Личните данни на регистрите за съдимост

Сегашната практика е - много работодатели изискват от заявителя удостоверение за чисто съдебно минало, дори и в случаите, когато работата не е свързано с достъп до поверителна информация и ценни ресурси. Има ли потенциален работодател право не само да обработва лични данни от този вид, но като цяло да се задават такива въпроси?

В някои случаи тя не взема свидетелство за съдимост?

В действителност, съгласно основните разпоредби, уреждащи заетостта на хората с / без криминално досие, са посочени в Кодекса на труда на Руската федерация. Фирми и организации имат право да изискват определен документ, потвърждаващ профил или не съдимост на служителите. Личните данни от този вид са документирани в органите на вътрешните работи по искане на заявителя. Можете да поискате сертификат и мултифункционални центрове за портал на "Комунални услуги".

Списъкът на позициите, които имат право да задържат граждани с криминално досие, е доста обширна. Така че, в повечето случаи се опитаха от гражданите е забранено да държи позиции в областта на образованието като цяло работата в непълнолетни. За осъден затворен път в агенциите на вътрешните работи, както и много други държавни и местни власти, а също и някои търговски обекти - дори и ако присъдата е отстранен / потушен.

Може ли работодател законно идентифицира служителя е криминално досие?

Изключения са организации, които имат право да представят искания за съдимост за работниците. По принцип, това е държавните и общинските институции в различни области. В други случаи, ако това е предвидено в закон, служителят трябва да получи и да представи сертификат, сами по себе си (или тя може да направи своя законен представител).

В действителност, някои небрежност при обработката на лични данни, де факто, е в норма за българския пазар на труда. Това отчасти улеснена от законодателство.

Ако случайно или дизайн, работодателят взеха осъден на кандидата за поста, работата по които осъдени лица, които не са на разположение, отговорността, с изключение на управлението не е застрашена (член 5.27 от Административнопроцесуалния кодекс -. А нарушение на трудовото законодателство).

Кандидатът или служител не носи отговорност изобщо. Укриване криминално досие в България не е нито престъпник, нито административно нарушение. В най-лошия, той ще се изправи пред уволнение.