Корекция - вярвам

професионална преквалификация програма "Управление на човешките ресурси (Professional Standard)"
Част разстояния курс на преквалификация на служители на персонала на Националния съюз и Москва технологичен институт (ТУ) в съответствие с изискванията на професионалния стандарт "специалист управление на персонала." Членка диплома Държавния университет на обучение за начинаещи и сертификация на Националния съюз на HR.

Корекция - ВЯРВАМЕ

Нашият експерт Илона Shakhov продължава внимателно да медийните персонал. И разбира се, че не може да игнорира не съвсем правилни препоръките, че понякога, за съжаление, предлага на читателя в някои издания.

Кой е прав и кой крив.

"... Работата на непълно работно време може да се инсталира не само по искане на работника или служителя и в своите интереси, но също така и по инициатива на работодателя. Превод на непълно работно време е възможно благодарение на промените в организационните и технологични условия на труд, като се вземе предвид мнението на избран синдикален орган на организацията за период до шест месеца (чл. 73 от КТ RF). "

Все пак трябва да се има предвид, че не всички случаи на промяна на организационни и технологични условия на труд работодателят има право да се установи на непълно работно време, но само в тези, когато тези промени могат да доведат до масово уволнение на работници и работодатели се стремят да запазят работните места (чл. 5 чл. 73 от LC RF).

"Има две юридически лица. Необходимо е да се преведат цялата отдел от една фирма в друга. Как е направено правилно и се изпълнява? Откъде да започнем? Какви са текстовете и под формата на поръчки? Какво е писано в работната книга?

5. Записите на заетостта, за да направят следната позиция: (. 5.2 Инструкции за попълване на работни книги) "уволнен във връзка с прехода към Отговорност Company Limited" Б ", българския трудов кодекс, член 77, параграф 5". "

При попълване на осигурителния стаж в тази ситуация трябва да се ръководи от параграф 6.1 Инструкции за попълване на работни книги (по-нататък - Инструкция)., Одобрено. Постановление на Министерството на труда на България от 10.10.03 № 69. «... В уволнение (прекратяване) на трудовия договор поради прехвърлянето му на работника или служителя в друга постоянна работа на друг работодател (за друга организация) в раздел" Информация за "запис на заетостта показва в какъв ред трансферът е: по искане на работника или служителя или с негово съгласие ". В този пост в работната книга трябва точно да отразява текста на ал. 5, чл. 77 TC и България, както следва: "Уволнен чрез прехвърляне на дружество с ограничена отговорност" Б "(LLC" Б "), със съгласието на работника или служителя, Кодекса на труда, член 77, параграф 5, на България."

"В писмено изявление, служителят трябва да посочи, че възнамерява да прекрати договора по взаимно съгласие. Работодателят обикновено уведомява служителя за намерението да прекрати договора устно.

Според ал. 10 от Правилника за водене и съхраняване на работни книги, трудов стаж канцеларски производство и предоставяне на техните работодатели, одобрени. Резолюция на правителството на България 16.04.03 номер 225 "За работа рекорд", всички записи за уволнение трябва да съответстват точно на текста на заповедта. По този начин, в съответствие с ал. 5.2 Инструкции за попълване трудови книжки, одобрени. Постановление на Министерството на труда на България от 10.10.03 номер 69, при прекратяване на трудовия договор на основание по чл. 77 TC България (освен в случаите на прекратяване на трудовия договор от работодателя и от обстоятелства, които са извън контрола на страните (Nos. 4 и 19 на тази статия)), в работната книга на запис на уволнение (прекратяване) с позоваване на съответната позиция каза статия. За да се избегнат нарушения на горните правила, с цел, а по-късно в работната книга, в тази ситуация трябва да се позова на стр. 1, чл. 77 LC RF.

В допълнение, трябва да се отбележи, че всяко изявление на работника или служителя да прекрати трудовия договор по взаимно съгласие не е необходимо.

Позицията на единна процедура за регистрация на наемането и освобождаването на работници и служители

Предизвестие за прекратяване, поради намаления

Проби Примерните формули поръчки и трудови книжки (рецепция, трансфер, освобождаване от отговорност, отпуск)

* Моля, имайте
• всички файлове, качени от потребителите на сайта
• Помислете за поставяне на дата на файлове в сайта и неговото значение