Коефициентът за изчисляване на отпуск - дали окръг е заредена, пример за правилата през 2019 г.

Които са определени в зависимост от местоположението на работа лицето

За по-големи компании с офиси в различни региони на България изчисляване на почивка - това е неясна, тъй като цените им по области могат да бъдат използвани за всеки от поделенията.

дефинира

Ваканционни плащания - е форма на парично обезщетение на работника или служителя, който се изчислява и изплаща на него по време на редовен или допълнителен отпуск (член 116 LC България.).

Те се изчисляват на базата на средния доход на служител в един работен ден, както и на броя на ваканционни дни за календара (включително празничните и почивните дни), което обикновено е 28.

По време на отпуск по майчинство една жена също се начислява такса за средствата, изброени в нейния период на работа в Службата за финансов надзор.

По-рано, тази стойност е 29,4, а от общата сума на плащанията на дела на служителите на тази стойност, а след това на текущата година, изчислява стойността на постъпленията на ден се увеличават.

Как се пише молба за почивен ден за сметка на почивка, вижте статията: почивен ден за сметка на празници.

Rayon коефициент изчисляване на заплатите и почивка - специална стойност, генерирана от изчисление.

Което се умножава по изчислява размера на почивка и се използва само по отношение на плащанията на работниците, работещи в райони с тежки природни условия.

правила за изчисление

Ако ние считаме, тази формула по-подробно, че е възможно да се посочи фактът, че средната заплата на служител в деня ще зависи от общата стойност, дадена му за текущия период на заплащане и броя на календарните дни от периода на фактуриране.

Като цяло, сумата се разделя на 12 месеца, и коефициент е равен на 29.3 дни (FZ-55). В същото време, компанията има право да се установи различен период за изчисляване на отпуск (чл. 139 TC България).

Факт е, че в реалния живот рядко се вижда достатъчно случаи, когато работникът изпълнява цялата година (тя може да бъде далеч по работа в болницата и т.н.).

В тази светлина, офицери опитен персонал, казват за наличието на 4-те дела, изчисляването на платени отпуски, включително (Постановление №922 на правителството на България):

Ако в този период, което се взема като основа за изчисляване на липсващите отработени дни

Това се счита за почивка в зависимост от предходния 12-месечен период

Ако служител е в действителност не е работил за един ден и през следващия период от 12 месеца

След това на базата на още по-рано непрекъснат период с продължителност една година, когато са били там действително отработени дни

Ако служителят не работи ден от месеца, предхождащ излизането в отпуск

В основата на изчислението се взема предишния период

Ако ваканцията има право на почивка, тъй като не е работил в компании

Изчислението на плащанията, направени на първия ден от своята дейност и към датата на оттегляне на почивка

Общият брой на изчисление алгоритъм празник отчитане на всички фактори и предположения могат да бъдат обобщени, както следва:

1. Броени всички календарни дни в отработените месеци напълно.
2. Установяване на броя на календарните дни в месеците, които не са напълно разработени.
3. Определяне на общата стойност на броя на дните.
4. Раздели годишният доходите от получената стойност.
5. се умножи по броя на дните отпуск, а коефициентът на кв.

нормативна база

По принцип процедурата за изчисляване на плащанията почивка на служителите въз основа на факторите, разгледани в тези правни актове на Руската федерация, като например:

Установява обща процедура за изчисляване на почивка плащане

TC България Чл. 315-316

Той определя стойността на регионалния фактор при изчисляването на ваканционни плащания за служителите, осъществяването на своите дейности в региони с екстремни метеорологични условия

Кой твърди, един от най-важните правната основа за изчисляване на почивка плащане - Регламенти на средните доходи

Това показва до каква степен регионалната процент се изчислява на плащанията на заплатите и ваканционни

Тя вече е установил, че гражданите, които работят в Далечния Север и други райони с трудни природни условия (пустиня и планински райони) имат право да получават заплати по-висока ставка (чл. 315 TC България).

В същото време, много кадри и счетоводителя са определени съвсем логично въпрос - дали регионалния коефициент на почивка начислени?

В действителност, плащанията по време на празниците, това е една и съща заплата. Въпреки това, за да се избегне двойно отчитане се прилагат следните правила:

При оценката на регионалното съотношение средните доходи се вземат под внимание

Директно на себе си ваканция, той не е заредена

Единственото изключение е случаят, когато регионалната фактор не е включен в изчисляването на средните плащания на работника или служителя на ден. След това умножете това трябва да се изчисли размерът на почивка.

Трябва да се отбележи, че до този момент в България е даден списък на Далечния север и подобни области по тях, които работниците имат право на базата на текущо начисляване съотношения на заплатата си, която беше приета през 1967 г..

Ревизираният списък на териториите и съответните им коефициенти е прието в Резолюцията на Правителството на Република България №216. Тя се ръководи и счетоводители при изчисляването на заплащането за празници.

период на сетълмент

Платен годишен отпуск на работника или служителя по принцип е 28 дни. В същото време, граждани, работещи в суровите природни условия имат право също на допълнително време за почивка, което също се плаща (чл. 126 TC България).

Обикновено оставям е служител, след като той е работил в компанията за една година и повече.

Ако отработеното време е по-малко, а след това (с период на заетост и преди датата на освобождаване) и натрупаните ваканционни плащания.

При установяване на периода на изчисляване, използван два подхода:

Ако работникът или служителят е работил преди излизането на цялата година

на общите му доходи (заплата, като се вземат предвид регионалната фактор, бонуси, компенсации)

Ако работникът или служителят е работил в компанията по-малко от една година

Това обобщи всички отработените дни, след което получената стойност се разделя на средните доходи

Използването на регионалните фактори

Използването на изчисляването на платени отпуски на служителите на регионалните фактори - събитие, което изисква сериозно внимание, тъй като счетоводител е необходимо да се премахне възможността за двойно отчитане.

По-специално, ние се съсредоточи върху следните прости правила:

При изчисляването на средните дневни доходи

Тя трябва да се дължи на заплатите регионално коефициент и по този начин да го включи в окончателния компонент

Бонус плащания, които също са включени в средните доходи

Не изисквайте от зареждането им в регионален фактор, ако те са специални (Министерство на финансите писмо N 03.03.06 / 1/732)

Diem плащания и плащания за отпуск по болест

Което също са включени в изчисляването на средните доходи не изискват добавянето изчисляване регионална коефициент

Ако са спазени всички от посочените по-горе критерии, а след окончателното изчислената стойност на Област изплащането на бонуси фактор не е заредена.

например изчисление

За по-подробно разбиране на процеса на изчисляване на почивка заплащане въз основа на регионалната курс има смисъл да се помисли за един практически пример.

Работникът извършва дейност на територията на Република Коми (регионален фактор - 1.5) и отива на почивка в продължение на 14 дни.

Общият размер на заплатата му за периода на фактуриране (с изключение на регионалното коефициент) е 780 000, а за пътуване, различни бонуси, болнични - 132 000 рубли.

Колко да плати служители на организацията, при условие че той е работил на пълна календарна година. Процедурата за изчисляване на платени отпуски в тази ситуация ще изглежда така:

(780 000 * 1,5 + 132 000) / 12 / 29,3 = 3 703 рубли

Размер на платени отпуски

3 703 * 14 = 51 843 рубли

В счетоводството, като тази сума се записва в две сметки - задължена подсметка 96, и се кредитира до 70.

Разглеждане въвеждането на регионални фактори, свързани с платени отпуски, обаче:

1. Като цяло, Крим не е територия с тежки природни условия, което елиминира възможността за такова решение на федерално ниво.
2. Местните власти са разрешени някои райони да прилагат регионални коефициенти за корекция, по някаква причина.

В тази връзка, на работодателите, техните счетоводители и кадри трябва да бъдат уточнени информация за размера на местните власти област коефициент.

Как да кандидатствам за отпуск, за да разберете от статията: неплатен отпуск.

По този начин, регионални фактори действат изключително за насърчаване на работниците, работещи в суровите природни условия на района.

Те имат формата на числови стойности, получени чрез изчисление. При изчисляване ги продават под внимание без да се провалят - включват при изчисляването на средните дневни надници или доходи вече се натрупват в крайната стойност.

В този първи метод се счита за по-верен и предпочитани.