Корпоративни етиката, като част от организационната култура на организацията - етиката и културата на бизнеса

управленска отговорност етика

Морал - набор от правила, наредби, заповеди, включително и табута, забрани за определени действия, думи и дела на хората.

Етика - също е съвкупност от правила и норми на поведение в определена област на човешкото общуване.

Корпоративни етика могат да бъдат в твърди традиции, символи, легенди, предавани устно на всеки новодошъл от работната сила.

Бизнес етика - етика води преговори с документация партньори, етика, използвайте етични методи за конкуренция и други аспекти. Бизнес етика - набор от етични стандарти и принципи, които ръководят служителите на компанията в работата си.

Бизнес етикет - поведение заповед на служителите, включително и системата от правила за поведение, регламентирани в различни бизнес ситуации, включително и в бизнес кореспонденция, бизнес комуникация, работа, отнасящи се до управлението и така нататък ..

Най-просперираща компания като едно щастливо семейство, трябва да присъства духа на единство, за да накара хората членове на едно сплотено социална единица. Как и репутация, корпоративна култура - истински конкурентен инструмент.

Целта на корпоративната култура е да се създаде набор от правила, принципи, правила и вътрешни правила, уреждащи корпоративната култура и осигуряване на формирането и поддържането на високо корпоративен дух.

Корпоративен дух - общата корпоративна "I", която съчетава индивидуалните особености на работниците и служителите на дружеството чрез механизми самоидентификация, сближаване, за осведомяване на обществото служители на целите на фирмата, за да сведе до минимум различията между лични и общи цели. Корпоративен дух отразява стабилно желанието на служителите за постигане на обща цел, преследването на взаимно успех.

Корпоративната култура се използва във всички области на дружеството и във всички видове взаимоотношения на служителите, както помежду си и със своите клиенти, неговите партньори, органи, пазарните участници и гражданското общество.

Корпоративната култура трябва да се превърне в съществен атрибут на поведението на всички служители на компанията - от неговите висши ръководни служители на линейни нива.

Основните принципи на корпоративната култура на компанията са:

- висок корпоративен дух на служители на компанията и постоянна работа, за да го укрепи;

- уважение към служителите на етичното корпоративно поведение;

- спазването на правилата на бизнес етиката в дружеството;

- създаване и поддържане на положителен имидж на компанията;

- формирането и развитието на корпоративна идентичност.

Етични правила и разпоредби установяват общи критерии за "право" и "погрешно" поведение. Както и ритуалите, етика, разработени от човечеството, за да се избегнат ненужни конфликти и да намерят обща основа за оцеляването и благоденствието удобно.

Основни принципи на корпоративното управление:

- приятелска и добронамерена на работниците и служителите на дружеството;

- честност и цялост;

- взаимно уважение и коректност;

- зачитането на идентичността и правата на работниците и служителите;

- предотвратяване на сексуален тормоз и контакти.

Етични стандарти на стопанска дейност са в основата на формирането на корпоративна политика поведение.

Политиката на организацията за предотвратяване на конфликт на интереси се основава на следните принципи:

- Ефективното корпоративно управление изисква ясно разделение на задълженията на работниците и служители, изключващи ситуация, в която е налице конфликт на интереси;

- обхвата на потенциалните конфликти на интереси трябва да бъдат идентифицирани, сведена до минимум, и поставени под строга и независим мониторинг;

- служители и служители на фирмата трябва да се вземат решения за бизнес въпроси единствено в своите интереси, за да може своевременно да разпознават и избягват ситуации, изпълнени с потенциални конфликти на интереси;

- решения за бизнес въпроси, които не трябва да бъдат обременени от който и да е лични, семейни или други причини, които могат да имат пряк или косвен ефект върху решението на служител или служител на всяко действие, в най-добрия интерес на дружеството.

Корпоративна идентичност на компанията се основава на мисията, стратегическите цели и неговите задачи в съответствие с основните принципи на корпоративната култура.

Външни признаци на корпоративна идентичност, изразени в символиката на корпоративна организация (цвят, лого, знаме, Insignia, униформи, търговски марки и други елементи), както е отразено в визуалното възприятие на предмета на дейност на компанията и нейните служители, както и специални аксесоари.

Корпоративна идентичност е важен фактор, който влияе на репутацията на компанията и нейната стратегия за развитие на връзките с обществеността.

Ако сте открили грешка в текста, маркирайте думата и натиснете Shift + Enter