Курсова човек като обект на управление

оригинално произведение

Подробна информация за работата

Откъс от

Каква е психологията на управление? Каква е ролята на психологията в процеса на управление? Какво е това темата и обект на изследване на тази наука и ролята на личността в управлението на психологията - това са въпросите, които ще отговорят в работата си.

Глава 1. Място на психологията в процеса на управление на

Съвременният свят е постоянно и бързо променящата места специални изисквания за наука като психология, която трябва не само да се измери и оцени, но също така да се предвиди, дизайн, форма. Според много изследователи, психолози са принудени да се планира за личностни разстройства, предотвратяването на лични прибягва.

Какво място трябва да психология в процеса на управление? Много изследователи са съгласни, отговаряйки, че в управлението на психологията е на ТЕЦ, като Именно чрез тази наука може да увеличи растежа на не само компанията, но индивидуално на всеки служител. От съществено значение е, че лидерите на организацията показват, визия и признати голямото значение на психологическия фактор в работата на организацията. От друга страна, важно е, че психолозите са се научили също да се осигури ефективен и практическа подкрепа за изграждане на ефективни работни взаимоотношения.

Практиката показва, че областта на междуличностните отношения винаги остава постоянна за областта на главата на несигурност, защото на неговата субективност, така че главата се чувства, че е много несигурна.

За да се разбере как да се подобри взаимодействието между психологията и организациите имат нужда, за да разберете какво е обект и предмет на управлението на психологията.

Глава 2. Психологията на управлението, предмет и обект на изследване

2. 1Opredelenie концепция за "Психология на управлението"

Концепцията за "управление" е влязъл в живота ни толкова дълбоко, че ние понякога не мисля за точната му стойност. Когато става въпрос за управление на хора, обединени в организацията, а след това на много други аспекти на административната дейност и се присъединява към психологически аспект, така че в науката психология се появи и успешно се развива една нова тема - психология на управлението. За всяка наука е важно да точна дефиниция на неговия предмет. Разбирането предмет на психологията на управлението, все още е спорно, тъй като тази тема е по-уместно от всякога в днешното общество. За да се разбере каква е психологията на управление, ние се обръщаме към понятия като "психология", "управление", "управление".

Психология - наука за законите на развитието и функционирането на психиката като специална форма на живот. По-точно - на обективната наука субективни психически явления. Психиката има две основни функции: отражение - изграждане на образ на света и регулирането на поведение на базата на това изображение.

Мениджмънт - набор от система от координирани мерки, насочени към постигане на значими цели на организацията.

Съвременните Изследователи от Германия имат проблеми с управлението на Б. Siegert и L. Ланг даде определение контрол, "контрол -. Е хората и ръководството на подобно използване на средствата, което ви позволява да настроите хуманен проблем, икономично и рационално"

Известният американски учен П. Дракър също дава определение на понятието "контрол". От своя гледна точка "контрол - специален вид дейност, която превръща неорганизираната тълпа в ефективна целенасочена и производителна група".

В най-общ вид трябва да се разбира като елемент на движение, функция, гарантира запазването на определена структура, организирани системи, поддържане на техните режими на работа, за изпълнението на своите програми и цели.

До началото на ХХ век, управлението не се счита като самостоятелна област на научните изследвания. Въпреки това, с появата на книгата Ф. Тейлър "Мениджмънт" и "Управление на фабриката" през 1911 г. идентифицира основните принципи на административната работа.

През 20-те години. известния френски инженер А. Fayolle предложи последователна система от принципи за управление. Благодарение на А. управление Fayolle започна да се смята, че дадена конкретна дейност. Имаше специална интердисциплинарна наука прилага в това отношение - "Психология на управлението". [3]

Целта на управлението на психологията - разработването на начини за подобряване на ефективността и качеството на организационната системи функциониране.

Психология на управлението е проектиран да се реши два проблема:

1) избор на функциите на персонала и един до друг в зависимост от техните индивидуални характеристики

2) въздействието върху психиката на работниците чрез стимули.

Има диалектика взаимодействие и смущения между субект и контрол обект. Важно условие за ефективно управление е да се среща контрол на обекта на обекта.

Организацията - структура, в рамките на които определени дейности се извършват за постигане на определени важни цели, както и един от най-контролни функции.

За да може групата да се нарича организацията, трябва да изпълните няколко задължителни изисквания. Те включват:

а) наличието на най-малко двама души, които смятат, че са членове на групата;

б) да има поне един гол като крайното състояние или резултатът от което е взета като общи за всички членове на групата;

в) съществуването на групата, който съзнателно и умишлено да работят заедно за постигането на всички цели смислени за тях.

управление на психологията пресича с различни области на психологията. Например, има обща психология, както и психологията на управлението, изучаване мотивация, личност, воля, емоции и чувства, и така нататък. Н. Но, за разлика от общата психология, в която основният проблем е, че на индивида, е психологията на управление се счита по приложна аспект: като предмет и обект на управление.

По този начин, за управление на психологията - интердисциплинарен приложната област на психологията, чиято основна задача е да се проучи и решаване на проблеми, свързани с дейности по управление с помощта на психологически знания и теории.

Синоним на понятието "Психология на управлението" са понятията "организационна психология", "Психология на организации", "управление".

Дейностите на съвременния мениджър е в пряка зависимост от умелото използване на човешкия фактор. Мениджърът трябва да има някои умения за управление, за да се поберат начин да се повлияе на хората, които са предмет на това, както и тези, които не му се подчиняват, но на която работата на организацията, която той ръководи.

дейности по управление са много разнообразни. Той е отговорен за изпълнението на всички функции за управление; стратегическо планиране, маркетинг, оперативно управление, управление на персонала.

Когато говорим за управление, то се отнася до екипа за управление. Ако ние говорим за икономиката, ние имаме предвид;

- висши мениджъри - висока единична определя общото движение на организацията, нейните изменчивост и развитие на тенденциите;

- средно ниво, дирекция подчинените - създава жизнеспособни участници в относителната стабилност на целостта на връзки;

- масовия контрол (магазини и мениджъри универсални) - ниски единици гарантира стабилността на някои системни параметри.

В този контекст става ясно, че "няма значима разлика между лидери и мениджъри, администратори и ръководители. Общото за тях е, че те изпълняват специфични функции, постигането на резултати чрез създаване на необходимите условия за ефективна работа в група. "

.. реалното управление, т.е. очакваният ефект за конкретен обект;

подчиненост, т.е.. д. податливостта и експонацията върху обекта изложени на целенасочено въздействие. В зависимост от типологични характеристики на самия смисъл на субординация с опит от различни хора, не е същото. [1]

Manannikova EN в учебника "Психология на управлението" идентифицира три вида представяне:

Земеровка е работникът възприема като принуден подаване и външно наложени нагласа; Тя се характеризира с лошо разбиране на мотивите и подчиняването на дълга;

Безразличието е работникът е доста доволни от позицията си, тъй като тя го освобождава от извършване на отговорни решения; изповядван принцип на "нека мислим началник";

Ръководители и подчинени не могат да съществуват отделно, така че системата трябва да бъде съгласувани действия, въз основа на повтарящи се цикли на приемане и обработка на информация, и се осигурява от организацията, управлението, планирането и контрола. Това е същността на контрол или материалното аспект на поддържането на целостта на постигане на целите на организацията.

От всички по-горе, следва, че психологията управление - клон на психологията, която съчетава постиженията на различните науки в изследването на психологическите аспекти на процеса на управление и са насочени към оптимизиране и подобряване на ефективността на процеса.

2.2 Предмет на психологията на задачите за управление

психология на управлението на личността мотивация

Психологията на управлението като обект на изследването си се занимава с човека, неговата психика и функции на дейност. Предметът на психологията на управление е изключително разнообразна. могат да бъдат идентифицирани след неговите компоненти:

1. Предмет на психологията на управление са психологическите характеристики на мениджъри и изпълнителни директори. мениджъри на качеството, психологическо описание на дейностите по управление, не са изследвани в други клонове на психологията, а темата за психологията на само управление.

2. ефективността на човешката дейност е причинено не само от степента на обучението си, но също така и на психическото състояние, в което хората са в момента. Поради това, изследването на различни фактори, които имат неблагоприятен ефект върху или психическото състояние на човек, е от съществено значение за подобряване на нейната ефективност.

3. Психология на управлението разглежда конкретна информация, която съществува между мениджъри и ръководители, разкрива психологическите характеристики на информацията.

4. Психология на управлението изследва връзката между мениджъри и ръководители, връзката между членовете ръководител на екипа.

С изучаването на характеристиките на човешката психика в управлението, управление на психологията дава съвети относно използването на тези фактори в управлението. Тази функция го характеризира като приложна наука.

Развитие на управленски персонал, способни ефективно да работи в условията на пазарна икономика, е действителен проблем за модерна България, е невъзможно без повишена изследвания върху психологията на изследвания за управление.

Глава 3.Lichnost като обект контрол

3.1 Концепцията за личността и нейната структура

Какво въпрос по-точно отразява реалността: кой или какво контролира главата? Кого мениджърът има предвид, на първо място - на индивида или групата? Трудно е да се отговори на този въпрос еднозначно, а може би важи и за двете? В много учебници по управление, лице за управление на книги преди това не е било предмет на представянето, тъй като всички внимание бе отделено на планирането, икономика, маркетинг, организационно-техническата страна. Едва по-късно, след информираността на групата и нейните членове в процеса на труда, започна активно да проучи основните характеристики на групите, на човешкия фактор, на поведението на индивида. Най-голямата заслуга на много изследователи е да се проучи контрола на човек, неговите лични качества. Много мениджъри, предприемачи, от своя страна, използвани в открития за дейността и постиженията в изследването на психологията на личността. Нов подход към управлението на все по-въз основа на признаването на приоритета на лицето, в предната част на производството, преди печалбата преди лихви фирми и институции. Това такъв въпрос сега на културата на управление. Ето защо не е психологически знания за човека, не мога да направя. Известният американски мениджър Ли Yakoka смята, че познаването на психологията на личността, което е получил, като посещават паралелно и в Медицинския факултет на Университета, му помогна много в световно известния му кариера. Сега той е един от интуиция, личен интерес не е достатъчно, тъй като мениджърите трябва научни знания за личността на работника, професионален подход към работата с персонала. Ето защо в редица големи компании не са счели за необходимо да отдела за персонал и управление на Службата за човешките ресурси, цялата система на управление на персонала. Така че, през 70-те години на обслужване на персонала в предприятието на САЩ се трансформира в "услуги на човешките ресурси". Същността на тези промени е, че хората - лицето, личността - се гледа като на конкурентни богатство на компанията, която е необходимо да се създаде, да се запази и да се размножават. Учредено и съществуващо центрове за оценка, в която работниците са подложени на контрол, точно както физически лица. И така, не е случайно, известен девиз на корпорацията "Мацушита Denki" е фразата: "На първо място дружеството произвежда квалифицирани хора и едва тогава продукти." самоличност на лицето винаги е била и продължава да бъде един от най-интригуващите мистерии, вълнуват и засягат не само най-ярките умове.

3.2Nekotorye училище психологическо изследване на личността

1. Основни физиологични нужди - тя се нуждае от храна, вода, сън, подслон, мускулна активност, сексуална удовлетвореност. Те често са посочени като основни, базови. Ясно е, че най-важният стимул за тяхното удовлетворение - пари, т.е., че перспективата за икономическа жизнеспособност, живот без финансови затруднения ... Днес, много от нас да има значителни финансови стимули - високи заплати, които трябва да гарантират приличен човешкото съществуване.

4. Изисквания за уважение и самоуважение. Малко чувство, че е издирван за организацията, хората искат да бъдат уважавани в собствената си среда, признато като уникални индивиди.

5. Изисквания за себереализация, себеактуализация. под себеактуализация

1. Работна среда.

3. чувство за сигурност.

4. Развитие на личността.

5. чувството за принадлежност.

6. "Интересът и предизвикателство."

Целта на тази дейност е да се определи мястото на психологията в процеса на управление, както и определянето на ролята на лицето, като обект на контрол.

Психология напоследък става все по-важно в практиката, включително и в производството. Все повече и повече психолози са наети за големи предприятия, все повече и повече проучвания и експерименти, провеждани в областта на психологията, във връзка с производствения процес. Но от особено значение са психологически знания в процеса на управление.

Това е най-големият кредитен управлението много изследователи е да се разгледа на човека, неговите лични качества. Много мениджъри, предприемачи, от своя страна, използвани в открития за дейността и постиженията в изследването на психологията на личността. Нов подход към управлението на все по-въз основа на признаването на приоритета на лицето, в предната част на производството, преди печалбата преди лихви фирми и институции. Това такъв въпрос сега на културата на управление. Ето защо не е психологически знания за човека, не мога да направя.

Така че, след анализ на над представянето, не мога да се заключи, че лицето, като обект на управление играе централна роля тази наука, има осъзнаване на ролята на групата и нейните членове в процеса на труда, започна активно да проучи основните характеристики на групите, на човешкия фактор, поведение личност.

5. себеактуализация Маслоу А. // Психология на личността: Текстове. М "през ​​1982.

9. HTTP: // WWW. flogiston. RU

10. HTTP: // WWW. psyarticles. RU /