На пазара на труда и формирането на заплатите - studopediya

Пазар на труда - икономическа среда, която в резултат на конкуренцията между икономическите агенти чрез механизма на търсенето и предлагането е установен определен размер на заетостта и нивото на възнаграждение.

на пазара на труда функции

на пазара на труда функции се определят от ролята на труда в обществото. От икономическа гледна точка, работата на - основен производствен ресурс. Съответно се разграничат две основни функции на пазара на труда:

Икономическа функция - пазарът на труда е рационално участие, разпространение, управление и използване на труда.

Заплатите - награда за работа, в зависимост от квалификацията на работника, сложността, количеството и условията на труд, както и изплащането на обезщетението, основан на стимули.

Заплата е елемент от дохода на работника или служителя, под формата на икономическата реализация на правата на собственост, принадлежащи на труда си ресурс. Въпреки това, на работодател, който купува труда ресурс за използване като фактор в производството, компенсацията на наетите лица е част от производствените разходи.

Възможността да продаде своята работа само в една пазарна икономика. Хора, които да продават труда си, трябва да са лично свободни. В традиционната система, хората са ангажирани в една и съща дейност, както техните родители. В плановата икономика, на кого, какво да правя, за да реши власти, правителството, държавата.

Стойността на предлагането на труд е равен на стойността на икономически активното население - общият брой на хората, които са самостоятелно заети (включително неговата компания) и безработните, търсещи работа.

Големината на факторите на въздействие предлагането на работна сила:

- демографска (раждане и възраст състав на населението)

Фактори, определящи размера на търсенето на работна ръка - растеж / спад.

Цената на пазара на труда - равнището на заплатите, т.е. стойността му за определена единица време.

Фактори, влияещи върху формирането на заплати:

- Членка минимална заплата

- качество и бързина

- динамиката на цените на потребителските стоки и услуги

Основен елемент на заплатите - равнището на заплатите. Въпреки това, той не се вземат под внимание индивидуалните различия в способността на служителите, тяхната физическа сила и издръжливост, скорост на реакция, старание, и така нататък. Н. Поради това, в структурата на заплатите възстановени още и променлива част отразяват различията в индивидуалните резултати от работата (бонуси, надбавки, заплащане на парче ококорвам ). В допълнение, има различни видове доходи, че работникът или служителят може да получи по силата на факта, че той работи в организацията (финансова помощ, изплащането на храна, ваучери за плащания и лечение, ценни подаръци, допълнително здравно и пенсионно осигуряване). В обобщените заплати и тези видове доход може да се разглежда като доходите от труд на служител на организацията.

Основните пазарни фактори, влияещи върху скоростта на заплати, включват:

1. промени в търсенето и предлагането на стоки и услуги на пазара на производството на които се използват за работата. Спадът в търсенето на пазара на стоки и услуги води до намаляване на производствените обеми, и по този начин до спад в търсенето на ресурса е и обратното;

2. ресурс полезен за предприемача (съотношението на стойността на пределния приход от използването на фактора труд и пределните разходи на този фактор). Тя характеризира отношението на стойността на пределния приход от използването на фактора труд и пределните разходи на този фактор;

3. еластичността на търсенето на труд. Увеличаването на цената на ресурса, увеличението на разходите за предприемач да доведе до намаляване на търсенето на работна ръка, и съответно условията за наемане на работа. В същото време, на еластичността на търсенето на разходите за труд не винаги са едни и същи и зависи от характера на динамиката на пределния доход, делът на разходите за разходите за ресурси, от еластичността на търсенето на стоки;

4. взаимозаменяемост на ресурси. Възможността за работодателя да намали разходите за труд в същата техническа база е ограничен. Основни характеристики намаляват разходите за труд, свързани с намаляването на променливата част от заплатата, но като възпиращ фактор са условията на колективни трудови договори;

5. Промяната в цените на потребителските стоки и услуги. Покачването на цените на стоките и услугите, води до увеличаване на разходите за живот, т. Е. Увеличение на минималната репродуктивна структура на заплатите.