Медицински преглед в процедура за наемане за преминаване на комисията и да получите медицински книги
Тънкостите на закона
Собственикът на предприятието ще бъде принуден да се откаже дейности на служителя, а не на последния медицински преглед при кандидатстване за работа (тази опция е предвидено в 212th статия от Кодекса на труда, както и в 76-ата статия на същия източник на закона).
Медицинските прегледи са основната (когато кандидатът получава по пощата), редовно. и те също могат да се извършва всеки работен ден.
Актове, регламентиращи отношенията на работника или служителя и работодателя
Основният източник на закон, регулиращ този вид отношения е Кодекса на труда.
Този ред (по-нататък "Поръчка 302n") се определят факторите, чието присъствие на работното място изисква медицински преглед, както и на видовете работи, при които работникът или служителят трябва да преминат един или друг вид медицински преглед.
В допълнение към списъка на фактори и видове трудови дейности източник на правото съдържа информация за правилата на медицински прегледи.
Следва да се уточни, че заповедта само предлага процедурата за медицински преглед. но времето на процедурите, както и формалните изисквания за компонента информация на процеса трябва да бъдат спазвани.
Отговори: Изплащане на медицински преглед трябва да се извършва работодател е, дори и тази на жалбоподателя, който в съответствие с резултатите от него не дойде на службата, на която иска.
В случаите, когато един служител е преминал предварителен медицински преглед за своя сметка, разходите трябва да бъдат платени за него от страна на работодателя (в съответствие с българското Кодекса на труда).
Имате ли нужда от медицински преглед при кандидатстване за работа? За какво?
Работниците могат да бъдат най-различни фактори, които влияят отрицателно върху здравето на работника или служителя.
Физическа проверка позволява на работодателя да се оцени ефективността на потенциалните кандидати в тяхната светлина.
В допълнение, има някои области, в които медицински преглед за работа е задължително, независимо от състоянието на здравето, или професионалните рискове (например, хранително-вкусовата промишленост) на заявителя.
Да не забравяйте да мине?
Ако вашият служител подлежи на посочените по-горе Заповед № 302n (поради вредни фактори, или естеството на бизнеса си), тогава трябва да се създадат условия за преминаване на техните physicals.
Случаи, в които е необходимо медицински преглед, както е предвидено отделно в някои закони, но повече за това по-късно. Ако, обаче, по силата на закона, което не е длъжна да извърши medosmot р търсещ, не можете да направите това. Тук обаче трябва да се отбележи, че такава ситуация е по-скоро изключение, отколкото правило.
Ситуации, при които се изискват предварителен медицински преглед
Кой е длъжен да (трябва да) преминават предварителен медицински преглед при кандидатстване за работа?
Задължителна предварителен медицински преглед са работници, които в своите работни дейности са засегнати (съгласно допълнението към Заповед № 302n)
- химични агенти (опасни вещества и вещества, които причиняват алергични реакции при хора);
- биологични фактори (естествени отрови, или вещества, които влияят на човешкия метаболизъм);
- физически фактори (различни видове опасни радиация и други ефекти върху тялото);
- фактори, които са характеристики на работа активност (например, прекомерно напрежение организъм способности).
дейности
За кого е необходимо да се подложи на медицинска комисия?
А именно, в обхвата на тези статии да падне:
- не са достигнали възрастта на работника или служителя;
- работници с тежък труд;
- служители с вредни, опасни естество на работата (например, тези, които работят под земята);
- работниците, свързани с хранително-вкусовата промишленост. грижи за децата, кетъринг, лечебни заведения, търговия, водоснабдителни съоръжения;
- служители, ангажирани в дейности, свързани с движещо се превозно средство;
- служители, чиято дейност настоящия метод на смени;
- работници, работници в Далечния Север и други области, еквивалентни на тях;
- спортисти.
Кой трябва да преминат първоначален медицински преглед при кандидатстване за работа?
Те включват: студенти, кандидатстващи за работа в областта на ядрената енергия, сигурността и здравето на някои сектори (например, лабораторен персонал, който разглежда хората за наличие на ХИВ инфекция трябва да се огледа за СПИН).
За всички по-горе, трябва да се добави, че в специални случаи, ако се реши на местните власти, те (властите) имат възможността за въвеждане на допълнителни критерии и указания за медицински прегледи при наемане на нов служител.
Липса на медицински книги
Ако се установи, че прекъсването настъпили по вина на работодателя, той ще трябва да плати заплатите на служител, който не може да изпълнява задълженията си, не е по тяхна вина.
Процедура за медицински преглед, не е много сложно. така предприемача, за да се избегнат финансови загуби трябва да спазват закона.
В допълнение, след буквата на закона е показател за надеждността и престижа на всяка компания.
Важно: Медицински карта не могат да бъдат закупени в магазина. той може да бъде издаден само от оторизиран орган.
Заповедта е броят 402 се нарича "От личен медицински книги и здраве паспорт".
Ако промените на работното място работодателят е длъжен да издаде медицинско книга на бившия си служител.
Отказът на кандидата да се подложи на медицински преглед
Има ли възможност за жалбоподателя не минава медицински преглед при кандидатстване за позиция?
Ако заявителят е правно задължен да премине медицински преглед, но той отказва, работодателят има пълното право да не предприема такъв човек да работи. Освен това, такъв човек не може законно да заеме позиция, към която той се стреми.
Отново, ако със закон кандидатът трябва да премине през серия от медицински процедури. но на практика той отказва да го направи. тя не може да се разглежда като кандидат за свободната позиция.
Тук е необходимо да се изясни, че в съответствие с член 69 от Кодекса на труда. медицински преглед, извършен в същото време със сключването на договора за наемане на работа. така аргументите, които се намират във факта, че медицинският преглед, са само служители и не търсещи работа, от кандидата за свободното място до точката.
Отговорност на работодателя
Ако човек е осъден за това, а след това санкции ще бъдат приложени към него. в съответствие с част 1 от член 5.27 от Административнопроцесуалния кодекс на Република България:
- ако нарушението е извършено от юридическо лице, а след това се зарежда 30-50 хиляди рубли. или може да прекрати дейността на неговата компания за периода до 90 дни;
- ако неправомерно действие бе хванат едноличен търговец, той може да бъде глобен или 1-5 хиляди рубли. или да спре дейността си за периода до 90 дни;
- ако престъплението е виждал в официален, ще се наказва с глоба в размер на 1-5 хиляди рубли.
Когато повторно нарушение от същия закон за едно и също лице, предоставена по-строги наказания. Директор може да бъде освободен от забраната за определен период, за да заемат позиции, подобни на тези, които го заема.
Предприемачите могат да получат забрана за дейността на неговите оперативни компании, също за определен период. В случаите, когато неправомерно поведение е довело до по-катастрофални последици. от официално нарушение на Кодекса на труда, осигурява още преследва извършителя.
медицинска процедура по разглеждане на служителите не е много сложен процес. Въпреки това, има може работодател изисква помощ от квалифициран адвокат. закони трябва да се променят имота от година на година.
Но с дължимата грижа и отговорност на предприемача може да се възползва от такава формалност и че би било да кажа допълнителни финансови разходи.
В крайна сметка, този, който вече е търсене на работа, обърнете внимание на детайли като, например, заплатата на белите, или медицинска документация.
Аз не знам, който дължи на кого какво, само когато започва работа, себе си и плаща за книгата и за всички холограми, снимки и така нататък. Всички бяха в различни части на града. Книга също търси за себе си. Все повече и преди лекарската комисия трябваше да е лекция, да слушате, без който не позволява преминаване. Ние веднъж каза, че нищо няма да плати, ако искате да работите - първата лекарска комисия за Ваша сметка! През следващите години, преминаването на цялата медицинска комисия даде 2 дни, с явно всички от нашата специалност. Имаше огромни опашки, както и да бъде на време, ние са били предлагани на рентгенова снимка, за да премине такса, но бързо другаде. Ние трябваше да отида за нея, тъй като за закъснението medknizhki бяха диви санкции. И тогава, всички тези медицински преглед - чиста формалност и загуба на време. Нищо наистина там не е открит, нито на това, което лекарите не са изпратени. Преди около три години стигнахме до повече и зъболекар задължително. Би било по-добре, ако хората показаха, психиатри. Особено учители.
Нова секция
- Наталия - първичен медицински преглед при наемане на работа - кой плаща? 37
- Катерина - Процедурата за медицински преглед за заетост 34
- Наталия - "пътуване работа", "По пътя" и другите видове - какво е естеството на работата в трудовия договор? 20
- Марина - Къде и как да се получи удостоверение за съдимост при кандидатстване за работа? 11
- Дмитрий - препоръки за подаване на FMS за сключване на трудов договор с чужд гражданин, 69
- Наталия - първичен медицински преглед при наемане на работа - кой плаща? 37
- Татяна - Характеристики на наемане на непълнолетни лица 36
- Татяна - Правилник за изчисление и срокове за плащане на обезщетение, като същевременно намали за втори и следващ месец. 8
- Татяна - трансфер правила на друга длъжност се дължи на намаляване: Възможно е да се предложи на работника или служителя и как да се действа? 18
- Дмитрий - препоръки за подаване на FMS за сключване на трудов договор с чужд гражданин, 69
- Наталия - първичен медицински преглед при наемане на работа - кой плаща? 37
- Татяна - Характеристики на наемане на непълнолетни лица 36
- Татяна - Правилник за изчисление и срокове за плащане на обезщетение, като същевременно намали за втори и следващ месец. 8
- Татяна - трансфер правила на друга длъжност се дължи на намаляване: Възможно е да се предложи на работника или служителя и как да се действа? 18
Получете безплатна консултация в момента:
+7 (499) 703-35-96 София +7 (812) 309-82-63 София останалата региони:
Онлайн помощ