Може ли моята сила работодател извънреден труд
Дребни пари, включително за закупуване на бензин, можете да дадете на работника или служителя, а не само в пари, но и по банков път да преведете си "заплата" карта.
Така че, във фактурата, нова графика 1а "тип код на стоката." Тя е предназначена както за износителите, които продават стоки в ЕОАЕ страни.
Първични счетоводни документи, необходими за изчисляването и плащането на данъци, трябва да се съхраняват в продължение на най-малко четири години. Министерството на финансите обясни в кой момент да брои този период.
Министерство на труда обясни процедурата за изплащане на заплатите през първата половина на месеца.
Обработка на информацията - е доброволно. Има ли право да принудят работодателя да полагат извънреден труд? В някои случаи - да.
Общи разпоредби
Работата, която се извършва по искане на ръководството на компанията, надвишаващи нормите, установени за служителя, признава извънреден труд. Това означава, че ако работникът или служителят работи повече часове, отколкото е разположен в един работен ден или една смяна, рециклира. И ако работника обобщи време и обслужване, се счита след обработката да работят в повече от работното време, установени за определен период сметка.
Като правило се счита за 40-ча sovuyu седмица. Тя е създадена и максималния брой часове, които един работник може да се отдели допълнително работа. Продължителност извънреден труд не трябва да надвишава 120 за всеки работен часа годишно, и четири часа в два последователни дни. Всеки час след края на деня трябва да бъдат взети под внимание и е проектиран като извънреден труд.
Привличането на обработка: със съгласието на и без
Да се отправите за да работите извънредно? В някои случаи - да. На първо място, това са случаите, когато TK България дава право на управление да се ангажират служителите си за рециклиране без тяхното съгласие.
Ние ще се разбере в кои случаи е необходимо съгласие, а когато - не.
Атракция да работят в повече от съгласието на работника или служителя да
Атракция да работят в повече от свободното съгласие на работника или служителя
- за завършване на работата, която все още не е приключила поради неочаквана отлагане;
Това забавяне трябва да се дължи на технически условия proizvodstva.Krome, ако последствията от приключване на работата могат да бъдат повреждане или унищожаване на общинско и държавно имущество или собственост на компанията (на други лица в организацията, където ръководството е отговорен за съхраняването на имота) или поява на сериозни наранявания или смърт хора
- за възстановяване или ремонт механизми (структури);
Ако по вина на тези механизми може да доведе до прекратяване на труда за голям брой служители
- да продължи работата помощник, който не се появи на работа;
Условия за ангажиране на извънреден труд в тази ситуация: работата не позволява прекъсване и изисква незабавни действия от чейнджъра работодател подмяна на друг служител
- в други случаи, но в допълнение, което трябва да се вземе предвид мнението на избран орган на организацията основната синдикална организация.
- за предотвратяване на бедствия;
Ако работата може да попречи на промишлени аварии или катастрофа, или за отстраняване на последствията и последиците от бедствието - за обществени поръчки за строителство за справяне с непредвидени обстоятелства;
Когато тези обстоятелства нарушават нормалната работа на централизираните системи за студено водоснабдяване и (или) отводняване, горещи водоснабдителни системи, транспорт, отопление, комуникации, осветление
- в случай на авария или военно положение, както и за спешни операции в такива обстоятелства.
Това означава, че в случай на заплаха или бедствие директно от бедствието (наводнения, пожари, глад, земетресение, епидемия или епизоотии) и при други обстоятелства, да застраши нормални условия на живот или на живота на хората
За да отказват да работят извънредно, може да:
- служители, които са родители на деца с увреждания;
- хора с увреждания;
- родители, които отглеждат един (без съпруг), дете на не повече от пет години;
- жени с деца до три години;
- работници, които се грижат за болни членове на семейството (с медицински доклад);
- настойници (попечители) на малолетни и непълнолетни лица.
Работодателят е длъжен да уведоми писмено онези работници, с правото да откаже извънреден труд.
Кой са привлечени от обработката на не?
Не използвайте повече от:
- бременни работнички;
- служители до 18 години (с изключение на някои артисти и спортисти);
- работници през периода на договора за чиракуване;
- други работници, когато тя не позволява на закона (например, мед. Противопоказания).
Когато работодателят все още може да се направи, за да работите извънредно?
Създаден да полагат извънреден труд работодателят може тези, които вече са дали съгласието си да работят извънредно, но не я стартирате без основателна причина. В този случай, този наръчник служител има право да донесе дисциплинарно производство.