На охрана на корпоративна култура - мнения за потребители

Фактът, че репутацията на компанията на пазара - това е ценен актив, е известно, че всеки мениджър. Днес, обаче, все повече и повече внимание се обръща на водещите местни и чужди компании за изображение вътрешен, т.е. изграждане на лоялни и позитивни взаимоотношения с техните служители.

Catch израза "Кадрите решават всичко" е станала още по-неотложна днес. Експерти смятат, че да се осигури успеха на бизнеса в 80% от човешкия капитал. Въпреки това, за да намерят най-подходящия персонал - това е само половината от историята. Как да поддържаме добри хора, отколкото лихвите от високо квалифицирани специалисти, за да се повиши заплатата, защото безкрайността не може всеки работодател?

За да се отговори на тези въпроси, трябва специалист по вътрешни комуникации (Мениджър Корпоративни комуникации). пазарните експерти HR казват, че днес е един от най-перспективните професии.

Най-големите чуждестранни и местни компании отдавна съществуват специализирани звена, които отговарят за управлението на корпоративната култура и комуникации. Днес, този въпрос е бил в пълен средни предприятия. Управлението на потреблението на вътрешните комуникации и в държавни учреждения.

В някои организации, за вътрешна комуникация отговаря на индивидуалните специалисти, в по-малките компании, тези функции често се провеждат персонала HR-отдел. Често тази задача инструктира директора на човешките ресурси, изпълнителен директор и директор на развитие. Задълженията на управителя на вътрешните комуникации е преди всичко взаимодействието с хората, но за разлика от HR, те не са ангажирани в търсенето и подбора на персонал, както и работата с вече оформен персонал.

Тънкостите на вътрешните комуникации

Особено внимание мениджър на вътрешните комуникации трябва да се обърне на отдалечени обекти. Във всеки случай не трябва да се допуска служители на регионални офиси се чувстват пренебрегнати, отделен от живота на компанията.

Инструменти за поддържането на здравословна атмосфера в екипа, има много. И на диспечера на задачите на вътрешните комуникации - изберете правото и подходящи за всяка ситуация. Тя може да бъде корпоративните медии, и редовно да информира служителите за планове, стратегии и постиженията на компанията. Важна роля в "Корпоративна здраве" играят най-различни развлекателни мероприятия - тийм билдинг, честването на Нова година и ден от раждането. Един добър неимуществени мотивация на служителите е също така възможността за съвместно обучение.

И ако компанията дойде тъмните времена или просто планира съществено преструктуриране, сливане или придобиване, специалист по вътрешни комуникации своевременно извършване на работата с екипа, обясни причините и целите на промените, за предотвратяване на излишни слухове и паника.

Мениджър, Вътрешни комуникации - една от малкото професии, в които е необходимо и творчески, и рационално качество. Творчеството - очевидното търсене на такива професионалисти като събитие за управление винаги има нужда, когато не се оригиналността, индивидуалните решения. И експерт по вътрешни комуникации трябва да имат уменията на управление на персонала, организация на процеса, програми за финансово планиране маркетинг.

И разбира се, тази търговия преди всичко включва работа с хора, така че първо трябва да има висока комуникативни умения. За да си добър събеседник, умее да изслушва ясно изразяват своите мисли и аргументи. Интуицията и прозрение, увереност, умение за работа в екип и да се предприемат, ако е необходимо, отговорност, бърз живот, устойчивост на стрес са от съществено значение в професията мениджър вътрешна комуникация.

Търсенето на специалисти в областта на вътрешните комуникации, постоянно нараства, но с професионален екип, нещата не са много добри - тази специалност в университетите в столицата са редки. Вътрешни комуникации мениджъри са склонни да растат от възпитаниците на персонал или управление на човешките ресурси. Това специалност е в много университети в Москва: Академия на националната икономика в рамките на правителството на Руската федерация, Московския държавен университет по икономика, статистика и информатика (Меси) Москва International висше бизнес училище, академия за външна търговия. По време на обучението на бъдещите специалисти да овладеят курс "Психология на личността", "Икономика на персонала", "скрити методи за влияние в бизнес комуникация" и комуникационни специалисти Д. Вътрешни така нататък. Е готов и в специални курсове. По-малко от тези курсове е, че те се основават на практиките на други страни, не като се вземат предвид особеностите на националния манталитет.

Според персонала агенции за подбор при избора на специалист, който да постът на ръководител вътрешни комуникации често приветства основната психологическа, юридическа или икономическо образование. Някои работодатели предпочитат кандидати с MBA градуса.