Кой плаща за отпуск по болест
Всяка година в българското законодателство има промяна в реда на изчисления и плащания, предвидени в случай, ако работникът или служителят е болен. Когато се регистрирате, трябва да се вземат под внимание всички нюанси, посочени в нормативни документи. Те регулират свързана с отпуск по болест и ползи за въпроси за временна неработоспособност. Възложител важно стриктно да прилагат политики и да предоставят ясно кой плаща за отпуск по болест.
- Тя е под наблюдението на лекари в карантина;
- получаване на отпуск по болест дължимата грижа болната член от семейството;
- необходимостта от протеза или с процент преминаване на санаториум за последваща обработка.
Какво определя размера на плащанията?
В случай на заболяване, получили различни наранявания (с изключение на промишлени), а под карантина, определени за необходими от медицинска гледна протеза или по време на лечение в санаториум служител има право на следните обезщетения, което е пропорционално на продължителността на услугата:
- осем години или повече от полза ще бъде сто процента от средните доходи на служителя;
- от пет до осем години - плащане се намалява до осемдесет процента;
- по-малко от пет години - на определен минимум от шестдесет процента.
Ако служителят идентифицирани професионална болест, или е контузен при инцидент, възникнали по време на работа, той трябва да се изплаща обезщетение на сто процента, независимо от периода на осигуряване (сумата се изчислява на средната работна заплата).
В случай на полагане на грижи за болно дете, което е на лечение извънболнична, размерът на доходите зависи от периода на осигуряване следва, както е в случая, посочен в параграф 1 ситуации, но с малка корекция:
- осем или повече години - сто процента през първите десет дни, след петдесет процента за всеки ден на неработоспособност;
- от пет до осем години - като осемдесет процента през първите десет дни, а след това - петдесет на сто;
- до пет години - заплащане на шейсет процента през първите десет дни, след петдесет процента.
Ако трябва да се грижи за дете или възрастен член на семейството, които са в болницата, получили доходи на наети лица ще зависят от периода на осигуряване в съответствие с обикновената процедура (точка 1):
- до пет години - шейсет процента;
- от пет до осем години - осемдесет процента;
- осем и повече години - сто процента.
В случай на заболяване или травма, служителят подава оставка, само до степента, че след уволнението на по-малко от тридесет дни, той трябва да се ползват, равна на шестдесет на сто от средните доходи за всеки застрахователен опит.
Във всички тези ситуации, необходима документация за представяне на Фонда за социално осигуряване се намира директно на работодателя. Но на персонала трябва да се увери на коректността на данните, използвани и захранването на хартия в определения срок. Това до голяма степен допринесе за навременното получаване на плащания. Работодателите често "забравят" за задължението им да предоставят документи.
Какво да направите в случай на повреда на работодателя да вземе отпуск по болест?
Често в тази ситуация са служителите, които са в отпуск, следвани от уволнението, напуснаха по-малко от тридесет календарни дни от служителите, както и работниците и служителите, които са потенциални кандидати за уволнение. Ако работодателят не плаща на отпуск по болест, първото нещо, което трябва да направите - да напише декларация в два екземпляра и да изпратят по един в офиса, и от друга страна да се сложи печат на получаване на заявлението.
В ситуация, в която отказва да приеме жалбата, тя трябва да изпрати молбата копие от листа на инвалидност с препоръчана поща, не забравяйте да забележите. Трябва да знаете, че след десет дни от получаване на жалбата, работодателят е длъжен да начислява ползи и платете постулирала сумата в деня на най-близкия заплата. Ако това не се случи, за неплатен дълг ще бъде от полза и ще бъде възможно да се поиска чрез Инспекцията по труда или по съдебен ред. За подаване на жалба не по-късно от три месеца от датата на забавяне на плащанията.
Как да разчитаме отпуск по болест?
