Корпоративно право и корпоративни стандарти - studopediya

Какво е корпоративно право? Корпоративно право може да се разглежда в няколко аспекта. На първо място, тъй като обективно съществуваща система от правни норми, уреждащи определен кръг от обществени отношения. На второ място, като система от нормативни правни актове в различни отрасли на промишлеността, които са източници на корпоративното право. На трето място, като самостоятелна наука и най-накрая, в четвъртия, като научна дисциплина.

Ще започнем с първия аспект. Ако корпоративно право - обективно съществуваща система от правни норми, какво е естеството на върховенството на закона, може да се счита, че тези правила представляват клон на правото, или не?

SS Алексеев наречена Корпоративна модерен и обширен граждански права институт * (28). IV Red'kin разбира корпоративно право институт всеобхватно законодателство на България основно гражданско ориентация * (29). Според NN Pakhomov, корпоративно право не е институция, и от подсектора на закона * гражданското (30).

На първо място, корпоративно право - частна юридическа асоциация. Като система за върховенство на закона, корпоративното право е неразделна част от търговска (бизнес) прав заедно с тези на нейните съставни части, като банковото дело, застраховането, Закона за фондовата борса и др. Това е система от правни норми, които уреждат отношенията, свързани с организацията и функционирането на бизнес асоциация в корпорация форма.

От търговското право е съвкупност от общо и специално гражданско право * (31), корпоративното право - е преди всичко система от общи и специални правила на гражданското право, които уреждат правното положение на бизнес асоциацията във формата на една корпорация.

Концепцията за корпоративно право се счита в литературата като широко и в тесен смисъл.

Най-общо казано, корпоративно право - правото и на личните и капиталови сдружения, създадени за постигане на определени общи цели. В книгата "Въведение в германското законодателство", по-специално, дава следната дефиниция на корпоративно право: "Корпоративно право - правото на гражданските права, отворена търговия дружество (общество), командитно дружество (фирмата) дружества, скрит общество (частно партньорство), компания за партньорство , европейски асоциации икономически интереси, корабособствениците от общността, както и съюзи, акционерни дружества, командитни дружества за акции, дружества с ограничена отговорност, вписани в регистъра на сдруженията и застраховка на обществото на равни начала "* (32). С други думи, това е право на всички асоциации (и капитали и лични), генерирани за определена обща цел.

Това широко разбиране за корпоративното право, със сигурност има право да съществува, но не отговаря на историческата същност на външния вид на корпорацията като ново юридическо лице, което съществува независимо от състава на участниците в нея, както и управление, която се отделя от своята лична воля.

Използването на българската действителност, понятието "корпоративно право" вместо термина "дружественото право" или "право на компанията", от една страна, е по-скоро произволно, но от друга - се дължи на факта, че българските акционерни дружества вече са постигнали такова икономическо развитие и потенциал, да има такава сложна структура за управление, която излезе на преден план проблема за конфликт на интереси в рамките на обществото, повишаване на неговата привлекателност навън.

Ако фирмата закона като неразделна част на търговското право - съвкупност от правни норми, които уреждат създаването, преобразуването и ликвидацията на акционерните дружества, правата и задълженията на акционерите, както и за защита на правата и интересите на акционерите, корпоративното право - това е една и съща компания закона, но в неговата нов етап на развитие, когато първостепенно регулирането на отношенията собственици (акционери) с професионален мениджмънт, обществото с потенциални инвеститори, за да се кр azhivaniya и свеждане до минимум на конфликтите в и извън корпорацията.

Нещо повече, тази наредба е толкова по-правните разпоредби, като морално-етични норми, правила, установени от само себе си, бизнес обичаи и обичаи корпорацията не само и не. Тези правила за поведение в сила в рамките на корпорацията и установени самата корпорация, са корпоративни стандарти. Те са направени от самата корпорация, която е реализацията на самообслужване (саморегулиране), но те трябва да се съобразяват с принципите на правовата държава. Такива корпоративните стандарти са задължителни за членовете на корпорация, но те не са снабдени с държавна принуда, но могат да включват определени санкции, установени от самата корпорация, т.е. Те имат свой собствен механизъм за прилагане.

Корпоративни правила не могат да бъдат намалени само с местните стандарти, както е посочено в актове на местните корпорации * (37). При корпоративни правила, можете да разберете правилата на поведение на участниците на корпорацията, независимо дали са или не са отразени в определена местна акт. Важно е, че тези разпоредби не противоречат на законите и принципите на правовата държава.

За акционерните дружества, обаче, както и за всички членове на търговския оборот, стойността трябва да следва принципите на добросъвестност, разумност и справедливост. Ето защо, на моралните и етичните стандарти на разумност, справедливост и честност, също се считат за неразделна част в регулацията на корпоративните отношения и става все по-важни в дейността на акционерните дружества. Тези етични стандарти, регулиращи корпоративни отношения, установени в Кодекса за корпоративно поведение * (38), препоръчани на компанията за приложението.

Прилагане на Кодекса за корпоративно поведение като препоръчителен акт е доброволно: не изпълняват нормите на държавна принуда, следователно, да започнат да работят други механизми, които причиняват на обществото да следват заповедите му * (39). Област на приложение на регулаторните свързващи се движи в равнината на действие на етичните стандарти за приемливост, справедливост и цялост в себе си равнина (самостоятелно). С други думи, ако една корпорация иска да бъде привлекателна за инвеститори, които желаят да се сведат до минимум вътрешно-фирмени конфликти, тя щеше да следва препоръките на Кодекса за корпоративно поведение.

Потвърждение за придържане към корпоративни насоки кодекс трябва да доведе до изменения въз основа на тези препоръки, Хартата и други вътрешни документи на дружеството, както и приемането на свои собствени кодекси за корпоративно поведение, въз основа на препоръките на код * за корпоративно управление (40).

Какво се случва, ако една корпорация не се подчинява на разпоредбите на Кодекса за корпоративно управление? В крайна сметка, не се предоставя каквито и да било мерки за държавна принуда в този случай. Но последиците за корпорацията може да са по-тежки, отколкото случай на нарушение на правилата на правото: такава корпорация ще бъде все по-трудно да се привлекат сериозни инвеститори и тя ще загуби своята привлекателност на инвестициите.

По този начин, корпоративното право е съвкупност от общи и специални правила на гражданското право (норми на частното право), уреждащ корпоративни отношения, както и корпоративни стандарти, установени от самата корпорация и осигурява неправителствена принуда.