Обобщена сметка демонтаж нюанси

Ако работите в строителството организация, транспорт, в завод или фирми от сферата, магазин, бензиностанция, аптека, фитнес клуб, развлекателната индустрия или в компанията на непрекъсната работа, тогава знаете добре, че че отговаря на всички предизвикателства пред вашата организация, за "запазени" Кодекса на труда на Република България 8 часа дневно и 40 часа седмично е невъзможно. Какво можем да направим, при такива обстоятелства? Законът предлага изход - да влезе в обобщена сметка на работното време. Процедурата за поддържане на такива записи и заплащане на служителите, които работят на практика предизвика много въпроси. Отговори на тях - в нашата статия.

Част 4 на чл. 91 от Кодекса на труда на Република България предвижда задължението на работодателя да водят регистри на времето действително отработените от всеки служител. В зависимост от спецификата на организацията могат да се извършват дневни, седмични или обобщена сметка на работното време.

Обърнете внимание! Обобщена сметка - специална процедура за разпределение и отчитане на работното време и периодите на почивка, на базата на работния график (смяна график)

ОБХВАТ

Обобщена сметка може да бъде настроен както за работниците, които работят в условия на нормално работно време, както и за работниците, работещи на непълен (смяна) и (или) на кратък седмица, а за работниците, които се определят по-кратък работното време. Обикновено, обобщени сметка се използва за работа на смени или режим на гъвкаво работно време.

Трябва да се има предвид, че задължително обобщи изчисляване на работното време се прилага само когато метода на смяна на работа (чл. 300 от КТ RF).

Нормално работно време и на референтния период

Важно! Когато записът на избрания в рамките на референтен период от общото работно време не трябва да надвишава нормалната брой часове за този период

В този случай, изпълнението на трудовите норми - разработване на нормалния брой работни часове - не е условие за една седмица, но за по-дълго време - референтен период.

В отделни структурни подразделения на организацията ни през следващата година ще бъде въведена обобщена сметка на работното време. Какво трябва да направя първо?

Така служители, работещи част (намалено) работен ден (смяна) и (или) частично (съкратено) работна седмица, работно време за референтния период се намалява съответно (гл. 2 об. 104 TC RF).

Как е в размер на работно време за месец, тримесечие и година U?

Трудност в условията на труд обобщени сметка на работното време, е, че е необходимо периодично да коригира графика му.

между другото

Това дребни работници с увреждания I и II групи, както и работниците, извършващи дейност в рискови или опасни условия и др. За да може да си нормално работно време, например, 24, 35 или 36 часа седмично (чл. 91 и 92 от Кодекса на труда).

Ако служителят е болен от месец отчетния период, което представлява дефект, и обработка в другите месеци на отчетния период не е "pogasi- запозна", е необходимо да се промени режима, чрез предоставяне на допълнителни часове или дни за почивка, че в края на периода за регистрация, за да влезе в работно време норма.

В нашите оператори бензиностанция всичко е готово за обобщено изчисляването на отчетен период работно време - четвърт. Според графика на работа за един месец, обработката на операторите се случва в другата, а напротив, дефект на стандартна работно време. Дали това е необходимо в този случай за преразглеждане на графика на работа?

Месец стандартно работно време по график често се различава от нормативен месечна продължителност календар според производство. Главното условие: нормалното работно време на тримесечие трябва да се съобразяват с работното време на станция за зареждане на операторите график за работа за един отчетен период (тримесечие).

Обработката на тези работници или дефект на нормалното работно време в отделен месец, няма да послужи като основа за преразглеждането на график за работа, ако общото работно време съответства на часовете набор норма по време на референтния период (тримесечие).

СПИСЪК (изместване)

График (отместване) се събират за различни периоди от време. При прилагането на изчисляване на общия график на работното време може да бъде съставен в отчетния период. България TC съдържа правила, регламентиращи периода за коригиране на графика на служителите, но не и периода, за който тя трябва да бъде изготвен.

При изготвянето на работния график (смяна) на работодателя, трябва да следват тези правила.

Правило 1. Размерът на разпределени часа не може да надхвърля нормалното работно време за отчетния период.

Правило 2. Работните смени за два последователни (дори и със съгласието на работника или служителя) е забранено (гл. 5 ст. 103 TC RF).

Правило 3. Продължителност дневно (между смените) почивка трябва да бъдат закрепени в местния регулаторен акт или определено от колективния трудов договор, както и в графика за смяна (чл. 107, TC RF).

В същото време за малко почивка между режимите смени на работа може да се зададе от отделни правни актове.

Когато ротационен принцип работи продължителност дневно (между смените) почивка на работниците с оглед на талони за обяд може да бъде намалена до 12 часа. Не се използва пълноценно в този случай, в часовете за почивка, както и дните на седмичната почивка, са обобщени и представени под формата на допълнителни безплатни работни дни (дни mezhduvahtovogo почивка) по време на референтния период (Sec. 4.3 Основни принципи за ротационна основа Works одобрен. Разделителна способност на Държавната комисия СССР, секретариат AUCCTU, СССР Министерството на здравеопазването на 31.12.1987 г. № 794 / 33-82, по-нататък - Позиция на метода на смяна).

Член 4 Продължителност на седмична почивка, установена чл. TC 110 България (най-малко 42 часа седмично) трябва да се поддържа средно за периода на регистрация.

Правило 5. Ако повече от половината от промяната време попада през нощта, като общо правило, продължителността е намалена с един час без последващо добив (гл. 2 об. 96 LC RF).

На практика, то обикновено е 10-12 часа.

Правило 7. Промяна на работниците се извършват след приспадане на отработените часове извънреден труд.

Когато правите такава графика работодател също трябва да се има предвид, че предпоставка за съхраняване и подобряване на работата на служителите е да се създаде оптимални условия за конкретната редуване на работа и време за почивка. В тази връзка, графики трябва да включват:

1) режим на работа на мястото на производство съвпадение, структурното звено във времето (измества получи броя, определен работното време и работна седмица);

2) правилната последователност на работните дни и почивни дни;

3) редовен Редуването смени;

Известно е, че работата през нощта и по-малко продуктивни, ако тя е постоянна, вредни въздействия върху здравето. Ето защо е необходимо в смяната на работата на отделния работник в смени. Преходът на работниците и служителите от една смяна в друга се нарича скъсване промени. Извънредни могат да настъпят промени във възходящ ред - от третата промяна на втория, от второ на първо място, от първия до третия; и в низходящ ред - от първата смяна на втория, от втория до третия, от третия до първия. Най-целесъобразно да се извърши разпадането промени след уикенда.

4) силата на прилепване на съседния постоянни връзки команда в една и съща смяна. Планиран цели смяна обикновено постоянно, така че да се гарантира, че те изпълняват и че е желателно да се наблюдава постоянен размер на блоковете на екипа в една и съща промяна;

5) спазване постоянни бригада служители на една и съща промяна. Това гарантира по-добра съгласуваност бригада и като следствие, по-висока производителност в сравнение с промяната на състава.

График (смяна) могат да бъдат класифицирани въз основа на (табл. 1).

Класификация на работни графици (смяна)

Някои функции на график на смени, когато организират работни смени.

Инструменти и време за почивка през референтния период, се регулира в рамките на сменния режим на работа график на часовника (с. 103 ч. 1 супена лъжица. 301 TC RF). При съставянето на тази програма трябва да се забравя (в допълнение към общите правила на изготвянето на графика, изложени по-горе) на неговите специфични особености на ротационен принцип.

Feature 1. Работното време не са включени в дните на намирането на пътя към и от работа. Тези дни може да падне върху дни почивка mezhduvahtovogo (гл. 2, чл. 301 от Кодекса на труда).

Feature 2. Продължителност на ежедневната работа (смяна) не може да надвишава 12 часа (стр. 4.2 Регламент на метода на смяна).

Feature 3. Продължителност дневно (между смените) почивка с талони за обяд може да бъде намалена до 12 часа (стр. 4.3 от метода за смяна).

Feature 4. Броят дни от (седмични почивни дни) за текущия месец трябва да бъде поне на броя пълни седмици този месец (стр. 4.3 от Правилника на базата на въртене), т. Е. Най-малко четири почивни дни на месец.

Feature 5. Weekend определена смяна график на часовника. Нормата, че дължината на седмичната почивка не може да бъде по-малко от 42 часа по чл. 110 RF LC на служители, работещи на смени не се разпростира (ч. 3, ст. 301 и стр TC България. 4.3 Регламент метод смяна).

Feature 6. Според ч. 1 супена лъжица. 301 TC България график на смени, се съобщава на работниците и служителите не по-късно от два месеца преди влизането му в сила (по-скоро от един месец, както следва от общото правило ч. 4 на чл. 103 от Кодекса на труда).

Организация на работата на ротационен принцип задължава работодателя да проведе няколко вида на счетоводството (виж таблица. 2).

Видове работното време и времето за пребиваване на работници за гледане

Възнаграждение в резюме запис

Плащане на работното време по време на записите на произведен:

• или въз основа на митническите ставки време (за действително отработените часове труд в съответствие с графика);
• или въз основа на заплатата (в размер на месечната заплата, ако работникът или служителят е работил през изминалия месец всички график на смени при условие, в противен случай - в размер на процент пропорционално на времето заплата).

Работата по почивен ден или официален празник ден платил най-малко двоен размер (чл. 153 от Кодекса на труда). Чрез работник евентуално работил в продукцията или не-празник, той може да бъде дадено още един ден за почивка (гл. 3, ст. 153 TC RF). В този случай работата се изплаща в един размер, и ден за почивка не подлежи на плащане.

Обърнете внимание! Минималният размер на увеличение на заплащането за нощен труд е 20% час тарифна ставка (заплата), изчислени за всеки час работа през нощта

Всеки час на нощен труд се заплаща по-висока скорост в сравнение с работата при нормални условия, но не по-ниска от сумата, определена със закон или други нормативни правни актове (чл. 154 от КТ RF). По този начин, за всеки отработен час нощен работник сложи добавка не е по-нисък от минималния размер.

Специфични измерения на по-високи заплати за работа, могат да бъдат определени с колективния трудов договор през нощта, местни нормативни актове на договора за работодател или на заетостта (чл. 3 на чл. 154 от КТ RF).

Когато записът на извършената работа от страна на служителя от работодателя в повече от нормалния брой на отработените часове за отчетния период, се признава като извънреден труд (чл. 99 от КТ RF).

Извънредният се заплаща по обичайния начин: в първите два часа на не по-малко от процент половина, за следващите няколко часа - най-малко два пъти сумата. Конкретни суми на извънреден труд могат да се определят чрез колективен трудов договор, локално регулиране или трудов договор. По искане на извънреден труд на служителите, вместо да се увеличи плащането може да се компенсира чрез осигуряване на допълнително време за почивка, но не по-малко от времето, прекарано дълги часове (чл. 152 от КТ RF).

Когато се плаща извънреден труд, когато записът на работното време?

Как да се плаща за извънреден труд в почивни дни по време на записите на работното време?

В наличност на нашата оператори предприятието работа по график на смените, те определят обобщи изчисляването на отчетен период работно време - четвърт. В средата на отчетния период, един от операторите, е написал писмо на оставка. Трудността се състои в това, че по график през първите три месеца, служителят трябва да работи повече от нормалното работно време, установени за периода на производство календара, а в следващите три месеца - по-малко. Prompt как правилно в тази ситуация, за да извършите плащане на работника или служителя да не се скъсат трудовото законодателство?

Когато се отхвърля служител преди края на отчетния период, и в присъствието на такъв служител от обработка в месеците преди уволнение, трябва първо да го определят за нормално работно време за производство календар за реално изразходвани им време (от началото на отчетния период, в деня на уволнението). И тогава всички отработени часове над тази норма, смятан за извънреден труд, и плащат за тях на по-висока скорост, тъй като такива часовници не могат да бъдат компенсирани за недостатъци в следващите месеци. В този случай няма нарушение на заповед на привеждане на работника или служителя да полагат извънреден труд няма.