Коефициентът на участие на работната
KTU - фактор, който отразява количествената оценка на участието на един отделен служител в резултатите от служителите като цяло труда на групите (производствен екип, екип). Понякога тази цифра се нарича "доплащането за тяхното участие." При установяване на заплата компанията CTS служителя зависи от резултатите си.
Акценти
CTS може да бъде инсталиран във връзка с работници, мениджъри, специалисти и други служители. Ако служителят през месеца е спазил всички правила, той не е имал никакви нарушения, да плати, че е необходимо да се прилага коефициентът на "100" или "1". Съответно, KTU се увеличава, например, за повишаване на индивидуална продукция и намалена, например, нарушения не груб труда и производството дисциплина. Понижаването и повишаване на производителността е необходимо да се регистрирате в позицията на плащане.
Ако местната Регламентът установява се променя, за заплати, използващи CTS, не може да се използва документа (гл. 4, т. 8 TC България).
Съотношението може да бъде използван в разпределението на над тарифната част от заплатата, бонуси, базирани на резултатите от изпълнението, заплащането за годишните резултати от дейността и други поощрителни плащания.
Използвайте коефициент невъзможно да се бонуси, надбавки за професионални умения, klassnost, трудов стаж, обезщетения за временна хората с увреждания. бременност, раждане и други. Това означава, че не могат да бъдат използвани за отделните плащания. CTS обикновено се използва в система bezokladnoy заплащане. Ако служителите имат заплата, съотношението може да се използва, за да поощрителни плащания.
Съгласно член 129 от Кодекса на труда. тези плащания са част от заплатата, но работодателят не е задължен да ги инсталирате. Така че, ако те все още са в компанията на фиксирания, фирмата има право да ги намали, включително чрез прилагане на фактор, чрез който такова плащане ще намалее (или увеличение) в зависимост от качеството на работата.
Уведоми задължително
Служителите трябва да бъдат информирани за това, което организацията е KTU. За да направят това, те трябва да се намери списък с параметрите, увеличаване или намаляване на правилата на коефициента за изчисляване на общата заплата на всеки служител.
Прозрачна процедура за изчисляване на окончателния размер на приходите предмет KTU да се регистрирате в позицията на плащане. Договорът влиза в сила на този документ, като правило със заповед на главата. С местен акт на равнището на прилагане е необходимо да информират персонала за получаване.
Обикновено, размерът на коефициента, определен от екипа или на общото събрание. За тази цел властите трябва да вземат решение, издадено под формата на протокол за всяка ведомост.
Още веднъж, ако работникът или служителят е зададена фиксирана заплата за неговия размер не може да бъде използван KTU. Т.е. ако работникът или служителят през месеца толерира всякакви нарушения по ръцете му, той ще получи по-малка сума, това ще доведе точно инспекторите въпроси на инспекцията по труда. И ние не трябва да забравяме, че във всеки един специалист система на заплатите, който е работил нормално време, плащат по-малко от минималната работна заплата е забранено. По отношение на мениджърите могат да се прилагат ключови показатели за изпълнение (инж. Основни показатели за изпълнение, KPI). Препоръки за употреба на KPI, ние ще дадем на един от следните номера "пресмятане".
Марина Skudutis. за списание "изчисление"
Работа с персонала в предприятието
Правилната подготовка на защита на документ от санкции от одиторите, ще се оттегли от конфликта с работниците. С електронна книга "Работа с персонала в централата", вие ще бъдете в идеален ред цялата документация.
Научете повече >>
Ако имате въпрос - да го напишете тук >>
Практически счетоводител енциклопедия