината (чл. 4, чл. 122 от Кодекса на труда).
Трябва да се отбележи, че редът на платен отпуск се определя ежегодно в съответствие с графика на празници, одобрени от работодателя предвид становището на избран орган на организацията основната синдикална не по-късно от две седмици преди една календарна година (чл. 1, чл. 123 от КТ RF). В този случай, изготвяне и одобряване на почивка графика на работодател, поради ч. 2 супени лъжици. 123 TC RF, е необходимо както за работодателя и служителя.
Съответно ч. 3 супени лъжици. 124 TC България в изключителни случаи, когато предоставянето на отпуск на работниците и служителите в текущата работна година, може да се отрази неблагоприятно на нормалното протичане на работата на организацията, се допуска само със съгласието на прехвърлянето на служител на отпуск до следващия работен година. В този случай, оставете трябва да се използва не по-късно от 12 месеца след края на работния година, за която той Осигурява.
Част 4 на чл. България TC 124 установява пряка забрана за които не дават на работника или служителя на платения годишен отпуск за две поредни години. Нарушаването на тази забрана може да доведе до административно -otvetstvennost работодател по чл. 5.27 от Административнопроцесуалния кодекс.
Въпреки това, нарушаването на правилата от страна на работодателя, за регулиране на периоди на платен годишен отпуск, не лишава работника или служителя от правото на такъв отпуск, тъй като не се изисква от закона.