На отговорност на генералния директор

В съответствие с п. 1 супена лъжица. 273 труда България кодекс (наричан по-нататък - Кодекса на труда), ръководител на организацията - физическо лице, което в съответствие с Кодекса на труда, други федерални закони и други нормативни правни актове в България, българските юридически лица, местни власти, документи на юридическото лице (организация) и местните разпоредби актове насочва организацията, включително и действа като едноличен орган на изпълнителната власт. От друга страна, в часа. 3 супени лъжици. 40 №14 - закон е посочено, че единствената изпълнителен орган на дружеството (по-нататък - главен изпълнителен директор), без пълномощно от името на дружеството, включително представителство на своите интереси и да сключва сделки; издава пълномощни за правото на представителство от страна на обществото, включително и пълномощни с право на заместване; издава заповеди за назначаване на длъжността на служителите на дружеството, тяхното прехвърляне и освобождаването от длъжност, се прилагат стимули и налагане на дисциплинарни наказания; упражнява други правомощия не по друг начин №14-FZ или чартърни на компанията за общото събрание на Дружеството на компетентност, на Съвета на директорите (Надзорен съвет) и колегиален орган на изпълнителната власт на дружеството.

Като се има предвид правомощията на генералния директор, при условие, п. 1, чл. И 273 ч. 3 супени лъжици. 40 №14 - Флорида може да се заключи, че генералният директор след прекратяване на изпълнението на своите изпълнителни правомощия могат да се налага имуществена / финансова, административна и наказателна отговорност.

Имоти / отговорност генерален директор

По този начин, по силата на част 2 на чл. 44 от Федералния закон №14-главен изпълнителен директор на компанията, се наказва с Дружеството за загубите, причинени на дружеството от техните виновни действия (или бездействия). Ние считаме, че е необходимо да се отбележи, че възможността да се привлекат лидери отговорност за вредите, причинени на дружеството се дължи на грешка от страна на управителя. Предполагаме, това се дължи на ръководството на Генералния директор да действа в интерес на обществото добросъвестно и разумно. В същото време, законодателството не съдържа никакви уточнения за вина форма на главата (умисъл или небрежност).

При определяне на основанието и размера на отговорността на едноличния изпълнителен орган на дружеството трябва да бъдат взети под внимание хода на обичайната дейност и други обстоятелства от значение за случая.

Тъй като искът за вреди, причинени на едноличен орган на изпълнителната власт на Дружеството има право да се обърнат към съда обществото или на неговите членове. Имайте предвид, че по силата на загубите в съответствие с изискванията на гражданското право се отнася до разходите, че лицето, чието право е нарушено, направени или трябва да направят, за да се възстанови нарушил правото; загуба или повреда на негов имот (реални щети). Загубите се разбират, както и приходите, които биха могли да бъдат придобити от едно лице при нормални условия на гражданския оборот, ако правото му не е била нарушена (пропуснати ползи) (чл. 15 от Гражданския процесуален кодекс). Изчисляването на загубите се извършва в съответствие с нормите, определени от гражданското законодателство на Република България.

По този начин, ако спорът е възникнал на корпоративните отношения, а след това, в резултат на действие ще бъде внесен в арбитражния съд, а периодът за защита на нарушените права на искове на лицето, чиито права са били нарушени, общото правило е 3 години и не може да надвишава 10 години, считано от датата на нарушение правото на защита е настроено на подходящ срок (член 196 от Гражданския кодекс на България, а след това -. Гражданския процесуален кодекс).

- Спорове за подсъдност за обезщетение от страна на членовете на управителните органи;

- разпределението на тежестта на доказване на разумност и добросъвестни действия (бездействия) на директора;

- доказващ размера на щетите;

- процедурни правила за разглеждане на искове за обезщетения на членовете на управителния орган, подадени в интерес на обществото чрез своите членове.

Позицията на Пленума на Върховния арбитражен съд, въз основа на разпоредбите на Наредба №62, се крие във факта, че негативните последици са настъпили като юридическо лице в периода от време, когато част от органите на юридическото лице, съставени на директорите, сами по себе си не може да посочи недобросъвестност и ирационалността на неговите действия ( бездействия), тъй като възможността за такива ефекти се придружават рисковано предмет на дейност.

Пълен отговорност в съответствие с чл. 238 TC България идва за директна действителна вреда, причинена от ръководителя на организацията. Под прякото действителните вреди да бъдат разбрани реално намаление на наличните активи на работодателя (фирма) или влошаването на това имущество (включително собственост на трети страни във владение на работодателя, ако работодателят е отговорен за съхраняването на имота); и необходимостта от работодателя (фирмата) за производство на ненужни разходи или плащане за придобиване, възстановяване на собственост или обезщетение за вреди, причинени на работника или служителя на трети лица.

В съответствие с п. 2 супени лъжици. 392 TC България работодател има право да се обърнат към съда за спорове относно компенсацията на наетите лица за вреди, причинени на работодателя, в рамките на една година от датата на установяване на щетите.

Административна отговорност на генералния директор

Ръководителят на компанията има административна отговорност, независимо от административната отговорност на юридическото лице. Това означава, че административната отговорност за същото деяние може да бъде включен и генералният директор на юридическо лице.

Административна отговорност, предвиден генерален директор на административните нарушения кодекс на Република България в областта на науката. 2.4 от Административнопроцесуалния кодекс, се отразява в следните области - защита собственост, на околната среда и природните ресурси, отговорност в областта на бизнес, финанси, данъци, митници, труда и професионалната безопасност и здраве, и т.н.

Това, което е мярка за отговорност се предоставя във връзка с генералния директор за извършване на административно нарушение следва да се уточни за всеки отделен случай в Административнопроцесуалния кодекс.

Генералният директор наказателен отговорност

Генерален директор на дружество с ограничена отговорност може да бъде преследвано и да са извършили следните престъпления по членове 145, 145.1, 146, 147, 201, 204 наказателен България кодек (по-нататък - CC RF) и RF главата 22 СС.

В този случай, моля, имайте предвид, че лицето се освобождава от наказателна отговорност във връзка с течение на времето. Според ч. 1 супена лъжица. България 78 от Наказателния кодекс се създава следната давност за престъпления:

- две години след извършването на дребно престъпление;

- Шест години след извършването на по-малко тежко престъпление;

- Десет години след извършването на тежко престъпление;

- Петнадесет години след извършването на особено тежко престъпление.

давностните срокове се изчисляват от датата на извършването на престъплението и преди съдебното решение влезе в сила. Ако човек извърши ново отношение на престъпността за всяко престъпление, се изчисляват отделно.

По този начин, можем да заключим, че главният изпълнителен директор може да бъде доведен до имота / материал, административна и наказателна отговорност, както при изпълнение на задълженията на главния изпълнителен директор, както и да се спре на посочените правомощия, но в периода, когато е бил главен изпълнителен директор. За всеки отделен случай трябва да се разглежда дали давностният срок е изтекъл за наказателното преследване на такива престъпления / престъпления. Така че, ако давността е изтекла - се освобождава от отговорност.